今年疫情期間，很多營銷模式都向線上轉變，連培訓都搬到線上，為贏得更多流量，各培訓機構開啟在線直播培訓，邀請很多企業大咖，牛人，同行前輩分享各類課程。而我也陸續聽了很多課。有很多的收穫，不僅是知識，眼界與視野的擴大，但也有很多的警醒與思考。
學會批判斷性思考，才真正有所獲
最近聽的的演講嘉賓都是HR屆的“牛人”，清一色的高管，任職企業要麼500強，要麼國內各行業排名靠前的大企業，至少在我面前有無數的光環閃耀。
然而他們的演講有的就是單純的傳遞，是所服務客戶單純的操作分享，或者是服務客戶的案例分享，我唯一的感受就是他們經歷的多些，看得廣些而已。我忽然想到農夫山泉的自我評價：“我們是天然的搬運工”。沒有她的提煉，沒有她獨特的東西。她講得沒有感覺，我聽得也乏味。
所分享不被感知，就無價值
我也聽到一位演講嘉賓，只用了1個小時15分鐘，卻把如何構建一個健康的組織，講得很系統，我們聽得也非常認真，並且看得出是他的多年積累，是他用心準備的結果，結合了很多的案例，讓聽的人有更多的感悟和對照。
若有價值，我的心和身體都會感知
同樣的，他們都是15年以上的職業經歷，都做到了企業的高管，然而卻有不同的呈現與輸出。我只能說擁一個好的職業平臺是幸運的， 但如果你只是在這個平臺上按部就班的工作，沒有自己的總結與提煉。那麼，只能說你曾經經歷過，而沒有儲備足夠的經驗。
我的理解是經歷只代表你經過了一段歷程，而經驗是你在經歷的過程中有你自己的總結與實踐。職業平臺應該給我們提供了一個積累經驗的舞臺，成就了更好的自己，而不是給你“貼金”的招牌。而如果有一天，你離開了這個平臺，希望，你還是你自己？
脫離光鮮的職業平臺背書，你還是你嗎？
作為HR找候選人，多數也會先看侯選人的職業背景，職業經歷，對於在大公司歷練過的人，通常都會有先天的好感，然而，但進一步面試與溝通後，真正利用大公司這個平臺成就自己的人卻廖廖無已，有著光鮮的履歷外表，卻無匹配的能力內在。
大多數職場人士喜歡選擇知名或快速成展的企業，看重的就是借力企業這艘大船，同時若能保持在這艘大船上仍舊快速奔跑的話，一定會比身邊絕大多數的人跑得快，成功得快。然而，事實上，很多人擠破頭顱踏上了好企業這艘大船後，就以為可以高枕無憂了，遂放棄了奔跑和蓄能，有朝一日大船沉沒了，或者大船遭遇了危機需要卸負時，你不小心被拋棄後，重新迴歸就業的浪潮後，你發現你快被淹死了，因為，在船上無憂的日子，你忘了學游泳，你忘了快速奔跑，你忘了練就強壯的身體，那麼，現在的你，只能豈求好運，自求多福了。
船行駛得很快，你呢？
無論做什麼工作，做到哪個職位，在哪個職業平臺，我們都要做個有經驗的人，而不是有經歷的人。
共勉！
