一位寶媽朋友文君最近特別焦慮。
她從孩子出生後就一直在家當全職媽媽，照顧一家老小，丈夫的收入是家裡的唯一經濟來源，去年她的丈夫因為在公司被打壓，於是辭職，開始創業，到現在已經有大半，但公司一直沒有上正軌，沒有盈利，一家人靠著存款生活。眼看著家裡的錢只出不進，夫妻倆都壓力山大。
文君勸丈夫先找份工作幹著，維持家裡的基本開支，至於公司，先觀望著。
但丈夫不肯，他對這個項目有信心，堅持要做下去，不僅如此，這個從前一直堅持讓妻子在家帶娃，一直極力反對妻子出去工作的男人，破天荒地提出讓妻子出去上班掙錢，貼補家用。
文君倒是不反對出去工作，這是她求之不得的，手心向上要錢看臉色的日子，她也過夠了。
但問題是，她出去工作，誰帶孩子呢？
雙方老人因為身體等原因，無法過來幫忙。請保姆，經濟上不允許，也擔心帶不好。
丈夫一直都是甩手掌櫃，也沒有意願當奶爸，帶孩子肯定是指望不上的。
丈夫說孩子反正已經上小學了，給孩子報個延時班，文君可以下班之後去接娃，回家還可以做飯，輔導功課。
文君聽了丈夫的安排，真是氣不打一處來。
她是聽明白了，丈夫是既不想帶娃，又不肯外出掙錢，這是要把全部家庭重擔扔到她身上了。
當全職媽媽7年，女人得到了什麼？
1、喪偶式育兒
文君一直是自己帶娃，丈夫每天下班回家都是葛優躺，刷手機，家務不做，孩子也不管，哭了鬧了，他就像沒聽到沒看到一樣，該幹嘛幹嘛。孩子一歲的時候，公司領導想調他去外地工作，文君勸過請求過，甚至鬧離婚，就希望丈夫留在本地，雖說不能幫著做啥，但起碼有個照應。但丈夫還是態度堅決地走了。
丈夫離開的那幾年，文君從傷心難過，到麻木不仁，最後她開始適應了這種喪偶式育兒的生活，跟孩子兩個人也過得蠻好。近兩年，丈夫被調回本地，每天下班回家，夫妻經常照面，反而讓她有點不適應。
2、工作與不工作都沒有自主權
孩子上幼兒園小班，朋友就打算出去工作，那個時候，她的父母也表示，可以幫她接送一下孩子，但她的丈夫堅決不同意，說，你出去能掙幾個錢，還不如安心在家把孩子帶好，把家料理好。文君只好打消工作的念頭。
孩子上幼兒園大班時，自理能力強了很多，而丈夫開始埋怨寶媽花銷太大，每次要錢總是甩臉色，文君覺得越來越難受，於是再次萌生了外出工作的想法，但還是被丈夫頂回去了，而這個時候，她的父親生了一場大病，母親要在家照顧，沒辦法過來幫她，也支持她在家帶娃。
孩子終於進小學了，但當地的上學時間特別奇葩，早上送去學校，中午要接回家，下午又送去學校，上完課又接回家，一天為接送孩子她得來回跑8趟，時間全耗在路上了。
文君徹底打消了小學階段去上班的想法。
沒想到，這個時候，丈夫又180度大轉彎，極力要求她出去上班，她不願意，老公就冷暴力，衝她和孩子吼，兩人在一起的每分鐘都讓她無比壓抑和焦慮，最終她妥協了，打算把孩子送個午託，自己出去找工作。
3、女孩變成母親，男人卻退化成小男孩
從變成母親的那一刻起，女人學會了擔當，學會了對另一個生命負責，學會了權衡和隱忍，自然地擁有了“媽媽”思維，她們在做任何事，做任何決定時，不再是隻考慮“我怎麼辦”，而是會重點考慮“孩子怎麼辦”。
但一直是甩手掌櫃的男人，還像個大男孩，他從不參與育兒，他考慮問題從來都是“我如何”，不會去考慮“我們”，更不會考慮“孩子”。
文君的丈夫拒絕出去工作，因為他認為創業更重要，即便是在家耗著沒有一分錢進賬，即便他明知道，自己出去工作的收入，至少會是妻子工作收入的五六倍，他也不在乎，他更在乎自己的“夢想”，他把壓力和焦慮全部發洩在妻子和孩子身上，並沒有覺得有任何問題。
他從男人退化為一個任性的小男孩。
4、從弱女子變成超級媽媽
文君是被父母寵著長大的。
結婚後，她依然是個小女人，丈夫雖說是大男子主義，但兩人的感情還是不錯的，一年至少會有兩次外出旅行，日子過得蠻滋潤。
而從她懷孕生娃後，一切都變了。
丈夫搬出了臥室，跟她分床睡。而她開始了24小時的帶娃生活。
經常，她晚上把孩子哄睡，她還得拖著疲憊的身體收拾房間，洗衣服，一點左右才睡。早上6點左右，娃一醒，她又要開始打仗一樣的生活。而從始至終，男人在隔壁屋，好像這一切跟他一點關係也沒有。
即便是病了，還是得強打精神給孩子做輔食，帶孩子外出活動，365天，全年無休。
現在丈夫不願出去上班掙錢，於是，她要開啟一邊帶娃一邊工作的生活。
她硬是被逼著從一個弱女子變成了一位超級媽媽！
5、孩子滿滿的愛和依戀。
如果問是什麼支撐這個女人堅持走了下去，答案只有一個，孩子的愛和依戀。
看著兒子從一個粉嫩嫩的娃娃長成現在的小小夥，從什麼也不會說到現在能說會道，孩子在不斷地成長，這給了她極大的成就感，心裡時常洋溢著幸福和溫情。
成為媽媽的這七年，是她人生的灰暗時刻，但因為有孩子在身邊，她也感受到了從未有過的幸福和感動。時常有放棄的念頭，想逃離這個家，想拋下那個毫無家庭觀念的男人，但一想到孩子，她立馬會打消這個念頭，咬咬牙，繼續過。
為母則剛，就是這樣吧。
40歲寶媽的求職路註定艱難
對於40歲的女人來說，職場並不是太友好。除非你有人脈，能力過人，經驗豐富。畢竟，公司不是請你來養老的，公司需要你來解決問題，而不是製造問題。
對於寶媽群體來說，收入不是她們最關注的問題，她們會非常在意工作時間。
但要能最大限度地兼顧家庭，照顧孩子，寶媽們能選擇的工作並不多。
她們需要是朝九晚五或晚六的，週末雙休，有正常節假日的工作，而這樣的工作，多存在於一些事業單位機關裡，若是私營企業，基本只有行政類的崗位可以滿足這類時間要求。
但行政類的崗位技術含量不高，可替代性強，老闆更傾向於錄用偏年輕的群體，所以，這些崗位通常會有一個限制性的條件：年齡在30歲以下。有的會放寬到35歲以下。很少有招40歲以上的女性的。
若寶媽在40歲左右，可能已經失去應聘資格了。
文君現在就是40歲，除了年齡受限以外，她長達7年的職業空白，也會讓她的求職充滿波折。雖說，簡歷可以美化，但你有沒有能力和經驗，HR一眼就能看出來。
在此，只能祝願她能如願以償找到合適的工作，希望她順利。
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