很多企退人万万没想到，在2020年压力如此巨大的情况下，养老金仍会上调。
与此同时，细心的企退人会发现，今年的养老金调整通知，与往年有了一定的差异。
今年养老金调整的比例官方用语为：
全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
其中的关键词有几个：人均5%、高限。
要知道，在以往中的表述为：人均5%左右。
举个例子，2017年的通知精神：
总体调整水平按照2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。
再看个例子，2018年的通知精神：
总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。
从这点可以发现，2020年各省的人均养老金涨幅最高为5%，而在过往为5%左右，是可以超过5%的，如5.1%、5.2%。
不要小看0.1、0.2，全省汇总起来，这个数字是普通人几辈子也挣不到，仍是天文数字。
以上，不是我们今天要说的重点。
重点来了。
由于养老金调整的实施是以省级为单位，各省退休职工的调整原则要依照省级的实施方案为准。
而各省的企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金水平、差异并不相同。
所以，各省的实施方案中对此表述的各一，各省“企退”与“事退”人员的涨幅也可能存在着差异。
我们以2019年，上海地区“企退”与“事退”的调整方案为例，来了解一下：
1、定额增加部分：企退与事退，都是60元，两者相同；
2、挂钩调整部分：企退，缴费每满1年增加2元，不足30元的按照30元计算；与本人2018年底的养老金挂钩，增加2.2%。 事退，对应的2018年12月同职务（职级）人员平均养老金为基数，增加3.6%。
3、适当倾斜部分：企退与事退，两者相同对符合年龄条件的人员增加20元。
另外，由于企业退休与事业退休人员的调整方案出台时间并不相同，所两者两的发发放时间有所区别，企退是5月18日发放到退休人员，事退6月20日前发放到手。
从上面可以看出，“企退”与“事退”两者间调整的差异点在于挂钩调整部分，其他是相同的。
我们通过一个例子来看下差异：
企退职工与机关事业单位退休人员，均为62岁，两人的养老保险缴费年限（含视同年限）均为40年。
我们来看一下两者在挂钩调整部分的差异：
1、退休前两人的养老金均为3000元，那么企退人员增加2*40+3000*2.2%=146元；事退人员增加3000*3.6%=108元。此时，由于定额部分与倾斜部分相同，那么，企退人员增加的多出38元；
2、退休前两人的养老金均为4000元，那么企退人员增加2*40+4000*2.2%=166元；事退人员增加4000*3.6%=144元。此时，由于定额部分与倾斜部分相同，那么，企退人员增加的多出22元；
3、退休前两人的养老金均为5000元，那么企退人员增加2*40+5000*2.2%=190元；事退人员增加5000*3.6%=180元。此时，由于定额部分与倾斜部分相同，那么，企退人员增加的多出10元；
4、退休前两人的养老金均为6000元，那么企退人员增加2*40+6000*2.2%=212元；事退人员增加6000*3.6%=216元。此时，由于定额部分与倾斜部分相同，那么，此时机关事业单位退休人员增加金额超过了企业退休人员4元；
5、退休前两人的养老金均为7000元，那么企退人员增加2*40+7000*2.2%=234元；事退人员增加7000*3.6%=252元。
我们可以看出，养老金越高，那么机关事业单位退休人员增加金额就会越多。
另外，您是否想过，有多少企业退休人员能拿到5000、6000、7000的养老金呢？要知道，全国企退人员平均水平不到2800元。
如果事退人员的调整比例小幅度低于企退人员，由于事退人员养老金的平均值要高于企退人员，由于基数差异较大，所以从绝对金额上讲，事退人员的增加金额还是要高于企业退休人员的。
所以，若想逐渐拉平两者间的差异，就要大幅度下调机关事业单位退休人员的养老金增涨水平。
但是，这样一来，对机关事业单位退休人员又不够公平！
虽然，这里只是以上海2019年的调整方案作为例子，全国各地的措施有所不同，但可做为借鉴。从可也可以看出，若想让所有人员满意，真的挺难的！
