从去年下半年开始，准一线城市与二线城市开始了激烈的人才抢夺战。“送户口、送房补、免费租借办公区”，能给的优惠全都给，成都、南京、武汉、西安、济南、长沙、珠海不遗余力抢人。
与此同时，在户籍制度的基础上，一线大城市实行了严格的人口控制政策。在北京就算有了居住证，子女入学时，还是低户籍人群一等。
一边是京沪人挤人，另一边在抢人，说的更直白一些抢的是人力资本。3月1日起，南京市正式降低40岁一下本科毕业生在当地的入籍门槛，允许申请一方只提供毕业证书，等于“先落户，后就业。”
3月22日，西安市宣布全国在校大学生凭学生证和身份证就可在线落户西安。和以往各大城市对人才的争夺主要集中在院士、长江学者或博士等高层次人才上不同，现在的人才争夺战已经扩展到本科毕业生，甚至技术工人。
人才抢夺的团战的结局是给楼市去了库存？还是让城市等级重新排位？撇开占便宜的心理，年轻人总不能跟着指挥棒起舞，今年“逃离北上广”，明年“逃回北上广”。
“择一城终老，遇一人白首。”听起来很浪漫，但是选择在哪儿落户，还是一道会送命的选择题。活在一地鸡毛的现实里，年轻人“先落户，后就业。” 能不能选一个城市扎根下去，主要还是看就业。
根据中国就业研究所， 中国就业市场景气指数(CIER 指数)显示，2017 年第四季度，互联网/电子商务行 业 CIER 指数为 10.24，是 CIER 指数最差行业的 14 倍。
其中以新零售为代表的电子 商务领域激发人才新需求，打开招聘网站， 输入关键词“新零售”，在惯例的新春抢人大战中，新零售讲师、新零售销售、 新零售履约物流主管、新零售营运区总、新零售数据分析师等成为职业新宠。
猎聘网数据显示， 在 2017 年上半年的全国主要城市人才净流入率排名中，杭州以 11.21%的人才净流入率位居榜首。 这样的排位，与杭州的新零售之都的地位倒也是匹配。
新经济登场，焕发城市活力
商务部数据显示，2017 年我国网络零售额达到 7.18 万亿元，同比增长 32.2%，增速较去年提高了 6 个百分点。 对社会消费品零售总额增长的贡献率为 37.9%，比上年提升 7.6 个百分点。
这还只是在新零售元年，不管你有没有做好准备，新经济提供的就业机会已经是你所剩不多的选择。 拉动经济增长的三驾马车中，出口拉动8%，投资拉动20%，超过70%是消费拉动。
用钢铁和煤炭两个典型的产能过剩行业举例子，曾经的暴富行业已经容不下张口吃饭的嘴，比起失业、待业，把目光移向新零售，真的是处处需要人。
如果简单地把杭州的人口流入单单归因于新零售崛起，那真的是拍脑门的决定，简单粗暴。回归理性，还得要靠数据说话。
从中国人民大学劳动人事学院课题组发布了《阿里巴巴零售电商平台就业吸纳与带动能力研究（2017年度）》报告可以看出，2017年阿里巴巴零售生态创造就业机会总量达3681万。
其中，阿里巴巴零售电商生态，涵盖天猫、淘宝等覆盖5亿多消费者的电商平台，是全球最大的零售平台。平台产生了1405万个交易型就业机会，这是在天猫、淘宝、聚划算等平台上直接从事零售工作的就业者的规模。
其次，零售业作为最重要的服务业门类，还进一步带动了上游的研发设计、生产制造，下游的快递物流、售后服务等环节。根据课题组的测算，阿里巴巴电商平台在上述零售相关领域还产生了2276万个带动型就业机会（包括543万个支撑型就业机会和1733万个衍生型就业机会），电商对中国实体经济的重要贡献更加凸显。
《报告》发现，受访商家电商业务量近3年来增长迅速。43.8%的商家电商业务量年均增长率在50%以上，其中约1/4商家电商业务量实现年均增长翻番，增长活力十分强劲。
薪酬倒挂，年轻人选择用青春赌明天
2017 年，国 内生产总值从 54 万亿元增加到 82.7 万亿元，年均增长 7.1%，占世界经济比重 从 11.4%提高到 15%左右，对世界经济增长贡献率超过 30%。经济结构出现重大 变革。
消费贡献率由 54.9%提高到 58.8%，服务业比重从 45.3%上升到 51.6%，成 为经济增长主动力。
发展的历史表明，在国民经济和社会文化飞跃性发展过程中，年轻阶层和青年文化，往往会诞生出具有明确特点、明显诉求的文化潮流，并推动整个社会出现一个质的进步。
当下年轻人被贴上消费主义、享乐主义与剁手一族的标签，他们热衷消费的同时，他们也是最具有经济活力和创造性的一代。
就业是民生根本，把就业当作研究课题会揭示出民生的普遍规律。此次调查中，半数以上被访商家电商团队人员规模超 10 人，只有 27.5%的受访商家的电商团队成立时超过 10 人，组织架构基本上属于年轻人推崇的“小而美”模式。
但是，电商团队的人 员规模呈现明显的扩张趋势。目前，54.6%的受访商家电商团队的人员规模在 10 人以上。
课题组通过访谈的方式，了解到最需要电商人才的企业恰恰是转型中的老品牌。拿案例中的老板电器为例：目前，老板电器公司有员工 4500 人，电商团队有 230 人，12 部门，包括 5 个前台(天猫旗舰店、B 店、京东、电视购物等渠道) 和 7 个中台(供应链、20 个落地云仓、运营组、市场部、数据商业部、组织与 人才发展部门、电商财务部门)。
其中，产品开发、互联网等相关岗位增幅在 10%左右，传统的岗位被替代最明显的仍然是操作员工的岗位。另外，公司还将大力引进内容营销相关岗位人员，开展直播、社群营销。
从目前的就业市场来看，企业不 再只看重工作经验，而是更加注重年轻的心态和学习能力，搭建年轻化人才梯队。 这种趋势也决定着人才的流向。
受访商家电商团队人员总体较年轻，以 80 及 90 后为主。其中 26-30 岁人员最多，占 57.7%。
带来流量就带来销量，玩转社交网络恰恰是年轻人的长项。这位有名的淘宝美妆达人“贴唇哥”，他的真名叫李佳琦，1992年出生，在淘宝上为妹子们直播试口红火了。每天，他要直播试口红300多支，不少粉丝称他铁唇哥，7个多小时多直播，他全程不休息，除了喝水和去洗手间。
美妆行业的男主播，他的故事听起来就很励志。
对比他们的收入和职场经验会发现薪酬倒挂现象初见端倪。（薪酬倒挂是指，入职时间短、资历浅的员工收入，高于入职时间长、资历深的员工收入。）
电眼团队也从老板电器的案例中得出规律，老员工的经验积累不决定企业生死存亡，老员工的离职并也不影响企业存续发展。
这一行业的年轻人也更乐忠于把精力放在精进技能上，比起吃老本的行业来说，用心钻研的职场新人更容易在电商零售行业展露才华，收获赏识。
甚至可以从就业问题直接上升到创业层面。
这位面向憨厚的诸暨珍珠哥詹鑫达，一看就不是走妖艳路线的男主播。他在淘宝上直播取珍珠，直播开播半年，销售额就到了3000万元。现在，他不仅让自家淘宝店成了行业内销量第一，还带动了诸暨周边珍珠产业的发展。
低门槛的生态赋能创业也成为敢想敢干的年轻人的另一条上升之路。
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