老板叫我汇报工作后暗示不让自己上司知道。从三个方面着手破局

文/职场三哥

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网友提出一个极具戏剧性的问题:老板绕开我的上司,让我向他汇报工作,完后暗示我不要回去和上司谈起此事。我很纠结,该怎么办?

网友问到的这种情况,在现实的职场里,更多时候是发生在上司和自己下属之间。

的确是一个比较棘手和令人头痛的职场困扰。

——职场三哥


老板叫我汇报工作后暗示不让自己上司知道。从三个方面着手破局

01

职场不是江湖,没有刀光剑影的拼杀;职场不是战场,没有血肉横飞的惨烈。但职场是竞技场,是一个小社会,有其必然的规则,法则和潜规则。

当老板或上司的领导让你去汇报工作,无论站在任何立场和角度都无法拒绝。

可以向老板汇报工作的同时,要表明会及时向上司反馈,然后回部门向上司做汇报。

这样的应对是我们职场人的常识规矩,无需多谈。

纠结的是老板暗示你:不要让你的上司知道我找你了解情况。

才是现在面对的困扰,因为当老板表明暗示的意思后,等于拉你入局,或者说你已经身处老板和你上司各种潜在利益关系的漩涡之中。

这种处境最复杂,可能会造成你下一步的人际关系出问题,必须破局。

02

职场里尽管上下级之间存在管理关系,其实质是各自岗位职责和待遇的不同,在公司利益面前是平等的。

当年我辞职离开一家大公司大企,被聘到广州一家小工厂做职业经理人。

当时老板对原生产厂长的生活作风不满意,因为他和车间一个女工有染,被老婆堵在出租房里。他老婆还跑到公司大闹一场。影响极坏!

很多私企老板自己在外养情人,包二奶,其实心理最反感下属有类似行为,所以特别敏感。

我到公司后,老板单独和厂长下属里的一名主管约谈几次,后来就通知厂长走人,和我推荐提拔了这名主管做厂长。

这个主管开始对我还防范抵触,后来多沟通交流相处下来,我么们建立了良好的人际关系。他告诉我:那段时间,老板都是喊他汇报工作,还询问车间人事管理安排等情况,并且嘱咐他不要和厂长说来过他办公室。


老板叫我汇报工作后暗示不让自己上司知道。从三个方面着手破局

他曾经很纠结,如何在老板和厂长之间扮演好自己的角色。

这就是职场小社会里的现实,大多职场人会在不同的时机和职位上,程度不同的遭遇类似处境。

我们要做的就是保持心态的稳定和内心的平静,以静制动,对上司的领导或老板这种行为要有清醒的认知,发现其背后的意思

1.对你现在的上司有看法和成见,至少产生了信任危机。

2.有培养提拔你取而代之的打算。

3.借让你汇报工作的方式,对你上司起到管理敲打作用。

尤其是暗示你不要和上司提及此事,证明二者之间关系的紧张和隔阂。

那么,身在职场的我们又该如何破局?

03

一个心智成熟的职场人总要有点心计,有心计不是耍诡计,而是为人处世的智慧和谋略。

在上司的上司或老板要求你直接工作汇报,你的顶头上司知道会如何反应,以及你如何若无其事的和上司正常相处,是个困局。因为你已身在其中,必须从下面三个方面着手破局:

【一】学会站在老板的立场和角度审时度势分析问题。

1.适度关注老板对你上司的态度,看法,相处表现和评价。虽然我们不主张可以揣摩老板的心意,但是要了解具体情况,尤其是老板对你上司的真实意图。

2.在老板用人的心理上,已经下决心做人事调整,不再继续任用你的上司,而且正在考虑培养新人。你也是老板考虑的人选,那就要对向老板汇报工作一事守口如瓶。

3.应该更加倍的在工作中表现自己,无论业绩上,还是和同事的人际关系上,以及和其他部门的协调配合上,都要主动沟通,表现出你更多的职业素养和利他精神。

【二】学会站在上司的角度和立场判断形势,分析问题。

1.但凡上司从旁出了解到你单独向老板汇报工作,都不会漠视不在意。记住,上司一定比你更有头脑和能力。要么等你来主动反馈,要么会旁敲侧击了解情况。

2.上司一定感觉到近期老板对他的态度和用意,此时会非常敏感。自然也会对自己职位的走向,职业生涯的发展,以及自己的综合能力和身价做评估,会考虑后路——辞职跳槽或调岗。

3.作为上司难免会揣度是你在背后运作,把你看为拆桥人,对你提放甚至开始背后使绊子打压,目的就是维护自己的既得利益和职位。


老板叫我汇报工作后暗示不让自己上司知道。从三个方面着手破局

【三】站在自身职场成长发展的角度和立场做长远考虑,权衡和定位。

01.不直接选对站队,老板虽然代表公司利益,但是老板也是普通人,有其做人做事的局限性。如果是出于个人和你的上司之间恩怨是非,你必须有清醒的认识。

02.对自身的综合能力和职业规划有判断和定位,这种情况下要顺势和借势:顺势就是尽心尽责完成本质工作,让老板看到你更好的表现。借势就是老板已经对你的上司不信任,你就不能再虚与委蛇地和上司走太近,保持适度的上下级关系,没有私下来往。

03.多注意观察上司的工作方式,管理作风以及领导风格,找出老板对领导不信任,不再重用的原因所在。因为,很多私人企业的内部文化核心就是老板个人的文化,适应公司的管理环境,其实就是要适应老板的经营管理理念。

04

在职场里做人做事,善于营造利于自己开展工作的良好局面,这是一名心智成熟的职场人该有的心机和行为。

如果局面被动,走进困局,不能消极焦虑,闹情绪和同事领导对立,更不能辞职走人溜之大吉。要学会破局。

(完)

我是职场三哥,管理工作二十年,愿意和朋友一起分享心念,一起向上成长,感受有温度的文字,欢迎朋友们指点评论加关注。

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