德國IT行業薪酬水平大揭祕--2020

所有脫離工齡、級別、職位、經驗、城市以及裙帶關係來談論工資，都是耍流氓！

原文請看 mp.weixin.qq.com/s/TPmyzbVRl4K26U0E0o0F5Q

一般來說IT行業公司，資歷是按等級劃分的。級別越高，員工擁有的權力和承擔的責任越大，同時他們得到的報酬也越多。員工任職到一定的級別，會有機會晉升到一個新的級別。

德國的IT企業當然也會有層級之分，但是除了少數在德美企如Google，Microsoft，Amazon等有具體可查的工資層級外，一般來說，是沒有公開可查的，例如上述美企或國內阿里或騰訊那種資歷等級表(有例外後面詳述)。比如微軟員工的等級為 59 到 80，亞馬遜員工的等級為 L4 到 L10, Facebook 員工的等級為 E3 到 E9；國內阿里員工的等級為P4到P14，騰訊員工的等級為4到17，百度員工的等級為T5到T9。

當然，中美IT企業的等級之間，也有很大的可調控的空間，你可以抱怨說：這還是不透明呀。但在德國的IT從業人員，薪酬透明度可以說更差，因為彼此之間沒有一個有跡可循的參照。這就導致德國論壇或朋友圈裡流傳著各種神神秘秘的程序員薪酬傳說，比如我朋友，我鄰居，我老公，我同事，我同學工資多少多少等等。

本文將試圖撥開德國IT行業薪酬那層面紗，給計劃留德工作的畢業生，在德國的或想來德國工作的IT同行，或者對德國IT行業感興趣的朋友，一個大致的參照。

1 哪裡打聽工資？

國內兩個不熟的IT從業人士碰了面，除了技術之外，談的最多的，可能就是工資了。而且可能問的很直接：工資怎麼樣，多少月薪？總包多少，去年獎金髮了多少？

德國兩個交情一般的人碰了面，是不太可能聊工資的，除非是很熟很熟的朋友。德國人把薪資看做是非常隱私的事情，同事之間幾乎不可能互相透露，如果有同事主動告訴你，那你千萬別感動地一吐為快，這八成是套路。

一些從中國來德國出差的朋友，常常沒聊幾句就直接問德國同事的工資，這是非常不禮貌且違反公司規定的。就算不問德國人而找同胞直接私下問，你覺得對方會說假話呢還是套話呢？

所以在德國切記入鄉隨俗，不要貿然問對方工資，除非你們之間是較為熟悉的關係。如果是現公司同事關係，對方又是德國人，如果你不想今後非常尷尬的話，請直接殺死你的好奇心，哪怕平時聊得很high。

德國人在投簡歷前，一般是去Glassdoor.com，Gehalt.de，Gehaltsreporter.de這些網站看公司的評論，同時查詢該公司平均薪酬。網站上的薪資數據，大多是來自曾在或正在該公司工作的用戶的匿名提交，可信度還是很高的。

為什麼說可信度高？以Glassdoor為例，如小圖所示，首先提交者必須是註冊用戶，匿名提交時，還必須註明職位，工齡，數據庫裡存在的公司名稱，工資，獎金等很多細節資料。而且提交之後不會立刻生效，後臺審核之後才會錄入。所以胡亂提交的情況少。

在看數據時，也需要注意數據提交人自身的職位和工齡，比如不能把Junior級別和Senior級別拿來比較，不能把做銷售和做軟件研發的比。由於是前員工或者是現員工的數據，所以不是所有公司都有足夠的數據可以參考的，比如小IT公司或部分中型企業，不容易找到相應的工資數據。因為小IT公司或者中型企業的某個IT部門，可能沒多少人，看頭銜然後掰手指頭都可以猜出是誰提交的。

以SAP為例，在Glassdoor中搜索位於柏林的軟件開發程序員的薪酬：

1. 搜索結果最上方顯示的是柏林地區程序員的均薪52893歐，一共有149個提交人，最後數據更新於2019年9月19日，右邊顯示“可信度很高”--表示結果來源於量多且較新的數據。

2. 然後點擊搜索結果下方的SAP公司查看詳情，柏林一共有11個數據。

3. 下圖為SAP公司柏林區的年均薪55191歐，右邊4108歐為各項獎金福利均額，最終綜合各項數據，SAP在柏林的軟件程序員的可參考的人均Package為60591歐。你還可以根據工齡(Jegliche Erfahrung)進行更細緻的查詢。

