如今的職場上，很多老闆不在乎員工的感受，只想著自己手頭有錢，招人還不是很輕鬆的事，於是就制定各種霸王條款來壓榨員工，甚至公司對自己的員工還會玩陰的。下面是一位讀者分享的親身經歷，大家一起來感受下：
小崔在今年開年跳槽到一家項目銷售公司，直接做房地產都是電銷為主，對於這種新的銷售模式很陌生，剛去兩個月都沒什麼成績，但這兩個月或多或少積累了一些銷售經驗。
今年4月中旬的時候，通過以前房地產客戶的介紹，小崔結交了一位大客戶，正巧的是自己公司的產品是對方公司所需要的，趕上了更新設備的時間節點，小崔趕緊卯足了勁的攻克這位大客戶，私下請客吃飯送禮都花了不少錢，再加上之前客戶的推波助瀾，總算是在一個月的時間拿下了這位客戶，只是訂單太大，很多細節小崔做不了主。
後面小崔讓老闆出面去談這個合同，老闆畢竟是老江湖，直接敲定了600萬的合同，這也是公司創立以來最大的一筆合同了，小崔心裡也非常高興，這光是提成就接近30萬，公司的同事也紛紛給小崔道喜。
到了次月發工資時，老闆提前一天把小崔喊到了辦公室，小崔心想老闆要發提成了，心裡也是暗喜。沒想到的是，到了辦公室之後，老闆先是寒暄了半小時的家常，後面拿出一個大紅包，對小崔說到：這裡面是2萬元的現金，算是你上筆訂單的獎金。
小崔當場就急了，趕緊問老闆：這發的是獎金，那我的提成什麼時候發呢？老闆不急不緩的說：雖然這個客戶是你開發的，但合同是我談下來的吧，沒有我這個訂單也拿不下來，你說是不是這個道理。說完後老闆就開始抱怨公司目前效益不好，新人不要老想著賺錢，要多學會成長之類的話。
小崔知道老闆的意思後整個人都不好了，萬萬沒想到的是老闆竟然在背後下刀子，自己在客戶身上花的錢都有1萬多，就算這筆單子做下來，相當於白給公司做的，越想小崔就越生氣，第二天直接跟老闆提出了辭職的事，沒想到老闆絲毫沒有挽留的意思，直接就同意了。小崔心想大不了在58同城上從新找個工作，58同城的信息更加真實，這次還怕找不到一個好老闆嗎！
大家遇到過這樣的老闆嗎？如果你是小崔，你會選擇辭職嗎？
