根据调查显示，84.4%的人曾遇到过职业瓶颈，40.5%的人认为职业发展障碍最容易出现在工作5年左右。
你觉得职业瓶颈的表现是什么?
缺乏工作热情56.2%
在工作中难有突破50.6%
怀疑自己所从事的行业前景46.7%
经常感觉疲劳46.0%
很久没有加薪了43.3%
长时间压力过大35.5%
很久没有培训机会35.3%
对工作没什么兴趣33.8%
遇到升职“天花板”28.8%
很久没有获得领导和同事的肯定25.6%
总觉得自己面临下岗危机23.7%
“现在年龄大了，会发现前景特别渺茫，越想越痛苦”
职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”(56.2%)和“在工作中难有突破”(50.6%)
三十而立的我忽然发现自己在职场上越来越力不从心了。20多岁时对职业生涯颇有追求，现在却渐渐感到自身的竞争力随年龄增长不断下滑。看看身边，全都是朝气蓬勃的年轻人，干劲十足，恨不得天天睡在办公室里;可自己呢，这么多年来，自己辗转反侧的跨行业跳槽几次，身体和精力早早透支不说，职位却依然原地踏步，迟迟不见晋升。“这就是所谓的职业瓶颈吧?“常常在忙忙碌碌中不知不觉到来，自己却还浑然不知，一旦察觉了又茫然无措。现在年龄大了，有时会发现前景特别渺茫，越想越觉得痛苦。
在公众眼中，所谓职业瓶颈，最突出的表现就是“缺乏工作热情”(56.2%)和“在工作中难有突破”(50.6%)。此外，46.7%的人“怀疑自己所从事的行业前景”，46.0%的人“经常感觉疲劳”，35.5%感觉“长时间压力过大”，33.8%的人“对工作没什么兴趣”，28.8%的人“遇到升职‘天花板’”。总之，发展空间变小和长时间压力过大成为职业瓶颈的主要成因。
目前就职于金融行业客户经理的我，最主要的瓶颈精神压力，每天不停的写着报告，联系客户，甚至晚上做梦都是写报告签合同。说实话，时间长了人就有了惰性，工作环境和内容也熟悉了，没有了当年的那份激情，随之而来的是办公环境的过于压抑，让我迷失了前进的方向，不知前进的动力是什么？
当我们在职场中遇到瓶颈，日复一日，年复一年，坚持的意义何在？是什么支持我们继续前进？是不为五斗米折腰的金钱利益？还是坚持就是胜利的精神意志？
