近日，山西忻州師範學院地理系教師賈某青博士被山西忻州師範學院告上法庭，學校以未到服務期限便提出離職為由，要求其賠償51萬經濟損失。有的網友認為女博士違反契約精神。還有的網友質疑高校留不住真正的人才。一時間各抒己見展開了激烈討論。
高校高價招募高學歷人才，不公平待遇引得女博士辭職
賈某青博士2008年碩士畢業後來到忻州師範學院工作，2015年提出申請前往西北師範大學讀博，2018年6月博士畢業後回到忻州師範學院繼續任教。但是學校在2019年4月30日發佈《教職工在職進修學歷學位管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規定了自該《辦法》發佈之日起，為外出讀博畢業返校工作的在職教職工視科研成果發放20-50萬元不等的安家費。但是上述《辦法》並未包含2018年博士畢業回校任教的賈某青博士和其他博士，同時賈某青博士已經立項的校級課題無故被取消。由此引起了諸多不滿，與學校協商無果後賈某青博士提出離職，卻遭到學校院長直接拒絕。賈某青博士只能申請勞動仲裁，勝訴後學校卻一紙訴狀把賈某青博士告到法庭，要求賈某青博士賠償因未滿5年服務期而給學校帶來的一系列經濟損失。
靠協議束縛實屬無奈，只因高學歷人才對高校而言意義重大
忻州師範學院寧願將本校博士告上法院，也不願接受其辭職要求，因為50萬賠償和博士兩者到底孰輕孰重實在不言而喻，高校此舉也體現出對高學歷人才的迫切和無奈。作為山西省忻州市唯一的二本院校，忻州師範學院近年正在努力申辦碩士教育點，由此制定出臺了不少優厚政策來吸引高學歷人才，但是優厚的福利待遇卻與在職人員無關。高校經費有限，不能滿足所有高學歷人才的要求本來無可厚非，但是犧牲在職博士待遇且不允許辭職實在又有點強人所難。
高學歷人才給我國高校帶來的不僅是高學歷任職任教的榮譽，其自身優秀先進的科研項目更是真正的閃光點，同時還能影響傳授更多高校學生。這些對於高校而言才是寶貴的財富，對高校未來的發展和進步都有著十分重大的價值和意義。基於以上高校多數去年情況都不同意本校博士辭職。
各高校高學歷人才引進各出奇招，圍防堵截人才流失
近年來高學歷人才爭搶現象越來越嚴重，因此廣大高校紛紛拿出看家本領。其中貴州大學給予了一次性購房補貼100萬元、專項科研經費500萬元、科研平臺建設費1000萬元、首聘期年薪120萬元、零租金使用高層次人才住房一套等優厚待遇；貴州醫科大學更是開出了高達稅後年薪500萬元的驚天待遇。但是高待遇的背後意味著捆綁和束縛，為了防止人才流失，高校會與高學歷人才簽訂固定服務週期協議，未滿期限離職不僅收回“安家費”還將面臨高昂的賠償，希望以此保證高學歷人才的穩定性，切實保障高校利益。
高校為何要高學歷人才簽訂“賣身契”？原來早年間眾多高校為培養高學歷人才付出了大量的人才、財力和精力，但是最終還是為他人做了嫁衣。其中最具代表性的要數當時哈佛最年輕的博士生——27歲的文學博士田曉菲，20歲北大畢業後她來到美國哈佛大學深造，最終嫁給哈佛博士生導師並放棄回國，如此文學巨匠流落外國可謂是我國文學界一大憾事！
但是類似賈某青博士的高學歷人才，如今卻處在沒有獲得優厚待遇卻還要執行固定服務週期的尷尬處境，此舉反而造成了更多的人才流失。協議雖然可以暫時留住高學歷人才，但是用高昂賠償“綁架”高學歷人才實在不可取。“高學歷人才引進”目前還存在不夠完善、過於偏激等諸多問題，如何最大程度的保障各自權益並且和諧相處，需要高學歷人才和高校共同面對解決，人才引進未來還有很長的路要走。
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