我國“鐵飯碗”職業排名,公務員居然沒進前三?

“鐵飯碗”,顧名思義,飯碗乃鐵所鑄,堅硬非常,難於擊破。人們通常將其意延伸,指一個好的單位或部門,工作穩定,收入無憂。現在所指的鐵飯碗,主要包括:公務員、事業單位、教育系統、醫護系統、菸草系統、電力系統、國企央企等國家單位的工作。以前的人對於工作,更看重的是工作的穩定性和薪酬,而如今人看待工作,除了薪酬,更傾向於與工作能否實現自我價值,同時工作環境和福利等等也是非常重視的。今天我們就來看看2019年鐵飯碗職業排名:公務員只能排第五,第一福利待遇最令人羨慕。

  第八:國企央企

  國企央企的薪酬基本是按效益高低確定的,一般國企央企的起薪是比較低的。國企央企的工資水平,需要從國企央企所處的行業、層級、崗位、職級來進行分析,情況不同到手的工資自然也不同。行業不同,國企央企的實力也是有所不同,自然也就體現在薪酬上了。發展好的國企央企,薪酬很高,包括基層員工,發展一般的央企,基層員工收入真的不高。但是,不管哪個行業的國企央企,只要當上領導,收入都不會太低。當然國企央企的待遇不止是工資獎金這一塊,還有很多的福利。

  第七:事業單位

  事業單位工作人員的工資構成。基本工資+績效工資+津貼補貼+其它工資。基本工資包括崗位工資+薪級工資。事業單位崗位會按照職責和要求分為專業崗位,職員崗位和工勤技能崗位,專業崗位設13個等級,職員崗位設10個等級,工勤技能崗位設5個等級,每個等級對應不同的工資標準,薪級工資分為專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。總的來說事業單位的整體待遇水平略低於公務員。具體的就要分類別說了,比如參公的各項待遇就和公務員完全一致,醫療和教育系統的整體工資待遇還要高於公務員。

  第六:教師

  隨著經濟的發展,人們早已經解決溫飽問題。於是,家長們就注重生活的質量以及兒女的教育問題。另一方面,國家為了提高基礎教育的質量,也會盡量增加老師的數量,以保證教學的質量。這些因素都使得教師的需求量增大,另外,教師有周末,而且還有寒假和暑假,人變得自由。在休假期間,老師還是能夠繼續領工資的,這些因素都知道老師更受歡迎。特別是追求自由的年輕一代,教師是非常受歡迎的職業。

  第五:公務員

  說到鐵飯碗行業,公務員是一定要提一下的,這個行業是我國很多年的鐵飯碗行業了。除了工作穩定,成為公務員編制後還可以享受很多補貼,例如例如雙休、年假、法定節假日、年終獎等等。不過十八大以來,黨內法規制度的籠子越扎越緊。隨著公務員社保養老金的並軌、公務員津貼資金的規範、公務員陽光工資的實行,公務員職業逐步走下神壇,成為一份普通的職業。

  第四:醫生

  隨著社會經濟的不斷髮展,人們的健康意識在不斷增強,醫生這個職業越來越成為工作穩定、工資待遇高的職業代表。而且醫生作為一個經驗性職業,往往隨著醫生的年齡增加,個人價值變得越高,而且大部分醫生的職業生涯會非常長。可以說醫生這個職業,工作時間越長,越“值錢”。尤其是事業單位改革後,醫院作為重點改革對象,將取消事業編制,這樣沒有了編制的束縛,醫生的收入更公平合理,醫技水平越高,收入也將越高。

  第三:國家電網

  國家電網的高工資相信大家早有耳聞,當然,伴隨著高工資的是競爭難度的增加,到了2019年,國家電網競爭比例已經高達40:1。工資待遇:國家電網的工資待遇組成為:基本工資+月獎+年獎+補助。基本工資相對較低,2000-3000左右,不過獎金相對多一些。 年獎可拿到幾萬元。地市最基層工人崗的正式職工,工作滿一年後,年總收入120000以上。 不過某些銷售崗會更高一些,工作比較清閒。總體來說,工資比很多國企央企要多一些,還是很值得去考一下的。

  第二:軍隊文職

  軍隊文職作為新職業體系,只要考入軍隊文職工作崗位,各項工資待遇都是參照同級別軍官來執行的。文職工資過萬,已經是一個很普遍的事情,軍隊文職人員的薪資構成為:崗位工資+級別工資+工齡工資+工作性津貼+生活性補貼+軍隊服務津貼+獎勵工資。待遇遠超公務員,六險一金!文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行,符合規定條件的人員,軍隊可以增發住房補助。

  第一:中國菸草

  菸草行業的薪酬,根據各地實際情況,由所在地的地市級公司按省菸草局,省工業公司制定,各地市局相比,都有一定差異。簡單來說一般可以說是當地公務員工資的兩倍,和當地的菸草局收益有關,收益好一年的獎金都是好有幾萬甚至更高,正式工年薪10萬以上沒什麼問題,五險二金,還有雙休和法定節假日。


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