大家都知道公務員福利待遇穩定，被賦予了“鐵飯碗”的標籤。但是除此之外，還有很多所謂“鐵”的地方，可能大家都不是很瞭解，今天就和大家簡單籠統介紹下，公務員除了福利待遇穩定，被堪稱為“鐵飯碗”以外，到底還有多“鐵”？以下內容僅供大家參考。
第一點編制“鐵”，公務員和事業單位考試大家圖的是考個編制，有編制和沒有編制福利待遇會有很大的差別，所以很多人考公或者事業單位，基本上圖的就是“混”個編制。公務員和事業單位分別是自帶兩種編制“標籤”，一種是行政編即公務員，另一種是事業編即事業單位。公務員轉事業編很容易，事業單位想轉公務員就沒有那麼輕鬆了。基本上大家見過，聽說過的只有事業單位想考公務員，沒有公務員會考事業單位，所以由此看來，公務員編制是很“鐵”的。
第二點身份“鐵”舉個很簡單的例子來說吧，私企和國企最直接的區別是什麼？就是穩定性，在私企上班面臨的是工作穩不穩定，會不會得罪領導，被領導找個理由直接開排？雖然是簽了合同，實質性的意義會有多大？頂多可能會得到一點補償。可能也會有很多私企是沒有和員工簽過任何合同的。那就更不用談穩定性了。公務員就不一樣，平時你在單位得罪誰，偷點懶不重要，只要你不觸犯相關刑事犯罪，是不可能被輕而易舉辭退的。況且辭退一個公務員要走很多審批程序。只要其中一項得不到批准，都是無用功。也所以會有公務員這樣說：我們想辭個職都很困難！
第三點待遇“鐵”
除了平時工資，福利待遇穩定發放以外，公務員有很強的歸屬感，為什麼這樣說？只要你考上公務員成為公務員以後，基本就屬於長期為國家政府效力的人員。享受國家政府“終身制”的福利待遇（你不主動跳槽，或者觸犯刑法以外）。公務員調薪加薪，即使你已經退休閒在家，同樣考慮你退休職工的待遇提升，而且每年逢年過節，單位都會慰問離退休職工。直到你終老。私企有這種福利和保障嗎？
