報銷對於絕大多數的公司來說，提倡大家就是實報實銷，有些公司還對報銷制定了很多規定，像報銷金額的小數點要和發票一致，或者是發票名稱要根據公司名來報銷，總之報銷是一件很麻煩的事情。
如果多報銷還會被人舉報，那報銷人就得吃罰款的。
前段時間，我刷到一個視頻裡面提到有一名老員工宴請客戶吃飯，花費了將近有3000元。
可給他給財務報銷的時候，多報出了2000，實際報銷有5000。這讓新員工財務知道後，義正言辭來到老闆面前舉報老員工多報發票，卻被老闆責罵。
對於這個反常的行為，大家都覺得好奇為什麼好員工舉報老員工多報發票反被老闆責罵，評論區的網友說出了真相。
有的網友：老員工業績高，做得好，其實老闆裝作不知道。新員工曝光的話，老闆不好處理，所以他被罵了。
有的網友：吃飯確實是3000，但是還有2000紅包，這個沒辦法進財務賬，只能跟餐費走。
有的網友：這2000紅包是給客戶的
有的網友：無論給客戶紅包或一條龍服務，還是自己拿了，只要把事情辦好，老闆不關心過程，重要是要結果。就算是老員工貪了，老闆也願意。
看完網友的評論總結就是多報的2000元，實際是老員工用在客戶上的，只是有些賬沒辦法入財務那，不能直接進賬，這件事情老闆也是知道的。
可是就有人就偏偏站出來說，才會引起老闆的不快，他才會責罵新員工多管閒事。
當你不瞭解具體情況，很容易陷入別人的迷霧中，喪失瞭解事實的真相，所以你需要明白這三點：
不要給領導打小報告，只會讓自己樹立敵人
職場中有一種人就特別喜歡跟領導邀功，他們就會找同事在工作過程中的小毛病，直接跟領導打小報告，目的就是讓領導重視自己，這樣的行為沒有受到領導的授權，只能讓老闆討厭你，只會覺得你是多管閒事。
朋友小許在學校一直是學生會幹部，平時就是喜歡抓年級的紀律。可是朋友畢業後，也把這個習慣也帶在職場中，這對於他來說是一種災難，導致他隨意把自己看不慣的事情打小報告給領導，結果朋友被公司所有同事孤立，沒幹幾個月就離職了。
同事知道後，只會覺得你的人品問題，自然在工作過程中就會遠離你，也會被人孤立了，不要以為被舉報的同事不知道，有些時候，你給領導打的小報告，只會變成敲打其他的同事工具。
這樣你就會變成同事在公司裡最討厭的對象，別以為被舉報的同事不知道，天下沒有不透風的牆。
不要管自己分外事情，只會給自己惹禍上身
職場中還有一種人就是麻煩精，他們對於任何事情都管，就算不是自己的事情，都得管一管，凸顯自己的全能，就希望自己的領導能夠誇獎自己。
可是這樣的行為只會讓領導討厭你，畢竟領導比較喜歡員工安穩做好自己的本職工作，而不是天天做不是自己本職的事情。
領導只會覺得你的工作不飽和，瞎整工作外的事情。
以前，我們公司裡有個同事老李就是公司萬事通，反正公司的事情沒有老李做不到的，各個崗位老李都輪過崗，可是他做出成績就一般般，沒多大的成就。
上次老李多管閒事，幫其他部門打合同，合同少了幾張直接郵遞給客戶，反而被老闆責罵了。
管自己分外的事情也容易給自己惹麻煩，把分外的事情幹好了，領導不會獎勵你，他只會覺得你能力強，你就應該做的。如果你把事情搞砸了，領導會批判你沒有金剛鑽，別攬瓷器活。
不要對自己不瞭解事情評價，只會讓自己信譽受損
在職場中很忌諱沒經過調查，就直接說出自己的觀點，很容易被人看做事的原則。畢竟你沒調查過的事情，你本身就沒有發言權，會對事情產生很多誤判，變成你以為就你以為的。
有一句老話說得好“嘴上無毛，辦事不牢”，職場中只會肯定你做出的工作，很少會嘉獎你說得漂亮。
同學陳亮剛畢業那會，意氣風發自信得很，賣弄著自己一點小聰明在公司混得讓同事人盡皆知，讓同事們知道他做事不靠譜，說話第一名。
反正在公司裡，誰都不相信陳亮說話，因為陳亮曾跟部門老同事說過一件任務很有把握通過，結果工作還是被領導責回返工，好幾次的工作返工，讓部門的同事都覺得陳亮不靠譜。
職場中，不要對自己瞭解的事情進行評價，只會讓領導和同事覺得你不靠譜，還會覺得你做事輕浮不認真。一旦你被人揭穿，只會讓你的信譽受損。
