作為一個員工，如果知道無論自己如何努力加班，都不可能按時加班，那麼我一定執行摸魚的策略。明明一個星期的工程，我就是要玩他一個月。明明是一個月的工資，我就出要玩他三個月。為什麼要把自己逼得那麼緊呢。如果你要我辭職，那不行，你的給我三個月的工資，這是我應得的。其實資本家早就知道有員工就是這個策略，可是他們依然我行我素，為什麼？
因為無能的焦慮感，需要權力的掌控感來彌補。但是他不知道，市場的洪水來臨的時候，一個小舟的任何調整都是無用的，該翻船就的翻船。如果加班有用，那麼還要精細化管理幹什麼。精細化管理的科學來源就是，這個東西我經過大數據的統計，知道了如何使用最少的人力資源，來做最多的事。可是人的產出不是線性的，尤其是智力行業，可能靈感來了，幾天就能突破以前幾年都不能突破的關卡。這是新時代智力工作的優點，同時也是缺點。因為他沒有了一個明顯的界限來區分完成與未完成。
工作只是生命的一部分，我們中的大多數人，或者說99%的人，註定了一生只能做一個普通人。人的生命應該豐富多彩，而不是一輩子困在一個格子間裡面。格子間困住的不只是一個人的身體，還困住了一個人的靈魂，他容易讓一個人只能待在自己的一畝三分地。等到時代的浪潮過來，一切都不一樣的，這個時候，你在去做調整，你的知識結構，你的家庭情況都不允許了。
或者我這樣描述，你可以一天12個小時工作，但是你不能一天12個小時都是在為老闆工作，因為如果你不給自己留出來彈性空間，一旦有風險，老闆選擇裁員，那麼等待你的必然是極其悲催的悲劇。要有時間給自己發展，要有時間給家庭維護，要有時間去和孩子溝通，這是我們的天然權利。權利這個東西，都是靠爭取得來的。你坐在那裡等，怎麼可能。
分享到:
