蔚蓝的5
同公司岗位调动是否合法要看双方签订的劳动合同是否对内部调岗有约定，无约定即违法。公司如果依法安排加班，并提供倒休或支付加班费是合法的，但如果是公司管理部门雇员等可能不适用。
葛容律师
你好，很高兴回答你的问题
如果是偶尔一次加班我们也是能接受的，但经常加班我们是有权拒绝的，但拒绝后扣款这个是不合法的，毕竟加班不给加班费都是不合法的，何况你还扣钱，这个是大多数人忍受不了的。而且劳动法也有规定相关事项，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，告知用人单位有关人员即可。
但是也不是所有的加班都是可以拒绝的，比如有以下情形的，劳动者应该服从加班，拒绝的话是真的可以按用人单位规定进行扣款的：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
所以我们拒绝加班也要分情况，除了以上的特例我们劳动者是有权拒绝加班的，而且用人单位是不得对劳动者进行罚款的。就算是加班的话用人单位也要按以下标准支付加班费：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
以上是我的个人观点，希望可以帮到你。
小小办公室
日常安排延长工作时间，要支付加班费的。加班要单位和员工协商，不能强制加班的，不加班单位对员工进行处罚，属于单位违法的。
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