有一個媒體曾經做出了這樣一個調查，選擇了十個單位，同一時間參加工作的公務員。十年之後，家庭條件比較好的公務員獲得提拔的機會，要比出身寒門的公務員多了150%。
在50個人當中，十年的時間，出生寒門的公務員被提拔的速度明顯很慢。一位市委書記談了自己的看法。
01
出身寒門的公務員，
不善於運用自己的朋友圈關係
雖然說現在公務員被提拔不允許走歪門邪道，不允許走後門拉關係，但是培養公務員的交際能力是必須的。因為公務員也牽扯在平時的工作中和別人協同工作，這就需要考驗公務員的交際能力和與人溝通的能力。
顯然，出身寒門的公務員，在這方面能力比較差，或者說不善於交際，能夠動用的資源很少，這也就影響了自己的工作業績。
02
出身寒門的公務員，
膽子很小，工作魄力不夠
由於從小受家庭環境的影響，出身寒門的公務員，比較敏感，性格大都比較內向，更喜歡按部就班，喜歡循規蹈矩。
這樣在工作的時候就缺少開拓能力，缺少創新意識，缺少機動靈活的能力，也就會影響工作效率，進而影響到自己的業績。這對於提倡公務員創新而言無疑是很大的弊端。
03
出身寒門的公務員
一般而言比較淳樸，比較簡單，
不喜歡走後門拉關係
出身寒門的公務員，從小在淳樸的家庭環境中長大，恪守家庭倫理，恪守鄉村倫理，恪守道德和法制意識，往往不敢越雷池一步，不喜歡巴結人，喜歡憑自己的直率來為人處事，更不喜歡用潛規則來辦事，這樣難免在提拔過程中缺少有人給他說話。
04
出身寒門的公務員
缺少競爭意識，很容易獲得滿足感
在不少出身寒門的公務員看來，自己能夠當上公務員，比起同齡的其他人，已經優越了很多，加上現在監督幹部作風建設很嚴格，不少出身寒門的公務員，處處遵守規章制度，生怕失去公務員這份工作，工作兢兢業業，但是缺少創新能力，小富即安，不必慾望太強烈，這些出身寒門的公務員信奉慾望越大，越容易產生不廉政行為，於是就滿足於現狀。
