相信很多朋友都有过请假的经历吧，上学的时候跟老师请假，工作了以后跟领导请假。我们在工作生活中，难免会遇到一些意料之外的事情，需要请个事假、病假之类的。
一般情况下，领导在接到下属的请假申请时，大都会准假的。但是，凡事总有例外，有些领导不知道怎么想的，就是不近人情，不批假，比如下面这位。
最近，一位女下属生理期，痛经痛得快没法工作了，于是跟上司微信请假，谁知道几番问话下来，上司拒绝了她的请假请求，因为这个上司觉得痛经不算病，既然不算病那为啥要请假？能有多疼？
上司觉得：“我看你就是不想上班”。而这位女下属看到上司如此回复，立刻否认不是不想上班，最后无奈的表示“我再坚持一下”。
从这个微信聊天截图里，我们不难看出，女下属跟上司请假时已经是下午3点14分了，其实这个点了离下班也没几个钟头了，提前放她回家也没什么。
虽然痛经时不是说非得要请假，但是这个上司也要考虑到女下属的感受，她已经表示太疼了不能正常工作，即使不批假起码也应该安抚一下。大不了就不干了，在58同城上从新找个好工作，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企业靠谱的工作，通过平台的优质服务，能很快找到满意的企业满意的工作，不在他这受这个气了！身体重要！
如果请假要扣工资或者年假的话，那么就算是事假领导也应该批准。不过也有网友表示如果请假不扣工资的话，虽然说这个上司说辞不太恰当，但是也可以理解他不准假的做法，不然的话可能会导致女性在职场上越来越受歧视；
我之前痛经请了一天假，然后我主管在开会时就跟同事们说，以后再也不招女的了。
作为一个中年男士，遇到年轻女同事说痛经请假，我比她们更尴尬，直接说不舒服就好了，不用说太细。还有网友说这领导太令人无语了，希望每个公司都能给女生一天生理假；
请假是个人自由，哪怕不是因为这个原因你也有权利请假；痛经真的是不算病，但痛起来比其他病痛的多；我女朋友痛经，都疼得滚来滚去的，不能请假吗？这算啥领导。大家怎么看待这件事情呢？欢迎评论！
