我們先來對比一下各大年齡階層員工跳槽週期數據：
70後平均跳槽週期為5年；
80後平均跳槽週期為3年；
90後平均跳槽週期為1年；
而95後呢，更狠，簡直亮瞎了我的雙眼：平均跳槽週期為3個月！
驚呆了，我的小夥伴！
都說現在的生活條件比以往都要好了，不愁吃，不愁穿，作為90後的我感到很幸福（當然00後比我們這一代更幸福）；但是呢，現在的年輕人啊，也是很浮躁呀！
根據馬斯諾需求層次理論，我想年輕人出現這種心態，也屬正常。
袁隆平：怪我嘍？
都說年輕人個性張揚，但我認為這是情商低的表現，再這樣下去，你就沒法在公司裡升職加薪呀！
年輕人也穩定下來好好工作，好好學習，提升一下自己的能力，多掙點錢呀！
作為職場人士，咱們還是要長遠打算哈。
你想升職加薪嗎？
你想知道怎樣和老闆上司搞好關係嗎？
你想走向管理層嗎？
來來來，知心心理學教你幾招：
1.想要快速升職，你可以：
改變為別人打工的心態，確立“我是在為自己打工”的觀念；
在公開場合要維護上司的形象，不管別人態度如何，以及先要表明立場；
維護上司的面子，還應該注意不能在背後說上司的壞話；
在心理上，接受上司所提出的意見和建議，謹遵上司的命令，堅決貫徹執行老闆、上司的想法；
多向上司請教、學習，加快進步的腳步；
對待公司的不良現象，要以上司的心態去對待；
認真觀察上司的情緒變化，細心揣摩上司的心思，化解上司內心地煩惱；
與上司經常溝通，及時瞭解上司各方面的信息；
如果發現上司內心存在壓力，要學會察言觀色，避免提一些讓他心煩的事情，要積極採取積極的措施，化解上司的內心壓力。
2.關於自己的隱私問題，你應該：
分清自己的信息，劃分為共享型、互惠型和私密型；
實在想找個人傾訴自己內心時，要注意選擇合適的人選；
對他人要保持“見外”心理，學會控制自己的傾訴慾望。
3.關於同事之間的誤會的問題，你應該：
顯示出自己的謙卑；
用寬容的心態對待他人的敵視，為自己爭取支持的力量；
主動示弱，建立起信任，有利於工作的順利進行。
4.當你升職了，你可以：
保持謙虛待人的態度，切莫急於炫耀自己的成功；
努力提升個人的信心和管理能力；
學會把優越感讓給別人，以人格魅力征服同事，有意向他們示弱，可以獲得同事的同情和幫助。
把每一天當成一個新的開始，好好工作，堅持學習，微笑面對生活，不斷充實自己，你會發現：
一切都是如此美好！END.
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