有這樣一個問題“拿工人去與機器人競爭是否公平 ”，很可惜競爭是不論公平的，有的人一開始就站在了制高點，而我們能希望只是它足夠的公正。
資本逐利是一種天性，當人工能給它更大利益時它自然會選擇人工，反之也亦然。我們無法去評價這種行為的對錯，因為這本身就是資本的一種屬性。也正因為資本逐利，才會有大量的資金湧入科技研發，而我們都是這種行為的受益者。對於機器人能否取代人工，我們需要理智的去分析。
人工成本與機器成本在屬性上有著根本性的區別，即人工成本的只會隨社會發展程度提高而提高，而機器成本只會隨著社會發展程度的提高而降低，而這正是機器能取代人工的關鍵性因素。
舉一個簡單的例子，在2004年請一個勞動力的成本大約是60元/天，而到2018年請一個勞動力的成本則是300元/天。而在盈利能力不能大幅增長（既缺少核心技術）甚至下降的情況下（競爭激烈導致利益的縮水），大多數工廠很難承受這種人力成本的增長。而這種人力成本現象卻又極度符合社會的發展規律，因為伴隨著社會進步過程中，人力成本自然會水漲船高。上面說過，資本的天性是逐利，而在這成本逐漸增加，利益逐漸縮水的情形，尋求解決辦法是一種本能。
在這是，用機器取代人工的想法出現在了資本面前。因為，機器成本往往是在剛出現時最高，隨著技術的更迭以及產業化、規模化的進行而大幅度降低。這種機器成本的發展模式也極度符合社會商品的發展規律。而在最近幾年，伴隨機器人工廠數十年的技術積累以及機器人產業的增加，導致機器成本與人工成本已經處在一個微妙的臨界點上，而這給了資本一個足夠的理由去用機器代替人工。這就是為什麼如今的自動化工廠如此火爆！
但這只是前兆，大規模的機器取代人工還不會被允許出現，因為在科技條件上並不成熟，而且這並不是一個簡簡單單的科技問題還是一個巨大社會問題。在這個社會問題得不到妥善解決時，沒有一個政府會允許機器大面積取代人工，因為沒有一個政府會允許街上出現一群人無所事事的人，畢竟這樣太過於危險。
但也許幾十年後，不工作會成為一種常態，而那時我們該如何的生活呢？其實，現如今社會就開展過關於這種生活的嘗試。美國硅谷，社會學家通過給予參與者一定的資金，讓他們在不工作的條件下生活一年，通過這種嘗試來探尋解決未來如果出現大失業率的情況人們和社會該如何自處，而這也僅僅是在探尋解決未來問題道路上一個小小的嘗試。
當科技的潮流真的把這個問題推到社會的浪口時，只能希望我們的政府和社會在真正面對這種情形時，能三思而後行。
