TG铺子
他之要吧你们员招聘了去签定了劳动合同，合同基本上都是甲方占有事，规定的条款再不那吗享细。他任为你们就他们的，应用工柜人员。他任为怎吗安排是他权利，他就是力用你们是他赚钱的来源。他较你们加班工作不加钱。他不就是白挣钱吗。这是其中的一项。这些问他是一种多样化的，一项很复杂的问题。不是几句就能介绍清楚的问题，他是有多种原因来足成的问题。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
长青93408428045
随着企业生产人员加工产品所掌握的技术熟练程度和能力的提高，企业为了更好求得生存和发展，不断提高企业的劳动生产率和生产效果，往往在一定时间里会聚一线车间的生产骨干，科室技术和加工工艺部门的老同志（老法师）对车间一线员工所加工的产品图纸根据难易程度定额规定的时间要求进行修改，这在目前实行计时工作制和计件工作制的相关企业分配制度中很普遍现象。
换言之，这是企业获取较好利润，合理使用劳动力，缩短产品加工时间而提高产品数量的有力手段。举例一家实行计时工作制企业，原先加工某零件需每小时一件，8小时就8件。而经修正后的工时定额需每40分生产一个，那么生产工人就要在8小时工作时间内生产12件才算完成当天任务，当然多超多得奖金。
据题意分析，以上说明，企业对一线岗位上员工无意中就增加了工作，原每天生产8件，现不做到每天12件就不能算完成任务，如月累积达不到量的要求，工资奖金就会受影响，迫使他改进加工方法，提高技术能力加速生产。那么对企业而言就提高了劳动生产率的实际效果，即提高企业的产值和利润，又能满足市场需求。
以上个人见解，如不妥，请指正。
绿水青山1390
看你有油水。你犯了一个常识性错误，那就是听话，加一次你干了，头认为你还有空闲，加两次，你又干了，头认为你还可以干更多，长此以往你的头发现你是真能干，于是乎接着给你加码。如今你感到上当了，可是晚了，木已成舟。接受教训，以后头让干活适可而止，也会适当时机来点拿糖。知己知彼才能在职场上混的好起来。
