至美咨询SI测评
山西至美达科技有限公司，为山西人力资源市场、培训师导师、企业、即将毕业的大学生提供职业生涯规划，全系列咨询服务职业规划。
关于产品
一、人力资源测评规划师培训
1.课程背景：
人力资源的核心是人力资本开发，人才测评是一切人力资本开发的入口。从选聘到人才盘点到人才建模，实现人才匹配培养目标。
面对90后新生代，如何帮助企业管理者与年轻一代更好地沟通与交流？如何从专业到专家，从“知”到“行”？如何进行HR的创新和转型？如何辅助大学生做职涯的规划辅导？
2.你需要更为完整的专业知识和结构：
系统完善的课程、实操案例分析、专业的技术执行平台、完善的后续职业规划。
3.测评工具：
来自于台湾的SI测评系统技术，具有十六年的实证经验，在各领域累积超过五十万笔施测整合的数据库。荣获包含政府机关、企业组织、各级学校、家庭等使用与肯定。
4.SI评量特色
5.多元多面向的客观了解
6.SI评量报告类型与说明
满足不同情境的应用
6.适用人群：
职业咨询师：一个群体更广、接受程度更高的最具前沿性的职业；
企业人力资源：新兴的领域，帮助企业员工及就业学生，成就事业；
父母：走进孩子的世界，发掘孩子的天赋潜能，成为孩子的启蒙导师。
7.课程目的：
1. 提高服务于现代企业对于选、用、育、留人才管理；
2. 了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等；
3. 深入解读测评量表，匹配现有职业特性，掌握职业生涯规划的技能方法；
4. 了解自我性格特质的优势与盲点，找到自我存在价值，提升自信与自我成就；
5. 建立圆融和谐的人际关系，家庭、事业关系、朋友。
8.课程大纲：
二、大学生职涯规划培训
1.课程背景：
毕业在即，前方的路还很迷茫，每个人都有成就自己的梦想，选择什么样的行业，选择什么样的职业，如何跟自己的所学专业匹配，跟自己的兴趣和专长结合？
怎样才能更多的实现自己的人生价值？你需要通过什么途径来实现？
2.学员收获：
1.了解自我价值，追求卓越人生
职业生涯发展不同阶段的需求，找到适合自己的工作
2.了解自我，认知自我
进行专业的测评分析解读，匹配相应的职业
3.360度就业职业造型
简历分析、面试技巧、形象设计
4.职业生涯终极目标
如何实现人生价值的工作
5.进入猎头人才库
增加高端职位甄选几率
3.课程大纲：
来自台湾和北京人力资源专业团队的课程体系打造，帮助上万就业人员进行职业生涯梳理，清晰职业方向，迅速提升职业素养，成功的完成职场角色转变，1.树立人生成就方向。
2.如何选择好职业？
3.职业生涯发展规律？
4.职业类型及特点。
5.什么才是最好的工作？
6.做一名优秀的职业人8大好习惯？
7.职业形象设计
8.简历设计
9.面试沟通技巧
10.办公商务礼仪
11.PPT演讲能力
12.自我觉察，认知自己。
4.邀请对象：
1.职业选择迷茫及困惑的大学生
2.毕业三年的职场新人
三、企业培训
1.企业培训成长营系列：
通过讲座、系列课程、团体工作坊、主题沙龙、一对一咨询等形式的一系列有关成长的培训，专业涉及萨提亚家庭治疗技术、艺术治疗技术、企业EAP技术、OH潜意识卡牌、美式催眠技术等协助员工提升自我价值，从内而外焕发工作动力；掌握职场沟通技能，打破个性限制，改善事业关系；提升团队凝聚力、归属感及荣誉感，打造职业化、高绩效团队。
涉及范围包含：工作压力、心理健康、突发事件、职业生涯困扰、婚姻与家庭问题、儿童教育等，全方位帮助员工解决个人问题，合作期间在线解答员工家庭教育、儿童发展等问题。
培训相关主题系列如：
Ø 提升自我价值：拥抱内在小孩、面貌舞会
Ø 职场必修课： 一致性沟通、压力与情绪管理
Ø 协作共赢： 生涯探索、正能量交汇图
Ø 女性心灵美学：女性领导力、魅力人生
2.企业SI全方位智能鉴诊系统：
透过「SI全方位智能鉴诊系统」，汇整施做人员报告之交叉与统计结果，希望能协助组织单位达到以下目的与影响：
以双向的努力达成最佳互动及高效能沟通。
解决争端、引导互相尊重，改善群我社交为目的。
允许他人保留个人特点的充分空间，创造每一个都是赢家的团队。
落实从了解→谅解→包容→欣赏→协助，进而创造和谐的组织团队。
根据多项客观的SI鉴诊评量所呈现组织成员的报告内容，结合组织层级与彼此间关连性，预期带给组织的功效：
形成一种不导致心理负担、以及压力的心理鉴定体系，与解释正常心理的方法。性格类型无所谓的「好」或「坏」，而只有不同。
使我们客观持平地检验人们的行为，而不致流为个人主观的偏见。
把人们引向积极健康的活动，并将潜力发展出来，不仅在家庭中融洽和谐，而且在工作场所也合作愉快。
客观了解组织性格模式倾向（组织DNA），从中了解优秀团队的DNA组成，进而塑造企业文化，与提升组织效能。
「预防胜于治疗」，有效筛选出需要协助的员工主动关怀；〝情绪稳定才有好的工作绩效〞、〝压力转化为学习与成长动力〞的观念深入员工的认知中。
SI鉴诊评量就像自我内心的镜子，以「问卷式」的测验来评量外显行为与自我意识之领域；以「投射式」的测验来反应当下潜意识中，认知、情绪、价值观等的隐含表征：
工作取向度→人格特质分析，采直觉式的问卷设计，作为衡量工作、学习及人际互动之指标。
彩迹→侦测潜意识中人生剧本的优缺点记录，了解个案对周遭各种情境的动态适应度，与解决问题的基本准备度。
图迹→侦测潜意识中之认知与感受纪录。
