每份工作都有自己的前途，只不過少部分公務員的前途被稱作“仕途”，絕大多數情況下，體制內的工作也僅僅是一份工作而已！
一、關於工作
能稱得上仕途的，最起碼也要在獨立的地方政府或者部門任主要領導，至少也得縣處級以上吧，不然談不上仕途，只是一份工作而已。按照公務員法、職務與職級並行規定等上級文件規定，百分之80以下的人都只能在科級及科級以下徘徊！沒有政治資源的話，老老實實的做個普通人，踏踏實實把自己的工作做好，問心無愧就行了。所以，進入體制後，一定要放平心態，這只是一份工作，一份相對穩定、略有地位的普通職業，雖然沒有頭條上眾多“大佬”吐槽的那麼不堪，但也絕對沒有七大姑八大姨說的那麼誘人。
二、關於天花板
體制內工作是特別容易到天花板的工作，有時候當你進入體制時，基本上也就觸及到了職業的天花板了！如果你在正處級單位，你的人生或許有機會觸碰正處；在常規正科級單位，你的人生有機會觸碰正科，這是天花板。也不排除你命中有貴人，比如說身邊同事、好友出了些廳局級甚至省部級官員，並且願意為你站臺，幫助你突破天花板！所以日常好好做人，遇事結個善緣也很重要。如果沒有這樣的貴人，就不要把升遷作為唯一追求，不要把升官當成畢生理想，否則你會活得很累。晉升的過程是由很多因素決定的，平臺、機遇、能力缺一不可，絕大多數人窮其一生，也不過是個科級而已。
三、關於單位
多數人進入體制內時，還是想走仕途的。誰都想突破科級，誰都不想一輩子都還只是個科級以下。但逐漸清晰的職場，逐漸平和的心態，對這份體制內的工作，特別是工作單位有了更多的思考������！想要突破科級，首選黨口部門，其次政府的核心組成部門，這些部門工作比較重要，容易得到領導重視，也容易被領導發現，交流提拔機會多一些，當然這些部門一般也是比較忙的。但是即使在這些重要的部門，也不是每個人都能被提拔，能進入領導視野的也是鳳毛麟角，大多數還是勤勤懇懇的老黃牛，資歷久了可能象徵性的解決個職級，也有不少勤勤懇懇幹了很多年啥也沒有的！
四、關於提拔
有的人可以連升幾級，一年一提拔；也有的人兜兜轉轉，原地打圈！拋開資源人脈，關鍵還是在於自身的眼界與能力。機關一般的日常工作誰都能做，體現不出差異性。有能力又肯幹的人也確實多，在這種情況下，有關係確實優先提拔，越往上越明顯。那對於廣大普通人來講，可提拔的職位有限，而想被提拔的人又眾多。怎麼辦？矛盾能化解，能力也可以提升，最難的是性格的磨練，心態的調整，看到別人上去了，心中就覺得不該是他，這會影響你的判斷甚至表現。做好自己，把自己變得更加優秀，是解決一切問題的關鍵。
五、關於關係
多數人沒有什麼關係、背景等政治資源，如果有，也不會在科級及科級以下徘徊了！關係誰都想要，但不是誰都能實現。關係可以分兩種，一種就是先天性的政治資源，靠的是級別更高的親戚朋友、同學的提攜和幫忙。另一種就是自己後天建立起來的關係，靠的是自己能力突出，得到領導賞識，進一步和領導建立的關係。一般來講，有能力有關係，提拔比較快且科級的天花板很容易突破；有能力沒關係，有提拔機會但科級就是個最終的天花板；有關係沒能力，能提拔但是可持續性不強，做不大，即使做大了也會被弄下來；沒能力沒關係，科級以下徘徊吧。
