4月21日，中共博山區委組織部發布關於選聘博山經濟開發區管委會副主任、中層幹部及工作人員的通知。
為進一步擴大選人用人視野，根據省委《關於推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的意見》（魯發〔2019〕14號）、市委《關於推動開發區體制機制改革創新促進高質量發展的實施意見》（淄發〔2019〕20號）和《關於推動博山經濟開發區體制機制改革創新促進高質量發展的實施方案》有關要求，現面向全區公開選聘開發區管委會副主任、中層幹部及工作人員。現將有關事宜通知如下：
一、指導思想貫徹新時代黨的組織路線和幹部工作方針政策，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持新時期好乾部標準，堅持公開、競爭、擇優，吸引全社會各類優秀人才集聚開發區，優化開發區幹部人才隊伍結構，提高開發區幹部人才隊伍競爭力，為實現開發區高質量發展提供堅強組織保證。
二、選聘範圍各鎮（街道、開發區），區直各部門單位黨政群機關、事業單位在職人員。
三、選聘崗位及資格條件
（一）競聘崗位1、開發區管委會副主任：3名。2、開發區內設機構正職：黨政辦公室主任、組織人事部部長、經濟發展局局長、規劃建設局局長、財政審計局局長、投資促進局局長，各1名，共計6人。3、開發區內設機構副職：黨政辦公室副主任、組織人事部副部長、經濟發展局副局長、規劃建設局副局長、財政審計局副局長、投資促進局副局長，各1名，共計6人。4、開發區內設機構工作人員：黨政辦公室2人、組織人事部2人、經濟發展局3人、規劃建設局3人、財政審計局2人、投資促進局2人，共計14人。
（二）資格條件競聘人員必須堅持黨的領導，正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規。突出高素質專業化，突出精幹有活力，熟悉省級經濟開發區產業發展政策，有與經濟開發區產業發展、雙招雙引、項目推進等相匹配的專業能力素質，盡職盡責，吃苦耐勞，具有獨立工作能力和奉獻精神，符合相應職位的任職資格條件。選聘人員年齡一般為45歲以下（1976年1月1日以後出生），特別優秀的任職條件根據情況適當放寬。管委會副主任、內設機構正職人選：現任機關事業單位正科級及以上幹部，或現任副科級幹部滿2年以上人員（任職時間計算截至2020年3月31日）。管委會內設機構副職人選：現任機關事業單位副科級及以上幹部，或科員滿3年以上人員（任職時間計算截至2020年3月31日）。受過紀律處分且尚在影響期的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，應聘崗位應符合任職迴避的相關規定。
（三）崗位職責及人選要求管委會副主任選聘人員基本要求：熟悉國家、省、市在經濟開發區產業發展方面的政策，具備與規劃建設、雙招雙引、園區運營管理等相匹配的專業知識，瞭解金融、宏觀經濟、科技創新等相關政策，具有較強的責任意識和服務意識，溝通協調和策劃組織能力強。黨政辦公室選聘人員基本要求：熟悉辦文辦會、行政接待、機關後勤保障、督查、法制、精神文明、對外宣傳、信訪投訴等相關工作，有較好的文字水平和良好的綜合協調能力。組織人事部選聘人員基本要求：中共黨員，熟悉幹部人事、績效考核、基層黨組織建設、人才服務、社會保障、群團建設等相關工作，有良好的綜合協調能力和一定的文字水平。經濟發展局選聘人員基本要求：熟悉宏觀經濟政策和產業項目服務工作，具有良好的宏觀經濟管理能力，具備經貿、科技創新、經濟統計、項目管理、企業服務等工作經驗，瞭解科技成果轉化相關政策，有良好的宏觀經濟管理能力。規劃建設局選聘人員基本要求：熟悉工程建設工作，瞭解工程建設領域相關政策法規、業務流程，有良好的工程建設項目管理能力。財政審計局選聘人員基本要求：熟悉財政相關業務、國資監管、金融、投融資等工作，瞭解宏觀經濟、金融政策，有良好的溝通協調能力。投資促進局選聘人員基本要求：瞭解商務、信息技術、數字經濟、人工智能、高端製造業、高端服務等產業發展情況，具有招商引資工作經驗，有良好的溝通協調能力。特別優秀的可適當放寬任職資格。
