我們有多少次聽說招聘與市場營銷和銷售工作非常相似。但是很少有招聘團隊會遵循市場營銷或銷售團隊的做法。例如，營銷團隊會評估重要方面，例如潛在客戶，參與度，轉換。它可以幫助他們評估自己的策略和努力。同樣，隨著招聘變得越來越數字化，我們需要採取措施來幫助公司更快地招聘。
招聘分析可幫助您評估招聘工作。職業頁面始終是您所有招聘策略的基礎，因為這是候選人學習工作機會的地方。在您的設計生涯頁面，職業頁面指標將幫助您衡量公司所吸引的應聘者的種類，應聘者的行為方式，應聘者為何不填寫工作申請書的原因以及許多其他方面。因此，讓我們研究一些必須遵循的重要職業頁面指標。
參觀人數
訪問者數量顯示訪問您公司職業頁面的候選人數量。它還將顯示重要的人口統計信息，例如年齡段，性別，城市，國家等。它還將顯示按每天，每週和每年的時間劃分的訪問者數量。您可能需要密切注意的一些重要方面是–
A.新訪客與舊訪客
查找每天有多少新候選人訪問您的職業頁面，接下來幾天又有多少人回來。多次訪問工作清單或職業頁面的候選人可能是對工作清單具有真正興趣的候選人。如果有大量的人重新訪問您的職業頁面，則認為您在激發候選人心智方面做得很好。
B.候選候選人的人口統計
訪問者的年齡，性別，城市將幫助您瞭解您的工作清單是否吸引了正確的受眾。例如，如果特定職位列表中男性訪問者的比例很高，那麼您可能想要檢查您的職位描述中的語言，以查找是否有任何偏見可能將女性候選人趕走。
公司職業頁面上花費的時間
強烈建議您在SEO練習中為每個職位發佈都創建一個單獨的頁面。它可以幫助您衡量每個職位發佈的流量。在公司職業頁面上花費的時間將顯示不同的趨勢，並將幫助您瞭解什麼對您有用，哪些對您不有用。以下是職業頁面指標的一些重要方面，它們將幫助您發現一些有見地的方面。
A.跳出率
它顯示用戶離開頁面的速度。越低越好。因為您將為每個作業創建單獨的頁面，所以您可以觀察到哪個職位發佈具有最高的參與率，哪個職位發佈具有最低的參與率。您可能需要改善跳出率高的職位描述。撰寫一份好的工作說明可以吸引合適的人才。
B.會話時間
這是候選人在網站上花費的時間。您也可以在頁面級別對其進行跟蹤。
訪客來源
您肯定想知道您的流量來自何處。它們來自付費媒體，還是來自有機資源。例如，如果您將職位發佈在有薪工作板上，而您卻將此工作作為員工推薦計劃的一部分進行了共享。它會告訴您哪個來源最適合您。如果將此採購職業頁面指標與招聘指標（如通過率）結合使用，那麼您會知道哪個來源是質量候選人的最佳來源。以下是公司職業頁面的流量所源自的幾種不同類型的渠道。
直接
推薦媒體
自然搜尋
付費搜索
這也將告訴您付費媒體的效果好於或差於有機媒體。使用此類信息，您可以更全面地瞭解候選採購渠道和人才交流率。
點擊率（CTR）
點擊率是通過點擊次數除以展示次數得出的。點擊率會幫助您瞭解實際點擊了多少職位信息的候選人。一旦應聘者登陸到工作頁面上，您還可以衡量實際點擊了該工作申請的候選人數量。
如果候選人單擊職位詳細信息，則表明該候選人想了解有關職位的更多信息。他或她可能對您在公司主要職業頁面上提供的信息感到滿意。當他或她登陸到工作詳細信息頁面上後，如果候選人點擊了工作申請，則表示他或她對該工作感興趣。
如果收到太多不合格的候選人申請，則可能必須重新訪問職位描述。您可能需要更改職位描述，以便收到更多合格的職位申請。如果有許多候選人訪問工作頁面，但很少有申請工作，情況也是如此。
此外，如果您使用的是AI招聘軟件，那麼它可以輕鬆地篩選簡歷，以供您確定適合該職位的最佳人選。
職位申請率不完整
這可能是最有趣的職業頁面指標之一。它告訴您有多少候選人沒有完成工作申請。如果人數很多，則表明您沒有一個高效便捷的求職流程。潛在候選人未完成工作申請的一些原因是-
您的工作申請過程很漫長。
您的工作申請流程不適合移動設備
您不支持多種簡歷格式
您還需要密切監視候選人使用的設備。檢查大多數訪問者是移動用戶還是臺式機用戶。這將幫助您設計更好的候選人體驗。
如何跟蹤這些職業頁面指標
您可以使用Google Analytics（分析）來衡量這些職業頁面指標。您的IT團隊應該能夠為您進行設置。這是一個免費的工具，您只需幾個簡單的步驟就可以利用它。
如果您使用的是現代在線招聘軟件，則應該能夠跟蹤這些數字。在招聘軟件中使用職業頁面分析的優勢在於，您將能夠將所有數字鏈接到您的整個招聘過程。例如，如果您需要查找實際上面試過或錄用過多少來自職業頁面的候選人，那麼使用完整的招聘分析將為您提供一個更好的主意，而不僅僅是Google分析。
結論
如果您以正確的效果使用職業頁面指標，您將知道在哪個地理位置使用哪個來源的渠道進行哪個工作。換句話說，您可以朝著正確的方向努力，以獲取最大數量的合格工作申請。使用職業頁面分析是一種科學的招聘方法，它將為您節省大量金錢和精力。
