有一位年轻的国企部门主管很苦恼，因为他的领导那天拍拍他的肩膀说了一句“你的原则性很强”，他不知道是该高兴呢，还是该担心呢，也就是说领导是表扬他呢，还是批评他呢。
作为58同城资深HR，经常写拟提拔人选的考察材料，一般对比较严肃的人，喜欢用“原则性强”这个标签；对那些比较灵光的人，喜欢用“灵活性强”；对那些办事稳妥、协调能力强的人，喜欢用“既有原则性，又有灵活性”。所以，原则性、灵活性与两者兼容，是三种类型的人。实事求是地讲，这三类人本身没有好坏之分，而是看领导的好恶和岗位的要求。
原则性强的人，比较适合监管部门、政务部门。这些部门，政策性强，文件制度多，条条框框多，原则性强就是按章办事，不会变通，有利于各种政策的执行落地。但这种人，往往脸拉得比长白山还长，时间久了，容易造成门难进、脸难看的习惯，因为不会变通灵活办事，背后往往被人骂、遭人恨。
其实，原则性强，有时候也是一种不负责任，因为当前社会发展比较快，一些制度条款常年不变，已经非常不适应形势发展了，但是新的政策文件，又没有出来，原则性强的人，为了自保不敢变通，往往执行现有规定，执行效果肯定不好。原则性太强的人，职场发展会有一定局限性。
灵活性强的人，比较适合综合部门、服务部门。这些部门的特点就是为别人服务，尤其是为领导服务，实际上就要会来事、会办事，怎么让领导高兴怎么来，哪管什么规章制度。灵活性太强的人，见风使舵，察言观色，八面玲珑，四通八达，比如办公室主任、办事处主任、秘书、政工人员等等。灵活性太强的人，是一把双刃剑，有人喜欢，有人厌烦，总体来说让人不太放心，不太适合做一些政策性很强的工作。所以，八面玲珑的人职场发展也有一定局限性，很难走上很高的职位。
原则性与灵活性兼容的人，不是“老奸巨猾”、“随风摇摆”，而是务实高效、实事求是。这类人往往很容易混到企业中层，企业中层中大多数也是这类人。这类人清楚地知道，有时候坚持原则是正确的，有时候坚持原则就是保守和倒退。时代在变化，原则也应该变化，与时俱进，他们会根据事物发展而调整处事原则。对看不懂的事情，如果没有规定不让做，他们敢于变通处理。
小编身边就有这样一位朋友，既有原则性，又有灵活性。相信有不少人对于买二手车始终都有一种偏见的看法，觉得买二手车容易买到事故车。不过他则非常喜欢二手车，没事的时候就在58同城上看二手车，这也让我们非常诧异，毕竟买二手车还是亲自去看看比较好。
到他买二手车的时候，大家都发现他买的二手车非常的新，其实他在看二手车的时候就充分体现了他的灵活性，不拘于到真实市场上看车，他还会到网络市场上进行勘察。而他在看车的时候又特别认真仔细检查车子，始终坚持自己的淘车技巧。
