在職場中，有一個好領導是一件非常幸運的事情，但是大家也可能會發現這樣一個顯現，那就是職位越大的領導越沒有架子，給人的感覺特別的和藹可親，平易近人；而職位越小的領導，脾氣就會越大，天天脾氣暴躁到不行，為什麼呢？其實原因也簡單。
原因1，關係上遠近不一；高職位的領導和自己不是直接的領導關係，中間還差著級別呢，大領導不會每天監督你工作，也不會每天追問你工作情況，你的表現也不會影響到大領導，因此當兩個人之間沒有任何利益關係的時候，那說話當然是和和氣氣的了；但是小領導就不一樣了，每天都會監督你完成工作，這也是大領導給小領導下的任務。因此不是大領導很和藹，而是你的等級，還夠不著他對你有要求。
原因2，大領導面對的都是領導層，只要把任務分下去，讓小領導們監督施行就行了，大領導為了能夠很好的鞏固自己在公司的位置，讓員工們都給自己賣力；當然是表現得平易近人一些更好了，這樣更能夠收買人心；
原因3，每個層次的領導，工作的內容不一樣，高層次的領導只需要指定方向，從全局出發；中層領導負責把高層領導的指示具體化，然後發放給基層領導，由基層領導監督員工實施；因此員工和大領導相差好幾個領導層呢，距離產生美，高高在上的領導偶爾和你交談一下，你肯定會認為對方人很好。
原因4，之所以是小領導，這就說明他當了領導還沒有幾天，或者是剛剛被提拔，剛剛勝任；手裡面突然有了權力，一時不知道怎麼管理，格局還太小，還只處在關心自己利益的階段；而大領導基本上都是從小領導這個階段過來的，很多事情都經歷過，早就鍛鍊成人精了，格局也打開了不少，因此做人會更加的內斂。
在職場中，和我們有直接利害關係的人，是我們所需要關注的；認清現實，才能有更好的進步。
