你的工作離你有多遠，職場新人常有這樣的感慨，找到一份適合自己的工作太難了，不是收入不好，就是工作壓力太大，不是能力提升太慢，就是工作內容自己不喜歡，不是工作懷孕不適應，就是同事關係太複雜等等。
有一個小夥子工作了三年，換了四份工作，自己也非常苦惱，對工作總是不滿意，總是無法讓自己全身心投入。找到我說，我希望您能幫我找到適合我的工作，我就問他，你理想的工作什麼樣？他說自由一些，有創造性，還有變化的，經常能與人溝通的，總之是適合我的，我能全力以赴，投入並取得成功的工作。
我說具體一點，比如說在你接觸的工作當中的，哪些看起來是你最想要的，他說培訓師不錯，不用坐班，到處講課，收入也不低，時間還自由，還受人尊敬，而且還能跟人溝通等等。我說培訓師儘管不坐班，可時間不自由，那是人隨課走的，被譽為是空中飛人，沒有自己的時間，收入差別很大，也不穩定，有課的時候還好，沒課的時候也沒收入，而且工作內容更是重複，講的課就那幾門，而且強度和壓力都很大的。
他一聽，原來這樣呀，好像也不太適合我。那啥工作適合我，我該怎麼辦？你看很多的職場新人都會像這小夥子一樣，一直在找適合自己的工作，可自己經歷的每一個工作，都覺得不太適合自己，都幹不長久，於是非常痛苦與糾結。
那麼產生這種情況的原因有以下幾個方面。
第一是工作理想化，我們總認為有一種工作是專門為自己量身定做的，可以按照自己理想的方式工作，還處處讓自己滿意，其實這是理想化的工作，那實踐中哪有這麼好的好事，很多工作都有適合我們的一面，但也有不適合我們的一面，只不過是比重不同而已，比如說我不喜歡與人打交道，所以說我就不想從事那些與人打交道的工作，那有這樣的工作嗎？那你說做會計，會計就不需要跟人打交道了嗎？你做研發，研發就不需要人與人打交道了嗎？他只是跟人力和銷售相比，與人打交道的時間少一些而已。所以說我們說一個好工作，不是說我們去掉什麼，而是說我們想要的不想要的能處於一種平衡，這就是好的。
第二就是坐享其成，我們總希望有一項工作可以讓自己事半功倍，做事很順利，很容易成功。那我們說職場新人，由於我們自己各方面能力都不太足，都需要提升，都需要學習，尤其是在為人處事這方面。所以說註定我們的成功沒有捷徑可言，那不吃苦不摔跟頭，不交學費的，真的是長不大的。沒有能力，說白了什麼工作都不適合，只有有能力，那我們才能談適合，這是第二。
第三是不想承擔風險，許多的新人在沒有找到自己合適的工作之前，就有這樣一種想法，我要慎重付出，萬一搞錯了，萬一不成功，不就白費時間了嗎，其實所有的付出都不會白費的。你不知道錯你就不知道，對，你不全力以赴地做好工作，你就不知道什麼適合自己。你不努力嘗試去做事，就不會有能力提升，所以說我們不要讓風險壓垮我們，關鍵是我們要去做事，然後去提升自己能力，這才是最主要的。
那如何才能讓工作更適合自己做得更好呢？這裡邊有以下幾點要做好。
第一是要了解自己的需求和偏好，適合與否總會要有評價的標準，不能憑空的，也不能靠外在的標準來，對於我們而言，最主要的指標就是職業目標。
第二個最主要的指標是人格偏好，比如說內向還是外向，方向導向還是問題導向等等。那麼職業目標是個人職業發展需求是否滿足，這很重要，那麼人格偏好是做事的偏好，是否與我們的職位要求相符合，所以說這兩個很重要，我們一定要把自己搞明白。
第二是瞭解職位的特點與要求，而在瞭解自己以後，那我們就要了解工作的特點與要求了，評估這個工作是否能與自己的目標偏好大體的相匹配，記住這完全匹配的工作那是沒有的，關鍵是我們所關注的要點能否得到滿足，比如說我們喜歡自由工作，那麼就要看工作當中自己可以掌控的內容是否能達到，比如說50%以上還符合自己要求，這是第二。
第三要主動的適應職位要求，就是說當工作能夠滿足我們的職業發展目標時，那就要考慮我們如何主動地適應工作要求了，如何提升能力，改變與工作不適合的那些習慣性的模式，來達到工作要求。切記工作不可能適應我們，只能我們去適應工作。
最後一個就適當的增加工作內涵，創造適合的環境。當我們具備了一定能力的時候，可以嘗試在工作當中增加自己喜歡的內容，比如說做會計與人打交道少，是吧？然而自己喜歡與人打交道那怎麼辦？當能力允許的情況下徵得領導同意，我們可以多到各部門去了解情況，並且能從會計的角度來幫他們分析問題，找到問題，這樣也非常的好。
總之，這個世界上沒有為我們量身定做的工作，當我們抱著去尋找合適工作的這種想法時，可能永遠都找不到。而當我們方向明確並主動地去適應工作，來兌現我們的工作目標時，其實適合的工作就在你身邊。記住工作不可能為我們而改變。
