“郝班長，你的軍事體育訓練總評優秀！”4月上旬，剛剛參加完第一季度考核的第82集團軍某合成旅作戰支援營四級軍士長郝宏偉長出了一口氣：“終於找回了自己曾經的樣子！”
自年初開訓以來，該營以《軍事體育訓練大綱》為基礎，將“強腦、強能、強基”作為全營工作展開的有力抓手，不斷推動實戰化練兵熱潮。然而，就在全營上下戮力同心，向“軍事訓練一級單位”邁進之際，個別“老士官”的基礎體能訓練成了“拖油瓶”。
部隊是要打仗的，體能訓練不達標怎麼行？該營黨委梳理了全營服役8年以上士官的現實情況，深刻反思日常管理工作的模式方法，認真分析老士官“掉隊”的原因。客觀上，一些老士官體能不合格是由於身體有傷，無法參加一部分訓練等原因造成的，但身體無傷患卻體能不達標的老士官更應引起關注。
對此，大家也談到，晉級之初，老士官普遍都有很強的事業心，隨著“資格”越來越老，身邊也開始偶爾出現一些“雜音”：“喲，這不是老班長嗎？都四級軍士長還跑武裝五公里？”“老班長，你都幹了那麼多年了，是時候休息休息了”……
“這些‘雜音’看似平常，實則溫水煮青蛙，放鬆了‘軍人是要時刻準備打仗’的意識”，該營營長強調道。找到了癥結所在，對症下藥是關鍵。該營組織全體老士官開展大談心活動，以話家常、談往昔的方式進一步肯定老班長們對單位建設的貢獻。
“王班長，你原來可是咱們營的通信大拿，還記得那年在內蒙演習，你作為黨員先鋒，一個人不眠不休保障演習會議通信系統……”聽到營長這麼瞭解自己，王班長又是感動又是羞愧：“我們的點滴付出組織如此肯定，今後的訓練自己一定要發揮帶頭作用！”
除此之外，該營還定期向這些老班長的家人“報喜”，向家屬彙報老班長近階段的工作業績，並適時幫助解決家庭實際困難，贏得家屬們的理解與支持，減少家庭的“後拉力”。
新舉措新氣象。訓練場上，“沉寂已久”的老班長們又重新“活躍”了起來。正在組織協同訓練的上士王一丁說：“老士官更應該為廣大官兵立起‘好樣子’，‘老’並不是資歷，更代表著奉獻與擔當。”
