在我们身边，一定会有一些平常不怎么说话、性格内向的人，但是通过一步步的努力走上了领导岗位。
那这些人到底是怎么做到的？
性格内向的人就一定没有竞争优势吗？
其实性格内向的人，本身也是具有一定的先天性格优势，可以胜任领导岗位。
然而，“领导”毕竟是一个管理角色，在职场中需要进行向上向下的垂直沟通，以及跨部门的平行沟通。
所以势必需要进行适当的表达和沟通，而不是一味地“不说话”，也不要拿“性格内向”进行不必要的自我设限。
一、 性格内向的人，在职场中生存现状怎么样？
性格内向的人，在职场中经常会被一些人误解，虽然并不是自己的问题，误解你的人也并无恶意。
我们自己或者身边的人是否因为性格内向的驱使，有以下一些行为表现：
（一）不喜欢主动参与社交，“安静沉默”被人当成“清高孤傲”
- 对社交活动的第一反应就是排斥，不愿去参加；
- 平时也不喜欢主动和同事聊天、打招呼；
- 在公司远远看到领导和同事，习惯性地会躲避；
- 有时候工作压力大，在工作上遇到困难，不会主动寻求同事帮助；
- 即便想找同事请教，又不愿意开口，更不要提去跟领导沟通。
“陌生的距离感”，会让别人觉得你清高孤傲，不好接触，没有礼貌，显得格格不入。
（二）不主动争取机会，“低调沉稳”被人当成无能“老黄牛”
在职场中拼搏，我们每个人都在等待着那个属于自己的机会。
机会是属于有准备的人，可是当我们都已准备好，且机会就在眼前时，却因自己不敢于表达和沟通，无法获得领导的支持和关注.
错过了机会，所有的表达都变成了无效的呐喊。
能力无法得到上级认可，”低调沉稳“被人当成无能“老黄牛”。
（三）沉浸于“毒鸡汤”式的自我安慰，无异于“自掘坟墓”
大部分性格内向的人在职场中“能见度”较低，虽然很有能力，有才华，但是这种能力和才华并没有被看到。
有人乐观地以为“酒香不怕巷子深”、“是金子总会发光的”、“只要努力就一定会被看见”，现如今真的是这样，被发现的几率究竟有多大？
一直沉浸在“毒鸡汤”式的自我安慰，无异于“自掘坟墓”。
二、性格内向，做到以下3点，助你一步步走上领导岗位
（一）接受自己的性格，并发挥自己内向性格的优势
每一种性格的人都有适合自己的职场生存方式。
外向性格的人有其优势，内向性格的人也有其优势，充分发挥自身性格优势，也可以收获成功。
如若想通过改变性格去改变命运，确实很难，也很少有人能够真正做到。
马蒂·兰妮博士在《内向者优势》一书中提到内向者的优势：
与他人工作融洽（尤其在一对一关系中）、友谊长存、灵活、独立、有更强集中力、自省、有责任感、有创造力、分析能力、刻苦和聪明。
而那些认为内向者有以下特征的人，并不了解内向和的优势。
这里有大众对内向者的错误认识：不友善、书呆子、缺乏交际能力、不与他人沟通、不喜欢接近人、沉默寡言、独行侠、隐居。
坦然接纳自己的性格特质，不要“自我设限”。
并跳出大众对内向性格的认知错误，找准适合自己的方向和位置，充分发挥内向性格优势，是获取职场进阶的基本前提！
（二）提高“能见度”，从“汇报工作+向上沟通”开始
最近公司人事调整，看到了公司公布的职位调整名单后，市场部的小孙这次并没有在晋升名单中，而跟她同部门的小刘却被提升为部门负责人。
小孙特别困惑，也很郁闷地说：“为什么我的能力比她强，但是提拔的人是她而不是我？”
我想大家身边都会有这样的事情发生，也或许这些事就发生在我们自己身上。
众多职场中的实例表明，
如果要想在职场中平步青云，除了你需要自身具备较强的工作能力之外，你还需要提升自己在职场中的“能见度”。
一个聪明的下属，不仅工作技能扎实过硬，而且还需要学会抓住合适的时机向领导汇报，汇报工作的进展，汇报工作取得的阶段性成绩，从而提高自己的职场“能见度”。
这是最好的方式，
第一，会显得你尊重领导；
第二，领导知道你都做了什么，这个很关键。
（三）突破社交心理抵触，走进工作圈子，做一个有声音的人
“领导”是一个管理角色，在职场中需要进行向上向下的垂直沟通，以及跨部门的平行沟通。
所以势必需要进行适当的表达和沟通，需要跟人打交道。
内向性格的人，需要在一定程度上，突破自我心底的那根社交防线，尝试走进和融入工作圈子。
职场本身就是一个生活圈，在这个环境里，彼此一定会有共同的空间和时间的交叉，在某些事情上需要彼此支持和帮助，需要彼此关心和照顾。
在职场中，每一个人都不会是孤零零的存在。
认清这一点，真诚地把自己打开，融入工作圈子，你是什么样的能力，你是什么样的性格，你是什么样的行为风格，大家都会慢慢了解，并且慢慢接受。
性格内向的人，在成为领导之前，都是通过以上这3点的改变，一步步走上领导岗位。
三、不管你是什么性格，想当上领导，都需要做到以下4点
职场中，当领导意味着升职加薪，权力在握。
有很多人都希望自己能够成为领导，而现实中只有极少数人能脱颖而出，成功当上领导。
毕竟领导岗位也是一种稀缺资源。
究竟怎样才能当上领导？
（一）拥有较强的表达和沟通能力，脱颖而出的绝不是闷不吭声的
职场中的人际关系是需要经营的，这就要求不断的去锻炼和提高自己的语言表达和沟通能力。
这项能力是所有领导者都应该具备的底层能力，职场中的所有事情都是需要进行表达传递、沟通汇报才得以顺利推进的。
作为领导者，这项能力尤为重要。
（二）拥有过硬的工作能力，这是帮助下属成长的基础保障
领导者，最重要的一件事就是帮助自己的下属成长，从而带来整个团队的强大。
试想，如果你自己没有扎实过硬的工作技能，你又如何带领团队、指导下属去完成一个个工作任务。
又如何获得下属的信任，作为领导的威信何在？
所以，在你仍然是一线基础岗位上工作时，专注于提高和强大自己的工作技能，绝对是重中之重，这就是你在职场闯荡的资本优势。
（三）打造个人影响力，杜绝“本位主义”的狭隘思想
如果想要得到发展，那么在这之前就要不断地去累积自己的口碑和人气.
只要是能够提升在公司，在团队中的影响力的事情，你都可以去争取参与。
比如公司的各种业务技能的评比，如果你有特长，也可以结合公司的一些活动融入进去。
不要只盯着自己所在职位上的工作，摆脱小格局，适当地也要多参与一些跨部门之间的合作和沟通，彼此支持帮助，提升你在公司的影响力。
切忌本位主义的狭隘思想，只盯着眼前的一亩三分地，对其他的事情充耳不闻。
（四）充分发挥自我主观能动性
那些主动积极的人，往往能够获得更多的机会，更快地从人群中脱颖而出。
不要想着等别人来支配你的工作，而是要明确自己的工作范畴，主动自发地做好能力范围内的事情。
【结论】综上所述，那些性格内向，不爱说话的人，都是通过一步步的努力，一点点的突破和改变，最终走上领导岗位的。
接受自己，利用好本身内向性格的优势，提高自己在职场中的“能见度”，增加适度的“曝光”，让自己在职场中成为一个有声音的人。
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