当人们在热议最晚一批90后已经年过18时，我们美业人眼中的年轻力量、主要生力军也已经悄悄从80后衍变成了如今更有朝气的90后。
而在这些新生力量中，毫无疑问更为年轻的第一批“95后”则刚刚离开学校，走入社会，开始了人生中的第一次“职场修炼”。
提起“95后”，很多美容院老板们对她们是又爱又恨。有时，她们是个性鲜明、逗比卖萌、创意十足的新新人类；有时，她们又是不服管理、蔑视权威、一言不合就裸辞的“刺头”。
比如，有老板讲了这样一个奇葩的例子。有一天，一位95后员工提出，自己养的猫死了，要请“丧假”。
面对这样奇葩的理由，公司没有批准这位员工的请假要求。结果，这位员工当场就辞职不干了。
事后，他才从其他员工那里了解到，这位员工真实的辞职原因，其实是对公司的晋升机制不满。
01、也有企业大胆启用新人，他们业绩最好的店长是98年的
在很多人对95后持怀疑态度时，不少企业已经开始大胆启用新人。
① 海底捞的员工中，目前有近一半的人是90、或95后;
② 麦当劳招聘时打出的slogan是，“我们就相信年轻人”;
③ 巴奴的员工中，18~26岁的年轻人占大多数，服务员中大学生的比例甚至达到了30%。
身为互联网的原住民，95后其实是更有脑洞、更懂体验、更会表达的一代人。如果管理者能够加以合适的引导，他们会让企业更有活力、走得更远。
“人的问题是共性的。现在出现在90后、95后身上的问题，以前在80后身上也出现过。”
02、用人时犯的难，都是招聘时偷的懒
因为招人难，很多企业在招人时，往往是来者不拒。但是，解决员工管理问题的关键，其实恰恰就在源头的招聘环节。可以说，现在留人用人的难，都是当初招聘时偷的懒。
招人时就要招“好人”。说句老生常谈的话，态度比能力重要。招人时，就要招和企业价值观相符的人。招聘不做好，企图指望后期大量的培训、洗脑来留住员工，只会对企业造成更大的损失。
用好95后，这里有8条实用建议敲重点
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1、让95后知道朝哪个方向努力
以往，大多数美容院对于员工的薪酬都处于保密状态。实际上，透明的薪酬体系，更能够激发员工的积极性。
将不同岗位的薪酬明确标出，员工很清楚的知道自己目前处于哪个阶段，该朝哪个方向努力。
2、“多发钱比啥都强”
很多企业在为春节过后大量人员离职而头疼的时候，腾讯的员工却为了能够领到前两千名的“开工红包”，凌晨两点排队上班。
对于刚就业的员工来说，多发钱，发到位比啥都强。
3、让员工明晰自己的成长路线
巴奴培训部门负责人阳光表示，巴奴的“新思路管理模式”中，新员工的目标管理非常重要。
对于刚进入社会的95后而言，很多人对自己的未来是迷茫和没有方向的。巴奴会根据每个员工的情况，为其设定相应的成长的目标和工作的目标，让员工明晰自己的成长路线。
4、培训做好，师徒传帮带不能少
凡是加入公司的新员工，在正式进入门店岗位之后最好委派一名“师傅”，通过“拜师学艺”的方式，使老员工和新员工之间形成一种“一对一”或“一对二”的关系，由师傅向徒弟传授门店工作中所需要的专业知识和岗位流程。
在门店，师傅与徒弟是关系最近的人，徒弟将问题反映给师傅，师傅再将这些难题汇总给店长，店长再进行每周、每月一次的检查和考评，这样的方式使得门店的管理工作层级清晰、顺畅，有条有理，让95后新员工能够找到更适合自己的一条发表意见的路径。
5、吃住管好，WiFi得快
95后大都是十足的“视觉系”，而不少企业提供给员工的住宿条件十分恶劣。
在海底捞，员工的住宿都是正规住宅，有空调、暖气、电视、离公司近。每个宿舍安排宿舍长，多由40岁以上的女工来担任。每天宿舍长都会对宿舍进行打扫，为员工住宿进行服务。
对95后新生代员工来说，除了工资给高，吃住管好，最重要的是WiFi得快。
6、把他们当朋友，95后才会跟你交心
“同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。”祖母的厨房西餐厅副总经理张磊说。想要“管好”95后，精神激励也同样重要。
美容作为服务行业，员工日复一日做着很多重复的工作。所以，很多时候，要通过各种方式方法，来缓解枯燥给员工带来的疲惫感。这时候光靠钱就不行了。可以根据实际情况增加咖啡、旅游、看电影、出国游学等各种福利。
7、别用“过来人”的姿态进行说教
打官腔、用老板的姿态打压员工、不给员工发表意见的机会、用“过来人”的姿势对员工进行说教，经常会起到“赶人”的作用。
8、对年轻人来说，快乐压倒一切
死板的招聘启事已经没人看了，严肃、气氛紧张的讲话只会让他们睡着。假大空和程式化的东西要坚决取缔，开放的环境、诙谐有趣的氛围往往能够留住95后的心。
总结：
实际上，每一代年轻人都曾被前辈们看作是“垮掉的一代”，但事实上，每一代都不曾垮掉。
曾经的80后因为多为独生子女，生活条件优渥，被批为没有吃苦精神，难以承担责任，可是如今他们已经逐渐成为了工作和家庭的中坚力量，曾经的多种怀疑如今早已用事实证明了他们的责任与担当。
无独有偶，今天被大家抱怨和担忧的“95后”未来也势必将成为人们口中夸赞的职场生力军。