現在你對某個城市，或某個指定公司的薪酬水平開始有了一點信息，那麼還可以從哪裡瞭解到德國IT行業整體的薪資水平呢？那就是源自於德國多個調查機構，職業網站，職業中介或者相關組織每年所發佈的人均薪酬調查了。

2 IT的地位

首先必須強調一下IT行業在德國的地位，由於德國本土並沒有大型的互聯網型企業，但同時德國是一個傳統的汽車、機械、化工等傳統領域技術領先的國家，所以IT行業在德國，並不像在中美的IT是主導甚至領跑行業，而是一直以來擔任其它主力行業輔助的角色。類似於偶像劇裡的男三女四，單獨出境挑不起大梁，沒有ta又串不起劇情。

有人會問：德國不是有SAP嗎，近年來一直穩居全球Top 10軟件公司的中位；還有個西門子數字工業軟件公司，也很厲害。你要知道這二位的主要營收是來自工業界，是全心全意為工業界企業服務並且是數字化堅強後盾（怎麼說都還是輔助）。不過地位不高並不代表德國IT行業工資低，畢竟老大有肉吃，小弟總有湯喝呀。

相對較平緩的軟件發展水平和缺乏的IT人才，反過來又鉗制了德國的工業數字化進程。這種狀況體現在了軟件行業的薪酬上，極少出現像Google，Facebook等那種美國互聯網大企讓人心跳的package。根據前一陣子洩露的微軟內部薪資匿名調查表格，一個大約有5年工作經驗，在微軟工作了3年，現位於62級的程序員的基本工資是：15萬/年，獎金2萬，股票15000，總年收入為185000美元（約167400歐元）。5年經驗近17萬歐，估計絕大多數德國程序員看得很心塞。

有業內人士笑稱，德國是用廉價的工資養著性價比最高的軟件工程師

。這導致不少本土IT人才直接被美國或者瑞士公司以高薪挖走。不過隨著德國政府和傳統工業界管理高層對工業信息化的重視，提出通過國家適度干預重點工業領域，以繼續保持德國工業在歐洲乃至全球的競爭力，IT行業之前這種不鹹不淡的狀況也在慢慢朝更有利的方向發展。

3 畢業生起薪

先說說畢業生的起薪。

上節提到德國IT的輔助地位，致使IT行業薪酬大多依附於其主導行業。例如同一個經驗水平的前端開發，在銀行業，建築業和能源業裡的薪酬是有顯著差別的。

以下統計來源於德國Absolventa網站2019年針對學士或碩士的畢業生起薪調查數據，同時考慮了職業，所學專業，所在行業以及地域等因素。若非特別標註，所提薪資均為稅前收入（Brutto）：

1. 2018年，德國畢業生平均起薪是44310歐。
2. 碩士學位畢業生平均起薪46199歐，相對學士學位的平均起薪40553歐，平均高出12個百分點。
3. 起薪最高的三個州是：巴符州（Baden-Württemberg）, 黑森州（Hessen） 和拜仁州（Bayern）。
4. 起薪最高的行業是銀行業，汽車，以及製藥與衛生保健。
5. 工程師這個職業以48930歐的平均起薪佔據專業方向第一位。
6. 德國畢業生起薪在歐洲處於中上水平。

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按職業統計

• 
  

如果把IT這一職業大方向單獨提出來，再分為下圖中幾個技術方向，硬件開發以平均起薪47000歐位居第一，這裡硬件開發包含且嵌入式，軟硬件結合開發；移動軟件開發45400歐位排第二；緊接著就是經濟信息開發（Wirtschaftsinformatik）以稍許差異排第三。

經濟信息開發，說簡單點，就是被很多硬核軟件程序員所鄙視的SAP系統相關開發。鄙視歸鄙視，人家可是壓在老四通用軟件開發(44404歐)的頭上，SAP全球Top10軟件公司誠不欺我也。

