今天，杭州出臺了《關於貫徹落實穩企業穩增長促進實體經濟發展政策舉措的通知》。其中，第四大項中第十八條關於人才落戶政策的調整，格外引人注目。
“強化引才育才保障與服務。對年度繳納稅收1億元（含）以上的製造業企業，根據納稅規模給予若干技術及管理崗位的人才名額，經行業主管部門審核後可享受人才落戶、子女入學、購買首套住房、車牌補貼等待遇。對年度繳納稅收5億元（含）以上製造業企業高級技術及高級管理人才，可認定為杭州高層次人才並享受相應類別人才政策。全日制大學專科及以上人才，在杭工作並繳納社保的，可直接落戶。具體實施細則由市委人才辦會同有關部門另行制定。”那麼，同原來的杭州人才落戶政策相比，新政發生了怎樣的變化？快來看看！
變化一：專科及以上人才落戶年齡不受限！
原申請條件：杭州人才落戶在年齡方面，全日制本科以上學歷需滿足在45週歲以下，全日制專科需滿足在35週歲以下。
新規：在年齡方面，對全日制大學專科及以上人才無要求。變化二：專科專業無關緊缺！
原申請條件：全日制專科在申請人才落戶時，其專業需為緊缺專業，如安全技術與管理、城鄉規劃、城市軌道交通車輛技術等74個緊缺專業。新規：對於專科專業無要求。
變化三：去除連續一年社保、連續一年居住登記時間限制
原申請條件：往屆全日制專科、本科人才落戶，需連續繳納1年社保及連續1年的居住登記。（注：應屆全日制本科可直接落戶，但需當年12月31日前簽訂合同並繳納社保）新規：全日制大學專科及以上人才，在杭工作並繳納社保的，即可直接落戶。今年以來，全國各地出臺人才引進政策的城市不斷增加。據不完全統計，截至日前，2019年發佈各種人才引進與落戶等政策的城市已經接近30個，包括合肥、深圳、海口、西安、南京、成都等地，其中合肥的“零門檻落戶”更是引起熱議。不難發現，新一年“人才爭奪戰”已經拉開序幕。
