平安HRX 2019-10-12
10月11日，
平安和招商局舉行港口智慧人事項目戰略合作簽約儀式，這是平安智慧人事HR-X對外開放以來又一家大型央企客戶。
招商局和平安，這兩家最有淵源的世界500強企業，一家是央企發展的管理典範，一家是改革開放市場化經營的管理典範，一起攜手共建智慧人事管理體系和系統，這不僅為招商局提供全新的智慧人事管理體系，也為大型央企智慧人事管理帶來全新的探索。
雙方共有使命，肩負著中國企業創新管理的重任，在全球化背景下，打造世界一流企業管理模式，為中國企業發展和公司治理體系注入新的動力。
招商局為什麼選擇平安？
招商局和平安，血脈相連。管理方面，招商局在市場化經營管理、集團化管控管理、數字化創新探索、優秀的用人理念等方面，也與平安管理理念高度契合，一脈相承。
過去30年，平安一直保持高速發展，近年來逐步探索“金融+科技”、“金融+生態”的企業戰略，在科技領域累計投入超1000億，在人工智能、大數據、區塊鏈等領域均達到世界領先水平。連續17年來，平安的總資產、總營收、淨利潤、納稅額複合增長率超20%。
基於過去30年成功管理經驗，平安總結和沉澱了一套國際領先的智慧人力資源管理模式、先進的管理理念，並秉持著“制度建立在流程上，流程建在系統上”的創新機制，在此基礎上，利用最新的大數據、AI、雲等自研領先科技，打造了一套高效、靈活、可複製的智慧人事一體化平臺——HR-X。
不同於設計給HR的產品，HR-X的特點是站在企業CEO和經營的角度，梳理人力資源管理的痛點，構建心、形、腦體系，致力於解決組織效率、執行力、創新力三大問題，並從頂層戰略設計、系統部署、數據平臺三位一體，系統化解決不同企業組織管理難題。
近年來，招商港口被視為招商局集團踐行國家“一帶一路”倡議和建設“粵港澳大灣區”戰略的重要實施主體，未來在新戰略的引領下，立志於邁向世界一流的港口綜合服務商。
在快速發展的勢頭下，招商港口正在從碼頭運營轉變為到港口綜合服務，從分散運營到全球化多元協同管理，從國內區域性人才管理到全球化人才佈局……在新戰略的要求下，招商局以前瞻性的眼光，聚焦於快速提升管理模式，加快企業管理系統建設，追求卓越發展之路。
平安和招商局有著同樣的發展態勢，同樣巨大的組織體量，同樣的用人理念，同樣追求卓越的發展目標等，雙方以智慧人事HR-X為紐帶強強聯合，成為了必然選擇。
關於智慧人事HR-X
我們的使命
為企業打造高效執行的創新型組織
我們的實踐
平安30年高速發展的管理實踐沉澱
全球唯一企業自研的百萬級HR智能應用
平安集團化、多業態30餘家公司全面驗證
HR-X是中國平安自主研發的新一代智慧人事系統，它根植於平安30年高速成長的管理經驗和最前沿的技術應用，是CEO設計給CEO的人力資源產品，可幫助企業實現運營提速，執行提效，創新提質。
企業要實現高速成長和基業常青，管理者需高效管理人力資源五大議題：團隊組建、組織設計、戰略執行、薪酬激勵、士氣激發，打造出高效執行的創新型組織。
七大產品特色
1. 由CEO主導設計
中國平安CEO親自參與設計，賦能平安體系內各級管理人員，實現資源和能力直達一線，使直線經理成為最優秀的人力資源經理。
2. 承載體系化管理
5+1+1完整的產品和技術架構，基於員工全景檔案和柔性化組織管理平臺，重塑招聘、培訓、績效、薪酬、員工服務等所有核心場景。
3. 涵蓋多業態應用
橫跨多業態，支撐萬億營業規模。平安集團及生態體系內超過30家公司，橫跨金融、房產、汽車、醫療、科技等各類業態，全國超2萬機構和網點，180萬員工全面深度使用。
4. 植入最前沿技術
基於平安自主研發的AI、大數據、雲技術，實現從高管到直線、員工三大層級安全穩定，高效便捷，千人千面的最優用戶體驗。
5. 管理效果可驗證
在30年高速成長和組織裂變歷程中，平安人力資源管理體系和平臺持續進化，支撐全集團超過30%的年複合增長以及各子公司超越市場的持續創新。
6. 制度平臺雙驅動
HR-X輸出的不是產品功能的簡單組合，而是對管理心法、制度、流程和文化的全面重構。平安資深管理人員將同步輸出管理諮詢服務，協助企業將制度建在流程上，流程建在系統上。
7. 實施過程可進階
企業可根據自身所處行業、發展階段及經營重點，按需選用不同模塊產品。
三層能力進階
1.0
運營提速
提升基礎效率，減少非生產力損耗，減少差錯和風險。
2.0
執行提效
確保經營戰略層層貫穿組織，經營分析準確及時，全員執行有力，步調一致、上下協同。
3.0
創新提質
通過創新人才引進，全員學習，創新促進機制，智能報表預測等，構建自驅型創新組織，實現先知先決先行。
