2019年報季收官，萬億“紅包雨”如期而至。
據上證報統計，截至4月30日，滬深兩市共有2631家上市公司發佈現金分紅預案，2019年度累計分紅總額達到1.35萬億元（涵蓋當年季報、半年報、年報分紅，少數公司因疫情因素影響年報尚未披露，後續分紅規模或還將增加），再次突破萬億元大關，同時亦創出歷史新高。
其中，521家公司分紅比例（下稱“分紅率”）達到50%以上，376家公司股息率超過3%，充分展現投資價值。
整體來看，A股上市公司群體的分紅意願、分紅穩定性進一步增強。除有著高分紅傳統的績優藍籌外，科創板“新生”也進一步壯大了分紅隊伍，一批去年取得好收成的公司也慷慨回饋投資者，大方分享經營碩果。
從分紅率、股息率、2019年淨利潤增幅三個指標入手，記者篩選出了16家勤勞又大方的A股“勞模”。
“勞模”分紅很實在
良好的業績表現是上市公司高分紅的核心底氣。賺多少，分多少，不夠還會“貼家底”，上述一批“勞模”在分紅方面真的很實在。
整體來看，16家公司均滿足2019年淨利潤增長超過50%、2019年股息率超過3%、連續三年分紅率超過30%的特徵。
從細分行業來看，機械設備、公用事業為主的基建板塊是高分紅的“易發地”，行業景氣度帶來的穩健增長培養了行業內公司持續、穩定分紅的好習慣。
例如，得益於市場環境恢復，憑藉著品牌優勢並大力開拓市場的康力電梯，2019年實現淨利潤2.52億元，同比大幅增長1518.28%。4月30日，公司實施了10派4元的分紅方案，加之去年半年度的分紅，公司2019年度累計分紅總額達3.38億元，分紅比例高達134.18%，股息率超過5%。
事實上，康力電梯上市以來始終高度重視股東的合理回報，一直有著高分紅的傳統。據統計，2010年以來，康力電梯已累計分紅13次，分紅總額達到21.19億元（含2019年度），平均分紅率高達78.71%。
康力電梯直言，為使公司成為受投資人歡迎的長期價值投資標的之一，公司未來將一如既往地重視投資者權益的保護，在建立投資者長期回報機制的同時，積極通過各種渠道與投資者交流溝通。
陝鼓動力也是一個“實在人”。自公司2010年上市以來，已累計實施現金分紅9次，平均分紅率達到64.78%。
2017年和2018年，公司分紅率一度達到105.36%、95.73%。而在2019年業績增長72.18%背景下，公司繼續實施高分紅擬10派2.3元，累計派現3.86億元，初步估算股息率約3.88%。
陝鼓動力分紅統計
此外，寧波精達、四方達、紐威股份等機械設備公司也均在良好業績支撐下，持續通過分紅方式給予投資者“穩穩的幸福”。
儘管疫情對一些行業發展和公司經營帶來了一定衝擊，但以機械設備為主的基建板塊則展現了韌性。在政策暖風之下，市場普遍看好基建、舊改等板塊未來的投資機會。
萬聯證券研究報告指出，2020年老舊小區改造的政策導向明確，計劃改造老舊小區數量比2019年增加一倍，電梯設備、機械停車設備等舊改相關板塊值得關注。同時，隨著逆週期調節政策更加積極，基建投資增速有望繼續回升，工程機械、鐵路設備等板塊將直接受益。
良好預期之下，基建板塊上市公司未來的“業績紅包”或將更加厚實。
藍籌派現不手軟
現金分紅年年有，哪些公司最豪氣？在鼓勵和引導現金分紅的政策背景下，績優藍籌中已形成一批持續穩定回報投資者的群體。
從分紅規模看，24家公司躋身“百億俱樂部”，工商銀行以936.6億元分紅總額位居榜首，“兩桶油”、中國平安、中國神華、貴州茅臺、萬科A、美的集團等一批熱衷高分紅的大藍籌也位居前列。
24家公司2019年分紅比例在24%-69%之間，平均分紅率為37.54%。
此外，海螺水泥擬“10派20元”發出105.99億元現金紅包，分紅率為31.55%，股息率約3.33%。在經營質量提升、現金流充沛條件下，海螺水泥近年來已形成高分紅傳統。自2002年上市以來，公司實施現金分紅16次，累計分紅達到316.17億元。
市場人士表示，有了充足的現金流作支撐，可以保證各項業務的有序開展，支撐產業鏈延伸；同時相關公司未來也有望進一步提升分紅比例更好回饋股東，這對長期投資者吸引力十足。
美的集團、格力電器等家電行業龍頭亦是高分紅“常客”。
美的集團近三年分紅比例一直保持在40%以上，2019年年報擬10派16元，派現111.31億元，分紅率為45.98%，股息率約3%。據統計，公司2013年上市以來，已連續實施現金分紅6次，平均分紅率為32.47%。
除家電行業之外，醫藥生物、食品飲料、汽車及機械設備等行業均是高分紅“金主”的聚集地。
不難發現，現金高分紅的氛圍已逐步形成，外界的關注重心也隨之移到分紅節奏上來。
武漢科技大學我國絕大多數公司一年僅現金分紅一次，而“按季分紅”是一種國際慣例。“按季分紅”不僅是引導價值投資和長線投資的舉措，也是對監管層“穩定資本市場財產性收入預期”的積極響應。
可以分三個層次引導上市公司現金分紅：第一個層次，大藍籌應率先全面推行“按季分紅”；第二個層次，其他優秀上市公司則可以採用“一年分紅兩次”的模式過渡；第三個層次，剩餘上市公司仍可執行“一年分紅一次”的做法。
並非唯一價值考量
伴隨各細分產業龍頭爭相登陸資本市場，現金分紅隊伍也在日益壯大。
數據顯示，2019年以來上市的次新股、新股中已有238家加入現金分紅“大軍”，其中科創板公司在保持研發力度的同時，也根據自身條件和發展階段，給予投資者實實在在的回報。
據統計，科創板滿足分紅條件的97家企業中，有88家提出了現金分紅預案，平均分紅比例達到36%，其中分紅比例超過30%的佔據八成。
88家公司合計擬派現70億元，其中12家分紅金額超過1億元，中國通號以21億元（分紅率55.5%）居首位。
現金分紅只是上市公司回報投資者的方式之一。對於長期價值投資者，單純從“高分紅”的角度配置股票並非最優選擇，更應結合行業的長期發展潛力，即持有股票的長期收益應主要來自現金分紅和內生增長。
針對公司業績高增長卻未分紅的問題，中微公司董事長尹志堯日前在業績說明會上回應稱，高科技公司將盈利投入研發提升競爭力，投資者可以得到更高的回報。
在相對傳統的產業，上市公司往往有穩定的業績表現，投資者也主要靠分紅來獲取投資收益。但在高科技領域，如果成長期的公司將大量盈利用於分紅，公司勢必沒有更多的資金投入到研發中，這會影響到公司競爭力的進一步提升，進而影響到投資者對股價的預期。硅谷的經驗顯示，高科技公司的投資者不是靠分紅，而是靠公司的強大競爭力支撐股價來獲取回報。
