近日，四川宜宾市委组织部发布公告，为进一步强化农民工政治激励，扩大干部选拔视野，决定从优秀农民工中公开选拔乡镇副科级领导干部。
公告一出，引发多方热议。从具有外出务工经历村干部队伍中通过考试选拔乡镇副科级干部，此举打破层级逐步选拔干部“定式思维”，突破“编制”限制，从非在编人员的现任村党组织书记中优中选优，灵活用人导向，有利于优化干部队伍结构，拓宽“农而优则仕”渠道，使队伍建设更具代表性，进一步激发基层干部奋力追赶、创先争优的干事热情，是人才选用的有益探索。
治国经邦，人才为急，不拘一格“选”人才，才能种好“梧桐树”，引回“金凤凰”。宜宾市是劳务输出大市，据有关资料显示宜宾市农民工劳动力168余万，其中市外就业达130多万。返乡担任村干部的农民工之中，不乏具有专业技能的人才，但传统领导职级晋升在体制内进行，农民工群体在学历和年龄上并不具备竞争条件，甚至达不到“准入门槛”。学历不等于能力，用才不分长幼，公告中指出具备专业技术职称等条件的可放宽年龄、学历条件。从长远来看，此举更加鲜明的向社会释放了用人导向，吸引一批有理想、有能力的外出务工人员返乡，为优化基层治理干部结构、工作思路提供源源不断的人才动力。
“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”，筑巢引凤是动力，固巢用凤才是目的。公告指出，现任村党组织书记，必须具备至少三年村干部经历和一年的外出务工经历。农民工群体学历普遍本科以下，但社会未尝不是一所“实践大学”，企业和农村工作的双重经验，辅以从群众中来的基层情怀，在管理中融会贯通、相互借鉴，有利于进一步拓展基层治理工作思路。此外，此举选拔出的乡土人才，要在选岗用人时，使其岗位和实践经历紧密的结合起来，让人尽其才、才尽其用、人事相宜，实现岗位与技能相匹配，能够更有效推动基层的事情基层办，不断提升城乡基层治理实效。
好风凭借力，扬帆正当时。基层是国家治理的最末端，是服务群众的最前沿，破解基层治理难题必须在基层找“答案”。“农民工副科”从基层中来，最终也要服务基层，独具一格选拔一批能干事、会干事的干部人才，探索基层人才选用新思路，这样的人才选拔不妨多一些。
