從一家大公司出發吧！這家公司招聘了10人，其中就有5人是靠關係進來，當然此時管理者也許覺得沒什麼，反正我也要用人！然而這就是負面效應對一家企業之開始。這10人工作之後，有關係的5人就會給另為5人吹噓什麼認識誰，沒關係就升不了職……
這是因為這5人非正常渠道的進入，已經扭曲了他們的價值觀。然而假設三年後，有關係的一人升了職，不管他是憑能力還是憑關係，此時也會扭曲另外5人的價值觀，他們如果沒有過硬的思想素質，一定會認為社會“黑”，真的在全憑關係，從此將努力工作當做笑話，當一天撞一天鐘！整個公司都會蔓延這種風氣！
這是從企業出發，那麼在政府呢！在整個社會呢，小不公之無數負面效應疊加會引起社會價值觀念扭曲，會嚴重打擊工作人員之積極性！
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