“工作時間取快遞摔傷，算工傷嗎？”
如果取的快遞是工作中替單位採購的辦公物品，則可以認定為工傷，如果取的是自己的私人快遞則不能算工傷，那麼雨天路滑摔倒算工傷嗎？高溫中暑算工傷嗎？工作期間感染新冠病毒算工傷嗎？頸椎腰椎病、視力下降算工傷嗎？……你是否也有這些疑問？
雨天路滑，上下班摔傷算不算工傷？
上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：
1.在上下班途中
2.受到傷害的原因是發生了交通事故
3.交通事故的責任認定中，本人為非主要責任
因此，如遇雨天路滑，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但並未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
進入單位內部範圍，還沒走到工作崗位，也還沒到正點上班時間，在單位內部的道路、廣場、走廊、樓梯、廁所等地方摔傷，算工傷嗎？
國家《工傷保險條例》第十四條規定：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應該認定為工傷。
上下班前後在單位內部的道路、樓梯、走廊、廁所等地方走路或騎車摔傷，
都可以認定為工傷。高溫天氣下工作中暑算不算工傷？
《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規定：“勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”
而《職業病分類和目錄》（國衛疾控發【2013】48號）裡，也將“中暑”列入了職業病目錄中物理原因所致的職業病範疇。
如何診斷“職業性”中暑？《職業性中暑診斷標準》中規定必須根據高溫作業人員的職業史(主要指工作時的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現，排除其他類似的疾病，才可診斷為職業性中暑。
工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?
人社部通知中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷 ，依法享受工傷保險待遇。
如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
工作原因導致腰椎病、頸椎病、視力下降算不算工傷？
《工傷保險條例》第十四條規定，患“職業病”的職工，可認定為“工傷”。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到“事故傷害”，不管傷在身體哪個器官部位，都可以認定為工傷。但是，我國對職業病的範圍，有明確的限制，並不是所有的“工作病”都能算“職業病”。
2013年國家四部門印發的《職業病分類和目錄》中，法定職業病主要包括：塵肺病、呼吸系統疾病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性化學中毒、物理因素所致職業病、職業性放射性疾病、職業性傳染病、職業性腫瘤等。
因此，上班族常見的腰椎病、腰椎間盤突出、頸椎病、視力下降等疾病，都不在《職業病分類和目錄》，即使因工作原因導致這些疾病，也不能算“職業病”，不能認定為“工傷”。
外派出差受傷算不算工傷？
在出差的過程中，因為工作事務，或者正常的個人生活事務，而受到傷害，比如出差在高鐵上被開水燙傷，在酒店洗澡摔傷，或在酒店突發心臟病死亡等，一般都可以認定為工傷或因工死亡。
國家《工傷保險條例》第十六條規定，有下列情形之一的，不得認定為工傷：
1.故意犯罪的
2.醉酒或者吸毒的
3.自殘或者自殺的
工作崗位突發疾病去世算不算因工死亡？
國家《工傷保險條例》第十五條規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同“因工死亡”。
而經搶救超過48小時後死亡，就不能算“因工死亡”了。
如果是在辦公室“自殺身亡”，也不能認定為“因工死亡”。
參加年會演出受傷算不算工傷？班摔傷算不算工傷？
公司組織的年會活動，雖然不屬於生產經營，且與職員本職工作沒有直接關聯，但它仍屬於單位行為。
該行為是公司加強員工間相互溝通、增強企業凝聚力，提高工作效率的一種方式，是與生產經營工作存在一定的關聯性的，這是一種特殊性質的工作安排。參加公司年會並表演節目，是服從公司特殊工作安排的具體體現。
同時，表演的舞臺當屬工作地點，年會期間當屬工作時間。所以，職工參加單位（包括單位工會、單位認可的興趣小組等）組織的各種業餘文體活動中受傷，都可以認定為工傷。但是，如果是員工自發組織的文體活動中受傷，就不能認定工傷。
按照相關法律法規，只有“官方認定”的工傷，才有保障。發生工傷之後，需要在規定時間內，由社保行政部門認定為工傷，才能算“真正的工傷”。