Web開發墊底，因為Web或前端開發在德國不是很受重視，作為鄙視鏈的最底端，PHP經常在德國開發者大會上被拿來黑。

我們再看看工程技術範疇內其它職業的起薪。

啥？裡面位居中位的經濟工程Wirtschaftsingenieurwesen起薪(47116歐)直接可以秒殺IT行業起薪最高的硬件開發(47000歐)？

劃重點：

在德國畢業從事IT行業，如果脫離德國的傳統支柱工業界，起薪通常只能呵呵噠。

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按專業統計

下面列舉了一些MINT相關專業的起薪，什麼是MINT：

1. Mathematik 數學
2. Informatik 信息學
3. Naturwissenschaften 自然科學
4. Technik 技術

MINT同時也是德國工作藍卡居留所需的人才缺乏專業。

劃重點：

在德國學計算機科學方向不會錯，起薪中位妥妥的，但想要有更大發展，最好緊貼工業行業。

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按行業統計

下表是2019年德國行業起薪前十名。注意表中統計數字為四分位數，不是平均數，後面數據將多次用到：

• 較小四分位數Q1，等於該樣本中所有數值由小到大排列後位居25%的數字。
• 中位數Median，等於該樣本中所有數值由小到大排列後位居50%的數字。
• 較大四分位數Q3，等於該樣本中所有數值由小到大排列後位居75%的數字。

以銀行業為例，25%的畢業生起薪低於43000歐，50%的畢業生起薪高於5000歐，25%的畢業生起薪高於58000。

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按公司大小統計

• 小於100員工的小公司，畢業生起薪為36000歐。
• 小於1000員工的中小公司，畢業生起薪為38000歐。
• 小於5000員工的中型公司，畢業生起薪為41000歐。
• 大於5000員工的大型公司，畢業生起薪為50000歐。

總體來說，還是大公司掙得多，全世界都一樣。

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舉個詳細的例子

綜上所述，畢業生IT行業起薪受各種因素的影響。

以系統管理員為例，碩士畢業生起薪45478歐，學士畢業生42468歐，全德該行業起薪均值43973歐。其中安全專家屬於行業翹楚，從前一年的63000歐漲到了71100歐。明顯可見的是，碩士只比學士掙得多一點，這是因為在系統管理行業，工作經驗比在校進修更重要。

同時工作地點影響很大，南德賺得最多，黑森州（Hessen）因為銀行業繁榮，所以以起薪45128歐位居第一。

還一個因素是行業以及公司規模，最大可能有起薪5000歐的差距，因為公司越大系統越複雜，承擔的責任也越大。系統管理在下面三個行業中待遇較好：銀行金融業，機器製造和化工業；但在零售商和公共管理行業待遇較差。

劃重點：

如果畢業從事的是系統管理員，請努力拿到安全領域資格證書，然後去黑森州(法蘭克福)，進銀行金融業，同時儘量選擇大公司，那你將打敗絕大多數同行。

用小程序《歐洲職業信息分享》隨時查看畢業生起薪。

4 IT薪酬報告

現在開始揭底德國IT行業薪酬。

網上能找到的薪酬統計信息，多為德國各行業總體薪酬，比如各行業裡，不分工齡的平均值，而且其中針對IT行業的統計不多，所以只能提供稍許參考。比較有參考價值的是職業介紹中介，獵頭公司所發佈的薪酬統計報表，數據均來自於這些公司所有被推薦人的入職工資，被推薦人一般都是工作了幾年的人（畢業生不多），所以統計數據更具有參考價值。但也不是所有公司都願意拿乾貨出來，比如下面這個來自某中介公司的關於IT行業的薪酬報告，做的挺好看，但數據就有些太籠統了。

不過，其中有一家國際大型獵頭公司的薪資報表，筆者連續關注並訂閱了6年（曾是這家公司的客戶，併成功地通過它的獵頭得到一個職位）。這家公司在德國地區只專注於以下行業：金融會計，IT和商業專業。它的薪資報表並不單單侷限於薪酬本身，還包含了一些相關的分析，比如：

• 當年德國IT行業的趨勢（哪個最容易找工作）
• IT行業員工跳槽原因
• 員工最喜歡什麼形式的福利

該薪資報告數據來源於：

• 德國各個分部的日常薪資數據
• 大量與職位提供公司，以及求職者的談話
• 公司的高級管理人員的多年經驗
• 公司歷年的薪酬數據庫

獵頭公司一般只聯繫有工作經驗的求職者，所以該報告可信度很高，周圍有過跳槽經驗的同行們看過，報告中薪酬確實符合實際水平。請關注公眾號《德國IT那些事》後，發送“獵頭公司年報”獲取該獵頭公司名。

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德國IT就業環境

這裡採用該公司2017至2020年的四份IT薪酬報告，一起做個IT行業就業環境概述。

2017年

76%的CIO和CTO擔憂或非常擔憂，自己的員工跳槽到競爭對手那去。為了滿足不斷增長的需求，許多公司計劃創建新的IT職位並填補空缺職位，有87％的CIO和CTO計劃僱新IT員工。但在以下領域招人面臨巨大挑戰：安全領域，軟件開發，應用開發，數據庫管理，數字化。