四、選聘程序和步驟1、發佈公告。下發文件，發佈選聘博山經濟開發區管委會副主任、中層幹部及工作人員的通知。2、部署動員。各鎮（街道、開發區）、各區直部門單位黨組織按照要求，積極做好宣傳發動和組織報名工作。3、組織報名。應聘人員根據報考崗位的資格條件，採取個人自薦和組織推薦相結合的方式報名，報名人員填寫《選聘博山經濟開發區管委會副主任、中層幹部及工作人員報名登記表》，每人最多可報2個崗位，所在單位黨組織出具推薦意見，並加蓋單位黨組織公章。4、資格審查。由博山經濟開發區管委會選聘工作領導小組辦公室，對各單位推薦報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿選聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人選，取消聘用資格。5、綜合比選。博山經濟開發區管委會選聘工作領導小組辦公室根據報名情況，結合日常掌握瞭解，經綜合分析研判，按照一定比例擇優提出意向人選。6、個別面談。與意向人選進行逐一面談，考察競聘者在綜合分析、邏輯思維、組織協調、計劃決策、隨機應變、口頭表達、解決實際問題等方面的能力，以及競聘者工作經驗、個性特徵和專業知識等方面對選拔職位的適應程度。7、組織考察。根據面談情況和選聘人員資格條件，由區委成立考察組對有關人選進行推薦和考察。8、研究任職。根據推薦考察情況，管委會副主任、內設機構正職人選提交區委常委會研究；內設機構副職和工作人員人選由開發區領導班子研究確定後，按照幹部管理權限分別報區委組織部和區人社局備案審批。
五、有關要求1、開發區管委會不明確機構規格，領導班子成員和內設機構中層幹部不明確行政級別。開發區管委會副主任按區管正科級掌握。2、按照“全體起立、重新上崗、擇優選配、統籌安排”的原則，面向全區選優配強開發區領導班子和內設機構，鼓勵開發區現職幹部報名參與競聘。3、實行崗位聘任制。選聘成功的幹部簽訂聘任合同，一個聘任期為3年，聘任期滿後重新進行崗位選聘，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。對選聘人員的檔案封存，正式聘任後實行“單軌運行、檔案接續”。開發區現在職幹部不參加崗位競聘或競聘不成功的，根據幹部管理權限予以統籌安置。4、建立人員能進能出、崗位能上能下的競爭性選人用人機制。在開發區聘任期間表現優秀的幹部，符合《幹部選拔任用條例》規定的，因工作需要交流出開發區的，由區委組織部履行推薦程序，公佈相應職務，安排到相關單位任職。開發區在每年度全市園區考核中獲得一、二等等次時，聘任人員年度考核為不稱職的，予以解聘；開發區在每年度全市園區考核中獲得二等以下等次時（不包括二等），對錶現較差的幹部予以解聘，解聘人員不少於聘任幹部總數的5%。參與競聘人員必須無條件服從組織安排和決定。5、實行崗位績效薪酬。按照省市文件規定，開發區機關薪酬總額一般不超過當地同條件機關工作人員收入水平的2倍，並隨同條件機關工作人員工資增長予以相應調整。具體薪酬分配辦法由開發區管委會在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績定薪、獎優罰劣、績薪相適原則制定。
請各單位按照通知精神做好動員發動、組織報名工作，於2020年4月24日（週五）中午12：00前，將報名登記表和彙總表（連同電子版）報送區委組織部幹部科（區委辦公樓605房間）。
電子郵箱：[email protected]聯繫電話：4110121
