12月28日
有网友在网上发布一段
神州优车HR
直接在工位宣布辞退员工的视频
引起网友广泛关注
01
HR在工位宣布裁员
一段视频中，神州优车HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字，并对该员工宣布单方面解除劳动关系。据悉，被裁员的是试用期即将满6个月的员工。
另有一段视频显示，神州优车HR正对一名还在试用期的员工下达解除劳动合同关系通知，HR称，该员工试用期表现不符合公司录用条件，经过协商，通知员工解除劳动关系。
但对于HR的说法，这名被辞退员工表示，这份通知是单方面解除合同，自己不接受是协商。”HR表示不愿意签字有异议走法律程序。
经过一番争辩后，该名员工拒绝签字，神州优车HR称将通过邮件寄送解除合同，通过法律途径来跟这名员工沟通。
02
神州优车：方式欠妥
针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事，12月30日下午，神州优车方面回应称，已按照法律法规给出裁员补偿方案，但HR工作还需讲究方式方法。
神州优车公关总监王涛公开回应称，“我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中……工作要讲究方式方法，虽是据理力争，也要度情适度。”
王涛还表示，公司此前按照相关法律法规和员工进行了多次沟通并提供相应补偿，沟通未果后出现上述情况，但无论如何，处理方式确实欠妥当。
03
律师：程序上缺乏合法合规性
针对此事，段和段律师事务所律师向磊表示，视频没有提供完整的事件，但是仅从网上视频所反映的内容来看，他认为该公司与员工解除劳动关系的行为在程序上缺乏合法合规性。
《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《中华人民共和国工会法》第二十一条等规定，多次重复强调用人单位在解除员工劳动合同时应当事先征求工会意见，否则按照最高院的相关解释，属于程序违法。
网友评论
评论里，批评该企业HR做法太过的网友不在少数。
对于此事，你怎么看？
