用户142489695
答:不能随意调岗。理由如下:
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据此款规定可看出如果劳动者存在不能胜任工作的情况下，则用人单位有权调岗，而调岗后如仍不能胜任工作，用人单位可以解除合同，但需支付补偿金。
2、如果劳动者不存在不能胜任工作的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定 用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。从该条款可以明确看出，用人单位是不能随意调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同是双方协商一致的结果，一经签订即对双方当事人产生约束力。所以，要更改时也必须协商一致才行。
综上所述，用人单位不能随意调动劳动者岗位。如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉至法院要求用人单位继续按照原劳动合同履行。
如不想继续履行双方的劳动合同，可以以用人单位违法调岗为由，可以提出劳动合同，并要求用人单位经济补偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
经济补偿金计算方式为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望我的回答能对您产生帮助，谢谢！
职场堂主
首先不存在擅自调岗的说法，劳动合同中一般也不会有具体条款明确工作内容及岗位，所以用人单位在如何使用员工方面是有充分自主权的。
一般情况下，岗位调动会征求本人意见，这是用人单位对员工的尊重。同时，员工本人的意愿也是单位判断你是否胜任新的岗位的重要依据，你如果明确表示不愿意，强行调动很有可能不利于工作开展。
所以，如果你在没有沟通的情况下被通知调动岗位，是不正常但是合规的。你所能做的是先分析原因，找找自己的问题，一般情况下是直属领导认为你不适合之前的岗位，当然也有可能是某个背景强大的人看上了你之前的位置。然后多进行沟通，有时候问题就出在沟通上。
MasterKeo
岗是大意义上的行政管理岗、专业技术岗，不是小科室、收入差距岗，整体单位任意掐着你玩
