谈起内向，人大多数会联想到这样一些词，安静，闷不做声，行为孤僻，胆小等等，甚至有时候觉得就像一只塌着尾巴的狗，说不定哪天就咬你一口。比起外向的人，他们不够活泼，很难给人一种乐观的感受，看起来充满着消极，不讨人喜，得到表现的机会比较困难。
假若你是个内向的人，你一定会经常听到别人的劝说，你要改变性格，才不容易吃亏，你应该活泼一点，别人才会喜欢。
内向不等于失败
人是否应该变得外向，才有可能成功？
其实不然，这个世界似乎偏爱外向者多一些，但机会是给有准备的人的，这和你是外向和内向没有区别。像比尔盖茨，巴菲特等都属于内向型性格。
在心理学上，内向和外向其实都只是一种偏好，一种性格倾向，它只是你的一个喜好，例如有人喜欢吃水果蔬菜多一些，有人则更喜欢吃牛羊肉之类的荤腥食物，无论哪一种，他们都有各自的好处。
外向的人能够博人眼球，更容易取得别人的好感，比较能获得支持，而内向的人则更加沉稳，更善于思考，对于人和事的观察更为细致。
那么为什么内向的人，在职场中生存更为艰难？
内向的劣势
1. 内向的人不太擅长拒绝，因为不好意思拒绝别人总是承受更多的工作，身体和心理的负担都加重，而且内向的人不太喜欢和别人合作，也不太愿意麻烦别人，导致工作有时很难施展开来。
2. 别人对内向的人评价很低，因为内向的人总给人一种慢悠悠，做事犹豫，胆小怕事的感觉，例如，内向的人很喜欢把事情考虑完整再行动，但在别人看来，你就是反应慢，这一切都无意识间给人一种负面影响。
3. 内向着不太善于交际和人际关系的处理，正如卡内基说的，人80%的成功来自于表达思想和人际交往，因为狭隘的人际圈，他们的能力很难得到展示，丧失了很多机会。
4. 会像隐形人一样，毫无存在感，无论在会议上，还是聚会上，他们都喜欢在人群的某个角落，默不作声，看着别人的表演。久而久之，就没人注意到他们的存在。
内向者如何克服缺陷，赢得人生。
在《内向者的沟通圣经》中介绍了一个内向者建立优势的4p法则：准备，展示，推动，练习。
准备阶段，兵家常言，不打无把握的仗，事件做好准备，才能应对自如，因为内向者的常用的思维方式是深思熟虑，临场发挥的能力不强，所以做好充分的准备，就能更好的应对各种状况。
展示阶段，如何展示自己才容易被人接纳，真诚的人往往更容易与别人建立信任，你可以不用花言巧语，只凭真诚的语言也许就能打动别人。
推动阶段，爱默生说过：去做你害怕的事，对于内向者想要取得突破就必须要大胆地尝试，离开自己的舒适圈，去干自己觉得不舒服又害怕的事情。
练习阶段，滴水石穿，世上从来没有一蹴而就的事情，都是不懈的努力，才造就卓越的人生，在不断练习中，你不仅是在掌握，也是在创新。
世上从来不会有真正阻碍你的东西，一块石头可以挡住前行的路，也可以成为台阶，助你攀升。
天道酬勤，机会只给努力的人。
