“同工同酬”真的好嗎？

在談這個問題之前，我們先了解什麼是"同工同酬"。

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

https://baike.so.com/doc/3994555-4190977.html

今天的社會存在很多"同工不同酬"的現象。

比如，女工和男工同做一份體力活，但是往往男工獲得的薪水卻高於女工。

對於這種發生在他人或自己身上的事情，很多人會說："這不公平，男工和女工做同樣的工作，憑什麼男工的工資更高！我們應該同工同酬！"

但是"同工同酬"真的好嗎?它真的保護了弱勢群體嗎?

我們先來看，"同工同酬"會造成什麼樣的影響。如果一個國家、一個地區實施了“同工同酬法”，這意味著老闆必須付出高額的工資，給做同一份工作的人，那現在我問你，在上述"體力活"的例子中，老闆會請男工還是女工？

答案是老闆肯定會請男工，因為一般來說，男工體力更好。這時，"同工同酬"對於女工來說，可能是一個致命的打擊。因為用同樣的價格，老闆肯定更願意僱傭男工，並且他會專門僱傭男工，不會再僱傭女工。

如果"同工不同酬"，對於沒什麼其他技能的女工來說，她還有工作的機會，她還能掙錢養活自己，但是"同工同酬"將會使她的處境變得更糟糕。

那其他的崗位是不是如此呢?答案是肯定的，真正的"同工"本來就不存在，即使兩個人工作質量完全一樣，但仍有其他方面的差異，如果強制施行"同工同酬"，那麼競爭力較弱的人的處境會更糟！

"同工同酬法"出發點確實是好的，但實際上，它潛在的影響卻是剝奪了競爭力比較弱的人獲得工作的權利。

這無疑產生了事與願違的結果！（封面圖片來自網絡，本文觀點參考薛兆豐的經濟學課。）

今天留給你的問題是：我們如何解決“同工不同酬”的問題？