排在跳槽原因前三位的是：追求更高的薪水(61%)，追求更好的公司文化和工作氛圍(12%)，追求更好的工作生活平衡(12%)。

2018年

60%的CIO發現，找一個安全領域的專家很難。雖然有56%的IT專業人士在公司就職十年或更長時間，但員工流失在過去三年中有所增加，這個情況被43%的受訪管理層所證實。原因很多：現在市場上IT專家非常吃香，他們可以自由選擇感興趣的領域和更好的薪水。不過吸引人的因素裡，薪水並不是唯一，有追求的新一代IT從業者不斷地尋找更讓人興奮的專業挑戰。如果公司不提供培訓和發展機會，那就沒法留住員工。

排在跳槽原因前五位的是：追求更好的行業發展機遇(44%)，追求多面的職業經歷(43%)，在公司個人發展遇到瓶頸(27%)，薪水過低且不被認可(27%)，追求更好的工作生活平衡(27%)。

筆者曾有三四位同事，不是因為薪水過低跳槽，而是追求更好的技術環境，或者更好的公司工作氛圍。現在是買方市場，IT從業者挑選的餘地更大。

2019年

IT行業的勞動力市場持續升溫，通過XING或者LinkedIn的在線招聘查詢更多了。如果IT從業者申請得很積極，那麼最終可能會收到好幾份合同。但是，40%的人力資源管理人員透露，很多申請人的工資要求過高。

以下IT領域比較缺人：客戶服務，軟件開發，系統/網絡管理，項目領導/管理，IT安全領域。

2020年

多年來，德國對IT專家的高需求和供不應求的現實，使IT行業的薪水每年平均增長3％， 這一增長趨勢將在2020年繼續。實際上，IT專家獲得的報價越來越有競爭力。框架條件（例如彈性工作時間）是IT行業跳槽的最常見原因。

以下IT領域比較缺人：IT安全領域，雲技術，數字化，IT審計，軟件開發。

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薪酬數據 2017-2020

2017-2018年報告中薪酬水平按職位和工齡劃分：0-2年，3-5年，6-9年，10年以上。值得注意的是，2019年起，報告中不再提工齡，而是按經驗值劃分：很少經驗，多年經驗，多年經驗且資歷高於平均，專家級別。

這個改變非常非常重要，基於報告裡這句話：“40%的人力資源管理人員透露，很多申請人的工資要求過高”，說明獵頭公司已經不再簡單地按工作年限去評估一個IT從業人員的資歷，畢竟工作中如果十年內重複地做某一種單一的工作，不代表這個員工經驗豐富。這也意味著著，獵頭公司選拔IT人才會更為專業和嚴格。

除了用經驗值取代工齡劃分工資外，2019年起的報表和之前還有很大的不同：

• 將很多細分職位合併到一個籠統的職位集合裡來統計
• 取消了之前的工資區間數據，取而代之的是平均數

我推測這個改變，是因為：不同於傳統行業，IT行業是個“跨級”現象出現頻繁的行業。跨級現象指軟件工程師，隨著領域內細分方向在某一時間的熱度增高，很可能在那個時間點，入職或跳槽的薪資高於原先在同一領域工齡更長的工程師。這個現象導致IT行業裡，不同經驗值區域間，下限和上限工資變得非常模糊，反而無法給出正確的參考價值。

