價值邏輯，情感邏輯，工作邏輯，管理邏輯，是四個基本職場邏輯，違背這些邏輯，就會偏離方向。
價值邏輯
基本主張：價值觀，不漂移。
對個人來說，價值觀穩定，工作，學習，生活，才有秩序。不然，就會陷入混亂之中。價值觀搖擺不定的人，儘管態度積極，到處尋找學習機會，也終將無法形成正確的知識體系，白白浪費了時間。對於企業來說，也需要穩定的價值取向和根本的指導思想。政策朝令夕改，員工就會感到無所適從，最終會選擇離開。
情感邏輯
基本主張：重理性，控情緒。
對外界的刺激，我們不能做應激式反應，應該冷靜思考。在外界刺激和我的回應之前，給自己留一個空間和一段時間。他人的言行傷害不了我們，唯一傷害我們的，是我們對他人言行選擇的回應方式。面對批評，你可以選擇鬱悶（他總是針對我），也可以選擇開心（他很在意我，希望我能進步）。
工作邏輯
基本主張：先工作，後生活。
享樂在先，與任何企業的價值取向都是背道而馳的。先把本職工作做好，才可能有物質待遇的提升。職務（崗位）沒有變化，通常，物質待遇也不會有實質性的變化。努力通過出色的工作體現自己的價值，前途才會光明。
管理邏輯
基本主張：法在前，情在後。
通常，西方人處理問題的邏輯是：法、理、情；中國人處理問題的邏輯是：情、理、法。企業發展初期，可以靠人治，但企業要想良性發展，必須靠法治。制度在先，適度考慮人情，畢竟，中國是人情社會。
四個職場邏輯
本文的四個邏輯中，最容易搞顛倒的，是工作邏輯。先生活，後工作（生產），這樣的例子，比比皆是。最難把握的，是管理邏輯，因為我們做事都是三套標準：對生人，公事公辦；對熟人，靈活變通；對自己人，有求必應。但無論如何，都要法在前，情在後！
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