今天，小忧要和大家分享的，是一个很让小忧气愤的事情，同时，小忧也很无奈，如果这位老板能多看看小忧的文章，或者重视一下企业社保问题，也不会出现这样的事情了。看着心疼，但是也要说，真的是应了那句俗话，你永远叫不醒一个装睡的人，但是地震可以，我希望各位企业主们，不要等着地震来了，自己才醒，那样你已经跑不掉了。
企业不上心，社保申报酿大错
今天小忧要给大家说的这个时间的主人公，某某商务有限公司（尊重企业隐私权），在2019年5月份申报4月税务时，粗心犯了大错。关注小忧的读者们都知道，自2019年1月份起，国内社保改革进程就已经很快了，而且在1月份，国家税务总局发布文件宣布，社保并税，社保费用缴纳工作在税务系统中完成。4月份国务院也发布了消息，正式确定社税合并工作，并且在政府工作方案中规定企业需要按照员工工资，实缴社保，并且在5月份要完成社保缴纳基数调整工作。
5月已经悄悄准备好和我们说再见了，但是，税务问题也接踵而来，很多企业认为员工社保可以不缴，然后没有重视，就像今天我们的主角公司一样，在申报四月份税务的时候发现需要缴纳社保，然后并没有注意，就随便填写了几个数字上传上去了，并且在缴税以后没有再管过相关问题，认为不交社保没有什么大问题，少报了还能省钱呢，结果，这一省，就给自己的公司省出了大事情。
税务申报有错误，被社保局处罚
起初，公司认为没有什么大碍，毕竟以前也没有缴纳社保，不也是好好的？然后再随后的社保数据筛查中，随便填写了社保板块数据，就将数据上报上去了。无独有偶，五月社保数据并库后，开始了数据比对和上传，结果，这家公司在核查中出了事。
在数据核查期间，经过税务部门于社保部门对接数据比对发现，该单位税务申报数据和本次核查数据有出入，并且在4月份公司税务申报中，社保费用于公司人数也不对等，而且一直没有解决，这一看，就看出了一个大问题，税务局当即指点公司财务负责人，同时，与社保局联合行动，给了这家企业一个狠狠的教训，根据处罚规定，处以该商务公司行政处罚并公示，同时，处以罚金2万元。在通知到单位以后，该公司负责人才反应过来，原来是社保这一块出现了问题，顿时后悔不已，自己公司本来规模就不大，这一张罚单下来，小半月就白干了。
社保并税非虚言，不加重视危害大
从本次处罚事件看，社保制度完善的今天，国家对于居民生活保障也是越来越重视。同时，在社保并税后，企业社保是否完善也是对企业发展的衡量标准之一。无忧社险李俊晖先生表示，企业社保缴纳需要重视，2018年数据显示，合规缴纳社保的企业占比只有23%左右，很多校尉企业处于不交社保的裸奔状态，本次事件也为很多企业敲响了警钟，企业社保缴纳必须合规，同时也要按照要求，足额缴纳。
小忧发现，很多企业不缴社保的原因在于企业人力成本较大，如果全额缴纳压力将会进一步增大。很多企业宁愿抱着试一试的心态想做漏网之鱼，但是，这次的时间也为我们敲响了警钟，在大数据之下，不会有漏网之鱼出现，也不会给企业漏网的机会，一旦发现，必然重罚。
社保缴纳需重视，社保优化成希望
前面小忧也为大家说了社保缴纳的重要性，并且已经有一个活生生的例子摆在大家面前，只要不按照规定缴纳，就会被政府相关部门送上"大礼包"，但是，面对社保缴纳后企业成本增高，也并不是没有办法，可以通过以下办法降低企业用工成本，让企业得以发展：
1. 采用劳务合作方法。劳务合作的方法是指通过与一些劳务派遣公司合作，或者是采用劳务派遣的方式，这种用工方式企业不用承担员工社保问题，解决企业人力成本问题，降低用人成本。
2. 企业员工结构优化法。企业员工优化法指的是通过转变员工与企业用工关系，以社保筹划和人力资源优化为主，合法合规降低企业用工成本。
3. 社保优化。社保优化概念很早就被提出，但是在社保改革后，原来的通过与社保局协商按照员工最低标准缴纳设备号随着社税合并已经不再合法合规，通过与专业的社保优化公司合作，对企业员工社保进行合法优化，让企业轻装前行，不再面临成本激增的压力。
4. 社保外包代理。通过与专业社保平台合作，将公司社保缴纳交由专业公司打理，避免出现社保错缴、漏交等问题，目前较著名的案例有京东与顺丰的社保外包计划改革，降低人事成本，减少企业成本。
以上就是小忧为大家整理的社保合法减负的办法，各位企业主们可以找专人操作尝试，最后，小忧还是要啰嗦几句，社保缴纳至关重要，大家要引以为鉴，不要像今天文中的公司一样，等到罚单从天而降，才明白问题的重要性。同时，小忧也要提醒大家，如果公司有专业人才，可以直接交由专业的人去操作，如果没有，小忧还是建议各位企业主们选择与一些专业的平台比如无忧涉嫌、捷税宝、无忧保、好社保等专业性平台去合作，社保政策改革变化性高，专业的事情交给专业的人去做才可以哦。