正在看此文的你，是不是自認為專家級別，先自我評估一下吧。

1. 薪酬水平表格

領域職位年份初級中級高級專家

(無上限)Helpdesk &

technischer SupportPC-Techniker2017

2018

2019

202028.50035.50047.00063.000

Desktop-Support

Analyst2017

2018

2019

202031.75040.00058.00078.000

Helpdesk

(1st, 2nd Level)2017

2018

2019

202032.50040.75053.50075.250

Anwendungs-

betreuer

應用維護2017

2018

2019

202038.50046.75056.25070.000

3rd-Level-Support2017

2018

2019

202039.00051.50062.00079.500

Systemadmin2017

2018

2019

202046.00054.00062.50085.000DatenbankadministrationIT-Administrator

數據倉儲管理201756750660008250082500

201857500667508300083750

2019

202036.50050.00060.00073.500

Datenbank

administrator

數據庫管理201747500565007275069500

201848750577507400072250

201944500522506850096250

202044.50052.25068.50091.500

Business-Analyst

數據業務分析201747500575007600076000

201849250580007700078000

2019460005800075750106750

202048.50065.00071.500110.000Netzwerk &

TelekommunikationNetzwerkadmin

網絡管理201744500542506500064000

201846500547506750068500

201942000530006925097500

202042.50051.00065.00091.000

Netzwerkarchitekt

網絡構架201752250617507650075500

201854500632507750079750

2019512505800071000118000

202053.00062.75086.000104.250

Netzwerk-Ingenieur

網絡工程師201751250615007275072750

201853.25064.00079.50077.000

201950.75063.75083.500117.500

2020

Netzwerk Security

網絡安全201748.00056.75064.75065.000

201851.00060.25068.75069.750

201946.75058.75067.00094.500

2020

軟件開發Mobile-Application

移動開發201749000585006750066750

201851000595006900069250

2019

202042.00049.00062.00076.500

PHP-開發201746000552506525064000

201846250565006525066500

2019

202050.00055.00065.00075.250

Java-開發201751250600007500075250

201853250620007600076500

2019

202050.00065.00078.50096.750

Software-Ingenieur

軟件工程師201753000622507750077500

201853000627507750078000

2019

202051.50061.00077.50084.000

Produktmanager

產品經理201751000590008600075750

20185200060008600079000

2019

202054.00070.00085.000117.000

Anwendungsent.

應用開發201753750620007600075000

201853750625007600076500

2019455005425071000100000

202055.00070.00084.500117.000

Web-Entwickler

(Frontend, Backend,

Full-Stack)全棧開發201747000550006525061250

201847250567506950065500

2019455005675089250121750

202056.00065.00078.00098.750

DevOps Engineer2017

2018

2019

202057.50065.00084.75097.000

Software-Ent.

(C#/C++, .NET…)201747500545007025070750

201848250570007050072000

2019480006250090500125750

202058.00070.00084.500104.000

Datenbankent.

數據庫開發201751000602507725075000

201853250625007950078750

2019510006350086250127250

202060.00075.00078.00096.500

IT-Programmierer2017

2018

2019

202064.50080.25089.000104.000

Software-Architekt

軟件構架201752250627507525073500

201852750632507600076750

2019502506000078500110250

202065.75082.00096.250104.000Beratung

諮詢Scrum-Master2017

2018

2019

202052.00082.000101.500126.000

IT-Auditor

IT審計201753250690008950087500

201855500702509025089500

2019

202053.50059.50088.00088.000

IT-Consultant

諮詢201748500635008625086000

201849750640008625086000

2019

202054.50070.00093.500149.500

IT-Projektmanager

IT項目管理

(無人事權)201762500707508400083000

201862500707508450085000

2019482506075079500111750

202060.00075.00096.000135.000

ERP-Berater2017

2018

2019

202060.00070.00085.500130.000

SAP-Berater201748000582507100068750

201850000597507250073500

2019

202075.00080.00093.500117.000Security

安全IT-Security-

Consultant

IT安全諮詢2017

2018

2019

202057.50066.00070.00087.000

IT-Security-

Specialist

IT安全專家2017

2018

2019

202057.50082.00096.250104.000Management管理IT-Teamleiter

團隊管理201767250770009275091750

201867250770009275091750

2019597507625098250138000

202065.00076.250110.000132.000

Project Leiter

項目管理201766.50077.50093.75092.000

201866.50077.50094.50094.000

2019

202060.00075.00096.000135.000

Leiter Entwicklung

開發管理20177100085750102500100250

20187375087000103750103750

2019597507500098250121000

202065.50081.00092.500115.000

Leiter IT

部門管理20177775095500120250115000

20187775095500120250115000

2019

202073.25096.750112.500124.500

Chief Security

Officer

(CSO)2017

2018

201988500109750145500187000

202084.00095.000109.500173.000

Chief Information

Officer

(CIO)2017

2018

201991750118750150750188750

202091.500130.000162.750199.000

• 薪資為稅前工資不含獎金和績效。
• 2017-2018薪資為區間最高數據，2019-2020薪資是平均數

2. 補充信息

軟件工程師指不限定某種開發語言的工程師，如全棧開發工程師，或硬軟件通吃的工程師。

應用開發多指在企業裡針對某個企業級應用進行開發。

看來互聯網領域產品經理招人恨是有原因的：既不受程序員待見，掙得還比程序員多。

IT審計員屬於悶聲賺大錢。

軟件諮詢在德國企業裡還是非常吃香的。

上面的薪酬和微軟洩露出來的工資總包相比，相形見絀。那麼管理職位呢？看來只有德國管理層才有與微軟中級工程師一拼的資本。

3. 地域因素

別忘了之前提過的德國地區薪酬不均的現象。這裡所列出的薪酬數據為平均數，但若需要更精準的範疇，請看這張地圖。如果你在法蘭克福當程序員，需要將上面表格裡的符合你工齡的薪酬數字乘以 110%，才是你最貼近的薪酬。最後，如果你在大公司，再把結果乘以 107%。

