让蓉漂成为时代风尚
成都全搜索新闻网（记者 雷兹）4月23日报道在成都，“蓉漂”人才有自己专属的节日。今年4月25日，成都将迎来第三个“蓉漂人才日”。
数据显示，“成都人才新政12条”实施以来，已吸引35万人才落户。今年，成都人才竞争指数排名更是上升至第二，仅次于北京。如今，“蓉漂”不仅是风尚，更成为了一个品牌、一种共识、一个现象和一大趋势。
指数攀升 全市累计落户青年人才35万人
2019年，成都的全球人才竞争力指数在世界城市中排名第93位、超过深圳，本地高校应届生留存率居全国第三，成为新一线城市中最受年轻人喜欢和中高端人才净流入率最高的城市，更荣获了“2019全国最佳引才城市奖”，并荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首。
数字背后，透视出成都引才育才的诚意，及其对人才不断提升的城市吸引力。据统计，“成都人才新政12条”实施以来，全市累计落户的青年人才达35万人。
4月16日，四川科创板第一股成都先导敲响了上市锣，其董事长兼总经理李进就是一名“蓉漂”。2012年，李进辞去阿斯利康的工作，回国创办了成都先导。也正是在这片沃土上，他的梦想从种子破土长成了参天大树。
数据说话 成都现有重点人才计划近3000人
来自成都市人才办的数据显示，截至目前，成都市拥有国家、省、市级重点人才计划2938人、顶尖团队167个，孕育出西南地区首家科创板上市企业以及18家独角兽或准独角兽企业。
截至2019年12月底，成都市共有两院院士31人、享受国务院特殊津贴专家2856人、四川省学术和技术带头人1280人。
作为生物科技领域的高端人才，“80后蓉漂”魏亮在成都已创立了两家公司，并拿到了“蓉城人才绿卡”。“这里有好的机遇，有宜居的环境，更有着家的温度”，魏亮说他幸运地见证了一座城市的迅猛发展，也见证了一个越变越好的自己。
塑造品牌 拳头产品展示人才发展环境吸引力
从“成都人才新政12条”至今，成都还在不断加大政策力度支持人才发展，也在想方设法确保人才引得进、留得住、用得好。为此，近年来成都将人才工作品牌化，塑造了“蓉漂”品牌，并通过“蓉漂”品牌的六大拳头产品，从不同维度展示着成都人才发展环境的吸引力。
为精准吸引更多“蓉漂”加盟，成都还大力实施“城市猎头行动计划”，以城市之名面向海内外发布人才“招募令”。据了解，为优化“蓉漂”服务环境而成立的成都人才综合服务中心，已于去年8月揭牌试运营，作为成都精心打造的“人才之家”，该中心也是各类人才认识成都、感知成都、了解成都的“桥头堡”。
（图据成都市人才办）
