摘要：2020年5月5日至5月10日，諸暨農商銀行2020年中層幹部及事業部制相關管理崗位競聘面試答辯於諸暨農商銀行總部順利舉行，全行共計130餘人自願報名參加本次競聘。
諸暨農商銀行背景
浙江諸暨農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱諸暨農商銀行）成立於2013年1月6日，在編員工近900人，全行下轄27家支行，下設48個分理處，1個總行營業部，諸暨農商銀行是諸暨市存貸款規模最大、人員網點最多、綜合實力最強的一家金融機構。
2019年，榮獲浙江省“民企最滿意銀行”稱號；榮獲諸暨市高質量發展突出貢獻單位、市級機關工作目標責任制考核一等獎、“鄉村振興”工作成績突出集體。
競聘啟動大會
▲ 競聘啟動大會現場
2020年5月4日晚，諸暨農商銀行2020年中層幹部競聘啟動大會圓滿召開。諸暨農商銀行領導班子、管理幹部及員工代表等130多人參加會議。
大會上，俞行長和監事長分別詳細地介紹了本次啟動會的三項議程，解讀了此次中層幹部及事業部制相關管理崗位競聘方案。
▲ 吳董事長競聘啟動大會講話
隨後，吳董事長對競聘選聘工作進行動員部署講話，要求全行員工要進一步統一思想，提高認識、明確方案、落實責任，還分析了當前諸暨農商銀行人事機制上面臨的一些挑戰，從全行事業發展的大局出發，高度強調了本次競聘選聘工作的重要意義。
對於本次競聘選聘工作，他強調了“三個原則”：
- 一是堅持“穩定為主，適度調整”總基調；
- 二是打造“三化”隊伍，注重業績導向；
- 三是確保“各司其職”，規範有序推進。
▲ 華益諮詢陳清民博士做競聘培訓
參與大會的華益諮詢陳清民博士，對競聘方案、目標、競聘技巧等方面為大家作了詳細的培訓，包括準確把握各崗位的報名符合條件、合理安排報名與競聘答辯準備時間、工作目標申報表填寫注意事項、工作目標計分規則、面試答辯PPT製作建議及其他準備工作等等。
競聘概述
本次競聘工作華益諮詢項目組全程參加，從項目組建、方案制定、方案公佈、全體動員、組織報名、資格審查，到競聘演講、答辯評價等階段，得到了諸暨農商銀行領導的高度重視與配合。
同時，全行嚴格執行公開、公正、公平，從公開報名、資格審查等準備階段到競聘演講、現場答辯評分等實施程序，都做到了周密部署、環環相扣。
▲ 競聘面試現場
▲ 競聘面試現場
競聘工作分別於2020年5月5日、7日及10日按序進行。各競聘候選人圍繞個人基本情況，近年來主要工作及業績成果、競聘崗位的理解、工作目標與具體措施及競聘優勢進行了深入的演講，並對新職位的未來工作計劃及自身的優勢進行了闡述。
華益諮詢項目組專家評委根據候選人的演講內容進行針對性的提問，由各位評委根據評分標準對候選人的演講與答辯進行打分，最終根據競聘表現與面試得分等綜合表現推薦給諸暨農商銀行黨委。
項目總結
此次競聘選聘秉持“能上能下”的原則，把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀年輕人才選拔到管理崗位上來，同時為全行年輕人搭建了良好的展示平臺，提高了諸暨農商銀行選人、用人的透明度，為諸暨農商銀行發現人才、使用人才打下良好基礎。
本次競聘活動有效激勵和調動了全體員工工作積極性和創造性。員工通過積極參與競聘，對自身能力有了一個更全面、更深刻的認識。在今後的工作中，查缺補漏，向能力突出的同事學習和靠攏。
華益諮詢
華益諮詢為浙江、江蘇、四川等地50多家農商銀行做過100餘場幹部競聘及員工雙聘，面試超過10000人次，擁有豐富的銀行業人才競聘選拔實踐經驗。
同時，華益諮詢人才研究院對中小銀行員工崗位勝任資質有著全面深刻的理解和認知，並擁有專業測評等版權工具，通過多種方式交叉驗證使結果精準匹配，為中小銀行甄選最合適的人才提供了技術保障。