04-3

—

工齡與薪酬對照速查

有一個辦法迅速粗略估測自己的工資有沒有達到平均水平。作者結合網上公開的一些歷年數據，開發了一個小程序，有碩士或博士學位的讀者，可以做工齡與薪酬對照速查，並且查看該薪酬在德國僱員中處於什麼水平。

不過這些數據來源不侷限於IT行業，而是全德各種行業。

用小程序《歐洲職業信息分享》速查工齡與薪酬對照。

某男性僱員，2012年UNI碩士學位畢業，年薪75000歐，那麼他的薪酬在德國相應學位水平的工資水準中屬於高收入，水平位於97%，在全德僱員薪酬水平位於91.05%。

當然這僅是粗估，大家還是以上節的IT薪酬報告為基準。

5

行業工會

有很多程序員朋友在德國傳統工業行業裡的IT領域工作，德國行業工會是大家耳熟能詳的，一旦進入這類受工會保護的企業，那麼工資必然和工資方案Tarif掛鉤。如機械製造行業，電子產業，車企和上下游供應商，均可以加盟金屬工業工會（IG Metall），而工資方案，是根據行業工會與企業談判得到的標準來執行的。每隔幾年必然會有一次工會與企業之間的工資拉鋸談判，一般在第一次談不攏後，都會有不同程度的罷工，直到企業接受部分漲薪要求為止。

因為每個州的物價生活水平不同，所以這個標準並不是全德國一致，每個州的標準略不同，但工資相差不會太大。但在同一個州內，所有IG Metall企業的工資都按照一個基礎標準執行。

下面這張表就是2019年最新的IG Metall工資基礎等級表中的一部分，含巴登符騰堡州（巴符州），拜仁州，柏林/勃蘭登堡三個標準（橙黃色圓角框）。紅框裡Entgeltgruppe指工資層級，紅框Stufe A B C指工同一工資層級

內的等級。因為各州標準不同，所以綠框裡粗體數字代表橫向比較時，不同州的同一級別工資。比如巴符州的EG 7等約同於拜仁州的EG 5 StufeB，約等於柏林的EG 5 Hauptstufe。

注意：表裡標準按周工作時長35小時來制定，工作時長可以自己選擇，32-40小時不等，也還有其它特例。

05-1

—

舉個例子

以巴符州IG Metall工資基礎標準為例，一共劃分了17個EG層級。學士學位畢業生入職一般是EG 10-11，碩士學位畢業生入職一般是EG 12-13，博士學位畢業生一般是EG 14-15。這裡的畢業生都無工作經驗，且說的是絕大多數情況，如果是那種論文發到手軟的大牛畢業生可能有特殊待遇。順便提一下拜仁州，學士學位畢業生入職一般是EG 9，碩士學位畢業生入職一般是EG 10。

畢業生或者跳槽進入公司，通常會定好你的目標層級Zielgruppe，通常是EG 15，這個層級多為經驗較多的工程師。EG 16一般是是資深工程師，架構師或者專家級別， EG 17通常涉及部分團隊管理，項目管理等高階工作。再往上的管理層如部門管理，就不在這張表裡了，屬於工資標準之外 (Außertarif，簡稱AT

)，是要和公司人事部門單獨談薪酬的。

IG Metall中層級的升級，不是隨工作年限而自動升級的。每個層級的變更要有一定工作職權上的變更，比如從Junior升到Senior，因為IG Metall每一個層級是根據當前職務所處理的任務的複雜度來進行評分的。每年有一至兩次的機會和上級進行績效討論，來決定你是否升級。比如碩士畢業生從EG 12 升3級到 EG 15，最優秀的也要2-3年，正常需要5-6年時間，也可能用十幾年。

不過層級內的小等級，根據各州標準可能是自動升級，比如拜仁州，同一層級內，18個月自動從等級A到等級B。

05-2

—

怎麼算？

這表看起來很複雜的樣子，那到底怎麼算工資？

這裡拿EG 14舉個例子，基礎月薪是5071.50歐，35小時周工作時長。處於這個層級的員工，可能是畢業生升級上來，也可能是跳槽進入公司。

首先認識幾個德語單詞，並且暫時記住：

Grundentgelt 基本工資(報酬)

