关于教师工资的争议一直很大。
争议的点主要是部分人认为教师工资很不错，还有寒暑假，福利待遇真的很不错了，但是还有部分人认为，教师工资太低了，应该对此做出改革，上调教师工资。
那么一个行业工资为什么会出现两种声音呢？
一，地域差异
教师工资是由地方财政负担，那么东部省份和中部，西部省份，教师工资肯定是不一样的，有钱的就多发，没有钱的就能不发就不发。
即使是在同一个省份，教师的工资也是有不同的。
仓禀足而识礼仪。
二，学校差异
像好的高中，需要保证教师的相对稳定，那么各种上课补贴，班主任补贴可能会多一些，到手工资可能就会多一些。
而乡镇小学就相对就少一些，这中差异的存在是合理的。
但是现在很多学校是禁止收择校生，也不允许办分校，学校就少了一笔收入。
即使能收、能办，这笔钱也在财政户头，要用还需要很多手续。
甚至因为现在的政策要求，有钱也不敢发。
三，教师资格证的开放
近几年教师资格的考试已经不在对师范生保护，符合条件都可以报考，只要你考上了，就可以去学校应聘，走程序当老师。
表面上是和谐一片，但是在实际的情况中，好的资源还是会偏向于好学校的师范生。
这就是教师工资会出现不同声音的原因。
文|安徽中公教育
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