在職場論壇中，筆者看到有位40歲的程序員在互聯網公司已經工作了10多年，可是卻還是因為年齡過大被公司勸退，其實因為類似的原因，在職場中有太多的年輕人或者中年人，他們被公司列入黑名單，所以有很多網友也是直言：大家在一線城市的大公司工作也是相當不容易的，因為到了一定歲數便很有可能由於年齡的問題被公司所辭退，有些時候並不是付出和回報不成正比，而是因為大家在選擇工作和職業的時候，行業中的公司給予員工太多的限制，導致這些中年人很難在以後的工作中有更多的發展機會。
筆者也是認為：在職場中打拼，很多員工之所以丟掉工作或者被公司勸退，往往是因為以下這三個原因。
第一、工資待遇
在職場中工作的時候，有很多員工他們過於衝動，認為在公司裡已經工作了很長時間，可是公司卻不願意給予員工更好的工資待遇，所以大家會選擇辭職，可是由於情緒失控或者是不願意去跟領導好好協商，通過跳槽，在丟掉工作以後就很難再提升自己的待遇，而且在行業中，更是發現付出和回報不成正比，所以有太多年輕人就是因為工資待遇過差，所以才提前選擇了跳槽或者換工作。
第二、公司經營不善
老員工在職場中工作，如果無法堅持太長時間，那麼也就直接表明了很多公司在經營項目的時候，出現了很多不利的局面，而且在職場中，這些企業根本就不會澄清，因為這些公司的業務萎靡，而且員工辭職的人數過多，如果離職率越來越高，那麼公司方面就會無法招攬更多有能力的新員工，久而久之，大多數員工在公司裡覺得看不到發展的機會，他們並不會再拿自己的時間和精力去跟公司賭未來。
第三、年齡過大，能力老化
員工的能力在職場中能否得到領導器重，也是看這些員工有沒有底牌，因為有很多年輕人在職場中隨著年齡的增長，雖然到了三四十歲，可是他們的競爭力卻還是很強，而且也不會因為技術陷入瓶頸，老闆和領導也會主動把這些老員工留在公司，相反那些年齡過大而且能力老化的老員工，他們在職場中的風險就會很大。在被公司勸退以後，這些老員工只能重新去適應新的環境，而且他們在找工作的時候，也會發現自己根本就不具備找到高薪職業的優勢。
圖：網絡
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