Leistungsentgelt 績效工資(報酬)

Leistungsbeurteilung 績效考核

Leistungszulage 績效獎金

Bonus 年終獎金

Weinachtgelt 聖誕獎金

Urlaubsgeld 度假金

先做一個選擇題，員工位於層級EG 14，那麼他的年薪屬於下面哪個區間？

1. 50000 - 60000歐
2. 60000 - 70000歐
3. 70000 - 80000歐
4. 80000 - 90000歐
5. 90000 - 100000歐
6. > 100000歐

回答a，正確。

回答b，正確。

回答c，也正確。

回答d，也正確。

回答e，同樣正確。

回答f，還是正確。

這麼說，abcdef上面幾個選項全部正確，你會不會瘋掉？

我們來逐個算一算。

a. 50000 - 60000歐

如果該員工在某家企業，選擇每週工作32小時，並且沒有任何績效工資，績效獎金，無年終獎，無其它任何福利：

年薪 = (5071.50 / 35) * 32 * 12= 55642 歐

b. 60000 - 70000歐

如果該員工在某家企業，選擇每週工作35小時，無績效工資，績效獎金14%，無年終獎，無其它任何福利：

年薪 = 5071.50 * 12 * 114% = 69378 歐

如果該員工在某家企業，選擇每週工作35小時，無績效工資，績效獎金8%，年終獎為月工資50%，無聖誕金，無度假金：

年薪 = (5071.50 * 12 + 5071.50 * 50% ) * 108%= 68465 歐

c. 70000 - 80000歐

如果該員工在某家企業，選擇每週工作35小時，無績效工資，無績效獎金，年終獎根據當年公司業績浮動（假設4500歐），聖誕金為月工資50%，度假金為月工資50%：

年薪 = (5071.50 * 12 + 5071.50 * (50% + 50% ) ) + 4500 = 70429.5‬ 歐

如果他選擇40小時的合同，那麼：

年薪 = (5071.50 * 12 + 5071.50 * (50% + 50% ) ) /35 * 40+ 4500 = 79848‬ 歐

如果該員工在某家企業，選擇每週工作35小時，無績效工資，績效獎金8%，年終獎為月工資50%，聖誕金為月工資75%，度假金為月工資50%：

年薪= (5071.50 * 12 + 5071.50 * (50% + 75% + 50% )) * 108% = 75312 歐

d. 80000 - 90000歐

如果該員工在某家企業，選擇每週工作40小時，無績效工資，績效獎金14%，無年終獎，聖誕金為月工資75%，度假金為月工資50%：

年薪 = (5071.50 * 12 + 5071.50 * (75% + 50% ) ) /35 * 40 * 114%= 87548‬ 歐

e. 90000 - 100000歐

如果該員工在某家企業，選擇每週工作38小時，績效工資7%，績效獎金14%，年終獎為月工資30%，聖誕金為月工資75%，度假金為月工資50%：

年薪 = (5071.50 * 107% * 12 + 5071.50 * 107% * ( 30% + 75% + 50% ) ) /35 * 38 * 114%= 91008‬ 歐

如果他選擇40小時的合同，那麼：

年薪 = (5071.50 * 107% * 12 + 5071.50 * 107% * ( 30% + 75% + 50% ) ) /35 * 40 * 114%= 95798 歐

f. > 100000歐

到這一步，應該不用再舉例了，只要細微調節績效工資，績效獎金等其它各項獎金(當然也別調得太過分)，就可以得到相應年薪。

啥？公司套路深，我要回農村！同一個層級，怎麼會有這麼大的差別？！

注意，上面例子並不都是常規薪酬，但特例總是存在的，這也就是我們周圍為什麼會有很多的大神工資的傳說。但是，不同規模的公司，甚至同一個公司的不同部門，都有可能在績效或獎金這些參數上有細微差別。績效獎金也會和工作上有沒有完成預期任務相關。

所以通過工資層級來推斷有工作經驗的人的年薪，是非常Naive的（但是推斷畢業生工資較為靠譜，因為績效什麼的基本上是固定的）。

因為這些算法和德國的稅法一樣繁複，不少在IG Metall公司工作的德國人都不一定清楚，各類論壇常見有新人過來詢問。

劃重點：

如果你是有工作經驗的人，跳槽並且通過了這類公司的面試，到了談薪酬的時候，

千萬不要直接和HR說你要哪個工資層級，而是要談你的期望年薪和工作時長，HR會根據你的期望年薪，按照公司的規定，微調以上這些參數，最終給你一個最符合條件某個工資層級的合同。

