宋
關鍵是技術工人收入太低，在如今的社會里什麼是尊重？在平民百姓眼裡誰收入高誰就是牛逼有本事！
老臘肉6931
這個問題其實讓人感覺悲傷，因為現實的確是技術工不如普通工人，而且說實話並不是說所有的都這樣，至少絕大多數的情況是這樣的，只有高端技術的受到一點點重視，高端技術以下的基本上完全被不當回事，古時候只要你有一門技術手藝，那基本上日子雖然說過的不算富裕，但是至少養家餬口過上中等水平的生活完全沒有什麼問題，現在基本上完全不行了。
一直說提振製造業，這是我們做不到像日本和德國以及美國那樣對待技術工人，人家可以做一個工作一輩子不跳槽，我們是留不住人，原因在哪裡了，為什麼我們的人喜歡跳槽，為什麼科技發達的國家的工人能做一個工作一輩子，沒有大量技術工人的支持也就不會有製造業銳變的機會，對於技術工人最好的辦法就是優待。
國內的企業其實也不容易，因為自己都不知道自己能存活多久，所以很少有企業願意花時間去培養技術工，而且很多人見到待遇更好的地方就像跳槽走，這就形成了企業幫別人培養人才的事情，導致很多企業不願意花金錢和精力在給別人培養人才上面，而企業自己能存活多久不知道，所以培養技術工的慾望其實就沒有了，想的只是能在短時間內多掙錢就多賺。
技術工不受到重視的原因有很多，技術工的待遇差其實導致現在越來越少有人願意做這一行，一個強大的工業國家，需要的是大量的基礎技術工和適量的中高端技術工，就好比金字塔一樣，基礎的技術工其實就是金字塔的塔基一樣，沒有技術工的存在，說要變成強大的工業國家那絕對是天大的笑話，而我們的技術工不受到重視的原因太多了。
有環境的原因，有企業的原因，也有員工自己的原因，環境導致企業的發展和追求，企業的發展和待遇影響到技術工的去留，技術工的待遇收入決定了從事這個行業的基礎量，當企業有了長期生存的土壤，那才會讓企業注重自己的品牌形象，才會重視技術工在企業裡面的重要作用，而企業自己其實有時候過得好也不會對員工好，因為這些企業覺得你不幹有別人幹，所以不在乎技術工的去留，也就沒有高待遇了。
因為人們生存競爭壓力，所以導致了現在的這種情況，企業就是抓住了這方面的原因才對技術工隨便的態度，這也是為什麼沒有像日本德國那樣品牌上百年企業的原因，我們不重視品牌形象，重視的只是想如何能短時間獲得更多的收入，其實就是一種沒有長遠打算的區別，企業都沒有長遠打算了，還會有心思培養人才嗎，所以說不改變環境好企業的態度方向，永遠不可能出現製造業強國的樣子。
無法超越的足跡
這是皇帝不急太監急！“中-國製造如何走向中-國智造”這等大事並不是我等星斗小市民所擔憂的，要擔憂就先擔憂自己能不能吃飽飯，能不能把日子過得好點吧。
“技術工人都沒了”，這是不太可能的事情，供求方面的問題市場自身就會調節。現在為什麼技術工人不值錢？為什麼沒人願意做工人？主要原因就是會做的人太多了，一抓一大把，所以就不值錢，所以大家就抱怨工資低，所以才不願意做，但如果崗位多了，做的人少了，那自然就會把工價提高，自然就會大把人願意幹，不信把工人的工資提高到月薪過萬看看？
退一步來講，假如技術工人真的越來越少了，那也難不倒，機器人就可以替代大多數的簡單的、重複性的工作，而且，還會比人幹得更好、幹得更快呢，還不會請假、遲到、早退，更不會發脾氣鬧罷工呢。
綜上，“等技術工人都沒了，中-國製造如何走向中-國智造”，這顯然是皇帝不急太監急，事實上是不可能沒有技術工人的，哪怕技術工人真的少一點點，中-國仍然會很好！
