自己的工作單位，僅僅只交納了養老保險和醫療保險。那麼下崗以後是不可以領取失業金的。我們領取失業金的條件之一就是必須要正常參保失業保險，而且要保證失業保險在原工作單位累計繳費年限達到一週年以上，才符合領取失業金的條件，否則的話是不具備領取失業金的條件。
很明顯，你的工作單位僅僅只給你繳納了養老保險和醫療保險，並沒有繳納失業保險，所以說失業金的待遇也就無法正常領取了。但是這種情況實際上作為企業單位來說，它不符合勞動合同法的規定，因為勞動合同法是明確規定企業單位要正常給員工來購買社保，那麼這個社保通常情況下是包括五險，並不是單一的，僅僅只是養老保險和醫療保險。
所以說企業單位是違反勞動合同法的情形，這種情況下你可以要求企業單位來給你補交失業保險，當然如果說無法完成正常的補交，那麼可以以貨幣補償的方式要求企業單位來給予一定的經濟補償，因為失業金每個月大概是1000多塊錢，是要根據你的失業保險繳費期限來領取失業金，假設你的失業保險僅僅只交了一年，那麼就可以領取3~4個月左右的失業金。如果說你的失業保險繳費在10年以上，那麼就可以領取最長不超過24個月的失業金。
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所以說這筆錢實際上對於自己來說也是一筆不菲的收入，作為工作單位來講是有責任有義務來進行補繳的，而且你下崗確實是因為企業單方面解除勞動合同的情形，那麼企業單位更應該有責任有義務來給我們承擔失業金的待遇，同時你還可以獲得一定的經濟補償。
由於企業單方面解除勞動合同，那麼根據勞動合同法的規定是要給予一定的經濟補償的，經濟補償的原則是根據員工本人的實際，應發工資待遇來給予補償，每工作一年可以獲得一個月的全額補償，以此類推，只要是你的工資待遇沒有超過你們當地社會平均工資300%的水平，那麼就根據你的工作年限來進行補償，上無封頂。
所以雖然你下崗了，但是你有這兩方面的待遇可以很好的緩衝你在下崗失業期間找到新的工作單位，即便你自己不打算找新的工作單位，但是有了這樣的兩筆收入，可以有效改善你下崗以後的實際生活，因為你下崗以後還要按照靈活就業的方式來繳納自己的個人社保，實際上支出還是比較大的，所以說有了這樣的收入對自己來說是非常不錯的。所以說就要依法維護自己的合法權益，要求企業單位來給你補發失業金的待遇，同時還應該領取相應的經濟補償，那麼對自己來說是很有必要的。
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