近幾年，山東是全國淨流出人口較多的省份，作為經濟排名靠前的大省，為何會有如此表現，近六年淨流出超百萬？
數據顯示，2017~2019年，第一經濟大省廣東的人口淨流入分別為68.47萬人、84.24萬人和83.32萬人，合計236.03萬人；浙江近三年人口淨流入分別為31.45萬人、49.23萬人和84.37萬人，合計165.05萬人。
種種數據都在表明山東留不住人，城市的發展離不開人的參與，人少了城市的活力也將大打折扣。其實山東人都有著濃重的鄉土情節，為什麼都選擇離開故鄉也不願留在山東？其實現實性很突出，並不是他們不願留在山東，而是山東給他們造成了難以訴說的壓力。
眾所周知，山東是高考大省，每年的高考人數在五六十萬左右，每年的畢業生人數和這個也差的不會太多，也就是說山東每年至少要提供五六十萬個崗位來消化掉這一批人，可以說是狼多肉少，而公務員考試就是山東畢業生的噩夢，因為往往你要踩著數百人的肩膀上你才能將將看到這個一眼能夠望到頭的職業。這也就是為什麼越來越多的考生走出省外，因為江蘇和浙江考生僅僅只有山東的一半多，去這幾個城市競爭往往就會容易輕鬆的多。
為此，我認為山東要想留住更多的人，除了要給予一定的優惠政策外，應當著力解決省內畢業生的就業問題，適時的引導畢業生多方性就業，在最大程度上挽留省內人才，提升省內經濟，吸引省外人才，才能遏制住這樣的勢頭。
像河南，每年的畢業生達100萬，就業問題突出，再加上城市吸引力不足，越來越多的人被迫走出省外，和山東的情況很是相似。除了提升本省內的競爭實力外，吸引外省人才。更多的我想如何把本地人才留住才是最主要的。
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