也有人說：如果只談工資，HR可能會給你低級別但高工資，這樣在每年談工資的時候，HR會說你的工資已經是你這個級別的最高一檔，以此壓你提薪的空間。

所以期望年薪和工資層級，還需結合自身遇到的實際情況和HR談。至於你的期望年薪是多少，請參照第4節薪酬表，結合自身資歷估算。

6

公共服務部門，科研

還有不少朋友在學校或者各類研究所工作，或者讀博，屬於科研工作者，工資標準採用來自政府機構的公共服務部門勞資協定( Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst, 簡稱TVöD)。《勞資協定》是適用於聯邦政府和市政當局的公共服務集體協議（TVöD），或者是國家/地區的公共服務集體協議（TV-L）。黑森州除外，它並不屬於談判團體的成員，而是單獨與TV-H工會達成了自己的協議。

1. 聯邦和地方機構科學人員的工資：TVöD

最新數據：

https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/downloads/DE/veroeffentlichungen/themen/oeffentlicher-dienst/tarifvertraege/entgelttabelle-tvoed-2018.pdf?__blob=publicationFile&v=2

2. 黑森州以外的所有省份的科學人員的工資：TV-L

最新數據：

https://www.tdl-online.de/tv-l/tarifvertrag.html

3. 黑森州科學人員的工資：TV-H

最新數據：

https://service.hessen.de/xbcr/EPP_2019_Anlage_1_Anlage_B.pdf

1. 表格最左邊一列是工資等級，共15等。
2. 沒有學歷的從業者領1到4等；
3. 參加過至少三年的職業培訓或者學徒訓練，拿5到8等、9a等工資；
4. 擁有學士學位，可以得到9b等、9c等、10至12等工資；
5. 擁有碩士學位，對應的則13至15等工資。

每一級又會繼續細分1-6個經驗水平級別。1等工資從2級開始，每四年升一級。其餘的，2到15等工資，無工作經驗者拿1級工資，工作一年後拿2級工資，再工作兩年後拿3級，繼續工作三年後拿4級，繼續四年後5級，接著再工作五年就能升到最高級6級。所以，從第1級到第6級之間隔了15年。

7

總結

如果非要把德國的薪酬和中美的薪酬徹底做個比較，那麼勢必要把德國的稅收，以及社會福利等因素拿來作相關討論，這個論題太大。這裡只談一個因素：時間成本。

曾有在德國的程序員朋友，通過了國內阿里的層層面試，拿到了P7的職位。下面是來自網上的阿里巴巴職級體系下的薪資水準和股數：

根據表中P7薪資，全部取中位數，60萬人民幣年薪加四年1000股，每年60W + 250股 * 172(今天股價) * 7.12(今天美元匯率) 約 90萬人民幣，摺合歐元約稅前115500歐元。他當時年薪不及這個，但到最後還是拒了這個合同。因為打聽到，要去的部門是996工作時長。

每週算上加班近70小時，一年3周假期(含公共假日、事假)，粗算時間成本約為35歐/小時。

以當時他在德工資來算，一年8周假期(含公共假日、事假)，每週工作40小時不加班，粗算時間成本約為45歐/小時。

再來看美國的硅谷程序員，在拿高薪時也要經歷PIP(Performance Improvement Plan)制度，既績效提升計劃。公司會要求被PIP的僱員在一段時間內提高表現，如果不能達到，就會被炒。實際上這一標準很難達到，PIP成了解僱員工的潛規則，網傳亞馬遜每年15%，Facebook每年10%的員工被PIP，幾乎沒有留下的可能。公司雖然沒有強制規定996，但同事之間無形的競爭壓力非常大。

所以不能只看見賊吃肉，不見賊捱打，至於時間成本這種評判標準是不是過於簡單粗暴，相信大家心裡會有各自的想法，並找到最適合自己的那條路。還有，別忘了，所有脫離工齡、級別、職位、經驗、城市以及裙帶關係來談論工資，都是耍流氓！

因為數據資料每年不斷變化，收到的爆料信息難免有偏差，以及作者的認知盲區，此文今後將不定期勘誤與更新，目前為V2.0(2020)版本。

參考

https://www.academics.de/ratgeber/gehalt-wissenschaftlicher-mitarbeiter