很多求职者在面试时非常自信，这是非常好的。但是过于自信难免会使自己锋芒毕露，会刺痛别人给人一种不舒服的感觉，这也是需要注意的。
刚刚步入社会的王豪，信心十足地去一家网络公司应聘网络编辑。他学的是计算机专业，在校期间就从事过网站维护工作，曾经还给一家医院建立过网站，专业水平相当不错。形象气质也颇佳，所以他认为这次应聘应该是十拿九稳的。
这家网络公司隶属于一个效益极好的大公司。其实，看中的是那家公司的知名度及其发展前景，他从内心里对网络编辑的职位多少有些不屑，只想将其作为一个跳板，进去之后再谋求更理想的职位，因此在面试之前几乎没做什么准备。然而出乎意料的是，这一个王豪并不看好的职位竟引来了众多的求职者。他们都是有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，王豪的材料就显得很黯淡了。但心高气傲的王豪坚信：是金子就会发光，他自认为自己还是很有实力的。
面试开始了，十几位求职者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些与应聘职位相关的问题。这在王豪看来，问卷一点儿也显示不出专业水平，于是飞速作答．然后暗自得意地看着略显紧张的其他求职者。
交了卷子之后，面试官走了进来，同求职者们进行集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人都很详细地说明了自己的姓名、爱好、专业、特长、得过什么奖之类的，这个程序，王豪依然不屑。他认为这全是些没有什么新意的老套程序。所以采取了与众不同的策略。确实，别出心裁的自我介绍赢得了面试官对他的关注，他禁不住暗暗得意起来。
接下来的环节是回答面试官的提问。此时，王豪才发现自己犯了一个不能原谅的错误：事先没有认真地了解该公司的情况。他所知道的只是大家都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域，特别是一些技术方面的问题却知之甚少，而同来的面试者有的却表现得很活跃。
后来面试官终于问了一个王豪比较有把握的问题，于是，他抓住机会，滔滔不绝地讲起来。他觉得面试官看起来似乎对他的答案也算满意，心中不禁暗喜：就回家等候通知吧。
但是让王豪始料不及的是，几天后，该公司竟然录取了一个工科专业的女生!于是，他开始怨天尤人，觉得面试官太没水准，觉得上天对他太不公平!
后来，他静下心来，怀着一颗谦虚的心给面试官打了个电话，询问自己不被录取的原因，面试官告诉他：王豪未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是他不适合他们招聘的职位。他们认为，以王豪的个性和自我期望值，是不会安心于本职工作的。而且，王豪与他人的合作精神也欠佳。面试官的一番话让王豪顿时茅塞顿开。
在后来的一次面试中，王豪吸取教训，不再掉以轻心，被顺利录用。
一般情况下，用人单位是按职位所需要的性格特征和专业知识挑选人才的，所以，求职者在面试时应该强化的是自己的职位特征，而不是个性特征，所以不妨把自己的个性“棱角”先藏一藏。凡事需要掌握一个度，既不能过于含蓄内敛，也不能过于锋芒毕露，根据职位的特点适时地展示自己。该出头时别缩头，该缩头时别强出头。
