你的工作离你有多远，职场新人常有这样的感慨，找到一份适合自己的工作太难了，不是收入不好，就是工作压力太大，不是能力提升太慢，就是工作内容自己不喜欢，不是工作怀孕不适应，就是同事关系太复杂等等。
有一个小伙子工作了三年，换了四份工作，自己也非常苦恼，对工作总是不满意，总是无法让自己全身心投入。找到我说，我希望您能帮我找到适合我的工作，我就问他，你理想的工作什么样？他说自由一些，有创造性，还有变化的，经常能与人沟通的，总之是适合我的，我能全力以赴，投入并取得成功的工作。
我说具体一点，比如说在你接触的工作当中的，哪些看起来是你最想要的，他说培训师不错，不用坐班，到处讲课，收入也不低，时间还自由，还受人尊敬，而且还能跟人沟通等等。我说培训师尽管不坐班，可时间不自由，那是人随课走的，被誉为是空中飞人，没有自己的时间，收入差别很大，也不稳定，有课的时候还好，没课的时候也没收入，而且工作内容更是重复，讲的课就那几门，而且强度和压力都很大的。
他一听，原来这样呀，好像也不太适合我。那啥工作适合我，我该怎么办？你看很多的职场新人都会像这小伙子一样，一直在找适合自己的工作，可自己经历的每一个工作，都觉得不太适合自己，都干不长久，于是非常痛苦与纠结。
那么产生这种情况的原因有以下几个方面。
第一是工作理想化，我们总认为有一种工作是专门为自己量身定做的，可以按照自己理想的方式工作，还处处让自己满意，其实这是理想化的工作，那实践中哪有这么好的好事，很多工作都有适合我们的一面，但也有不适合我们的一面，只不过是比重不同而已，比如说我不喜欢与人打交道，所以说我就不想从事那些与人打交道的工作，那有这样的工作吗？那你说做会计，会计就不需要跟人打交道了吗？你做研发，研发就不需要人与人打交道了吗？他只是跟人力和销售相比，与人打交道的时间少一些而已。所以说我们说一个好工作，不是说我们去掉什么，而是说我们想要的不想要的能处于一种平衡，这就是好的。
第二就是坐享其成，我们总希望有一项工作可以让自己事半功倍，做事很顺利，很容易成功。那我们说职场新人，由于我们自己各方面能力都不太足，都需要提升，都需要学习，尤其是在为人处事这方面。所以说注定我们的成功没有捷径可言，那不吃苦不摔跟头，不交学费的，真的是长不大的。没有能力，说白了什么工作都不适合，只有有能力，那我们才能谈适合，这是第二。
第三是不想承担风险，许多的新人在没有找到自己合适的工作之前，就有这样一种想法，我要慎重付出，万一搞错了，万一不成功，不就白费时间了吗，其实所有的付出都不会白费的。你不知道错你就不知道，对，你不全力以赴地做好工作，你就不知道什么适合自己。你不努力尝试去做事，就不会有能力提升，所以说我们不要让风险压垮我们，关键是我们要去做事，然后去提升自己能力，这才是最主要的。
那如何才能让工作更适合自己做得更好呢？这里边有以下几点要做好。
第一是要了解自己的需求和偏好，适合与否总会要有评价的标准，不能凭空的，也不能靠外在的标准来，对于我们而言，最主要的指标就是职业目标。
第二个最主要的指标是人格偏好，比如说内向还是外向，方向导向还是问题导向等等。那么职业目标是个人职业发展需求是否满足，这很重要，那么人格偏好是做事的偏好，是否与我们的职位要求相符合，所以说这两个很重要，我们一定要把自己搞明白。
第二是了解职位的特点与要求，而在了解自己以后，那我们就要了解工作的特点与要求了，评估这个工作是否能与自己的目标偏好大体的相匹配，记住这完全匹配的工作那是没有的，关键是我们所关注的要点能否得到满足，比如说我们喜欢自由工作，那么就要看工作当中自己可以掌控的内容是否能达到，比如说50%以上还符合自己要求，这是第二。
第三要主动的适应职位要求，就是说当工作能够满足我们的职业发展目标时，那就要考虑我们如何主动地适应工作要求了，如何提升能力，改变与工作不适合的那些习惯性的模式，来达到工作要求。切记工作不可能适应我们，只能我们去适应工作。
最后一个就适当的增加工作内涵，创造适合的环境。当我们具备了一定能力的时候，可以尝试在工作当中增加自己喜欢的内容，比如说做会计与人打交道少，是吧？然而自己喜欢与人打交道那怎么办？当能力允许的情况下征得领导同意，我们可以多到各部门去了解情况，并且能从会计的角度来帮他们分析问题，找到问题，这样也非常的好。
总之，这个世界上没有为我们量身定做的工作，当我们抱着去寻找合适工作的这种想法时，可能永远都找不到。而当我们方向明确并主动地去适应工作，来兑现我们的工作目标时，其实适合的工作就在你身边。记住工作不可能为我们而改变。
